內訓課內訓課
| 給你一把開啟高端市場的鑰匙 |
| 主講老師：葉寶榮 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：z開啟大門 從歸零到認識自我•訂立目標與責任•個人理念與形象•為自己打下基礎•心態(tài)長青與活力≈我們銷售的不是產品而是自己≈ .. |
| 卓越安全營運---HSE管理體系運行解讀 |
| 主講老師：謝華全 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 生產管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 精益安全管理要點及知識一、企業(yè)存在的那些方面的HSE困惑二、HSE管理要點及知識）三、HSE管理體系（如何從被動管理轉變?yōu)橹鲃庸芾恚┑诙?HSE體系政策和推行做法 一、 HSE管理體系基本內涵二、 .. |
| 精益生產創(chuàng)造利潤 |
| 主講老師：謝華全 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 生產管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 碳化硅企業(yè)危機意識①2012年的反思②當今企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)③企業(yè)的經營管理課題④金融危機成因與變化趨勢分析⑤金融危機給不同行業(yè)帶來的沖擊與影響⑥企業(yè)家的忠告與危機啟示⑦全球碳化硅行業(yè)發(fā)展分析⑧.. |
| 保駕護航——集團企業(yè)風險管理與內部控制 |
| 主講老師：楊梅 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：《保駕護航——集團企業(yè)風險管理與內部控制》從巴林銀行到法國興業(yè)銀行，為什么相似的錯誤仍在重復？從三鹿乳業(yè)到雷曼兄弟，為什么一個個有著悠久歷史的企業(yè)巨人轟然倒下？從美國次貸危機到中國房地產市場的跌跌.. |
| 崔維文:企業(yè)雙贏KPI績效管理 |
| 主講老師：崔維文 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 戰(zhàn)略管理 行業(yè)類別：服裝紡織 |
| 課程簡介：第一部分績效管理及績效考核1、管理的核心是人的管理2、人力資源管理的核心是績效管理3、什么是績效管理4、什么是績效考核5、績效管理系統(tǒng)第二部分KPI及KPI績效考核1、什么是KPI2、KPI績效考核體.. |
| 股權投資 |
| 主講老師：王準 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導入股權投資一、股權投資概述1、股權投資市場現(xiàn)狀2、股權投資的階段和流程二、私募股權基金運作關鍵環(huán)節(jié)詳解1、基金募集2、基金投資3、投后管理4、投資退出三、股權投資關鍵條款解析1、交易結構.. |
| 華為保持技術領先的秘訣——技術創(chuàng)新管理（預研、平臺與CBB） |
| 主講老師：祝勇 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 流程管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程介紹 隨著越來越多的中國企業(yè)從中國制造向中國創(chuàng)造演進，自主開發(fā)產品，通過產品、技術創(chuàng)新贏得市場競爭優(yōu)勢，成為越來越多企業(yè)選擇的發(fā)展方向。 很多企業(yè)的產品管理體系日益成熟，但產品開發(fā)能力的提高到了一定程度卻遇到天花板難.. |
| 成功銷售的七鐘武器 |
| 主講老師：周訐老師 培訓天數(shù)：13 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介： 模塊一、 心態(tài)的準備一、塑造自我篇1、如何掌握自己情緒的？2、怎樣建立起超強無比的自信心的？3、如何每天都充滿激情地投入自己的工作？4、怎樣更好地營造一個和諧、向上的團隊氛圍？5、如何更好地推銷自己的企業(yè) .. |
| EHS--精益安全生產管理 |
| 主講老師：教授 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱：第一章 認識杜邦文化（安全文化對責任系統(tǒng)的驅動）一、杜邦安全典范源于杜邦安全代價二、安全管理在杜邦的位置三、杜邦十大安全原則四、杜邦的安全業(yè)績及安全文化五、安全知識比安全工具、安全意識比安全知識更重.. |
| 課程設計與開發(fā)工作坊 |
| 主講老師：霍禮強 培訓天數(shù)：12 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：導言：成人是如何學習的 學習風格與課程設計 腦科學與課程設計模塊一：分析學習需求1. 學習需求分析確定培訓課程對于業(yè)務的價值需求分析四層級如何挖掘客戶的四類學習需求2. 學員分析學員分析的三大要素.. |
| 卓越五步——激活營銷隊伍 |
| 主講老師：董玉川 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一部分：建立營銷主管的領導魅力一、領導定位1、角色占有了你，還是你扮演了角色2、明確銷售管理的含義3、我們到底賣什么？二、魅力建設1、魅力：一種力量，牽引你的團隊2、學歷、經驗、經歷、業(yè)績、智慧3、建設.. |
| 五行五臟和身心健康 |
| 主講老師：黃莉芙 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 健康養(yǎng)生 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介： 一、火—心系統(tǒng)保養(yǎng)法則：心是大家永遠的家 二、土—脾系統(tǒng)保養(yǎng)法則：忘什么都不能忘本三、金—肺系統(tǒng)保養(yǎng)法則：肺好才快樂四、木—肝系統(tǒng)保養(yǎng)法則：像媽媽一樣值得一生信賴五、.. |
| 廣州網易公司游學考察學習培訓 |
| 主講老師：專家團 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 商務考察 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：【考察背景】網易(NASDAQ: NTES)是中國領先的互聯(lián)網公司，利用最先進的互聯(lián)網技術，加強人與人之間信息的交流和共享，實現(xiàn)“網聚人的力量”。創(chuàng)始人兼CEO是丁磊。在開發(fā)互聯(lián)網應用、服務及其它技術方面.. |
| 臺灣劉成熙老師-汽車業(yè)課程-人才培育項目-基于教練技術的輔導技巧（2天） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 中層管理 行業(yè)類別：汽車汽配 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-汽車業(yè)課程-人才培育項目-基于教練技術的輔導技巧（2天）主講：臺灣劉成熙老師 前 言：本規(guī)劃為xxx有限公司，管理干部的輔導技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定.. |
| 團隊高效溝通 |
| 主講老師：王一名 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程大綱第一部分：【溝通的認知——管理就是溝通】一、正確認識溝通——如何從全民公敵到大眾情人討論：他犯了什么樣的錯誤？二、溝通的渠道選擇——移動互聯(lián).. |
| 臺灣劉成熙老師-私人財富管理中心-高端客戶營銷心理學與溝通技巧 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-私人財富管理中心-高端客戶營銷心理學與溝通技巧主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為銀行或證券公司的私人財富管理部門的營銷人員和理財人員學習高端客戶銷售心理學與溝通所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般.. |
| 華為文化哲學與管理實踐 |
| 主講老師：胡勁松 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 大數(shù)據(jù) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、華為為什么走到今天華為文化哲學的形成歷程華為核心價值觀二、華為的價值假設企業(yè)價值體系鏈及價值鏈循環(huán)華為價值創(chuàng)造的源頭、動機、要素和結果.. |
| IPD重構產品研發(fā) ——市場驅動的產品開發(fā)流程管理 |
| 主講老師：陳永生 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 項目管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：IPD產品和技術創(chuàng)新體系一、產品研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題1. 產品研發(fā)管理的十大典型問題2. 研發(fā)管理體系的等級劃分及演進研討：企業(yè)產品研發(fā)處于什么級別？存在哪些典型問題？二、IPD的核心思想1. 研發(fā)是投資.. |
| 非人力經理的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：授課方式：講解＋小組任務＋案例分析＋游戲課程大綱：一、部門經理/主管的人力資源管理基礎1.管理價值鏈：外部顧客、內部顧客、價值、利益論2.評估管理水平的標準3.管理者職責：項目管理、人員管理、工作目標管理、資源管.. |
| 臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行對公柜員的顧問式營銷技巧（2天） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行對公柜員的顧問式營銷技巧（2天）主講：臺灣劉成熙老師課程前言：在以營銷導向為主的競爭時代，“以客戶為中心”的理念已深入人心，二八法則也已被廣大管理人員所認同和接.. |
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