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揭開(kāi)管理十大真假相

導(dǎo)讀：在管理上，沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的真理，管理是管理者的職能。管理者是什么？舉三個(gè)定義。一、《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的定義這本詞典其實(shí)沒(méi)有管理者這個(gè)詞條，不過(guò)它對(duì)管理的定義是“負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作使順利進(jìn)行”，那么與..

類別：前瞻思想

2012/12/25 9:09:27 閱讀（1459）

預(yù)測(cè)2013年Facebook如何“賺錢”..

導(dǎo)讀：在2012年，F(xiàn)acebook奠定了該公司“我們需要賺錢”的基調(diào)。由此，該公司在2013年的很多事情我們基本上都可以預(yù)測(cè)到。據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，馬克-扎克伯格（MarkZuckerberg）創(chuàng)造了世界上最..

類別：行業(yè)信息

2012/12/25 8:50:37 閱讀（1678）

解讀數(shù)字化營(yíng)銷戰(zhàn)略

導(dǎo)讀：近幾年來(lái)，由于新媒體的強(qiáng)力推動(dòng)，以及客觀上互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展，對(duì)數(shù)字營(yíng)銷的討論成為一股潮流，似乎不討論數(shù)字化的營(yíng)銷論壇都顯得OUT了，不討論社會(huì)化媒體就不能稱之為真正的營(yíng)銷。甚至，許多大牌的電視報(bào)刊都不愿稱自己為“傳..

類別：前瞻思想

2012/12/24 10:29:41 閱讀（1772）

解析老板“霸道管理癥”

導(dǎo)讀：中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)走不出“十年生命”的陰影，“用人”問(wèn)題始終是一個(gè)難以突破的瓶頸，限制了本身的發(fā)展。然而，其背后有深厚的根源，主要涉及公司政治問(wèn)題，進(jìn)而牽涉到了公司文化。有中國(guó)人的地..

類別：前瞻思想

2012/12/24 10:13:05 閱讀（1428）

導(dǎo)讀：在實(shí)行績(jī)效管理的企業(yè)，由各職能部門負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行績(jī)效面談是重要的一環(huán)，如何能夠不流于形式，做到實(shí)處，主要是明確績(jī)效評(píng)價(jià)面談的目標(biāo)、在言語(yǔ)性溝通上、非言語(yǔ)性和問(wèn)題解決方式上的恰如其分運(yùn)用。績(jī)效面談要把握好以下四點(diǎn)： 1、績(jī)效..

類別：前瞻思想

2012/12/24 9:29:10 閱讀（1329）

企業(yè)管理有術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)有度

導(dǎo)讀：企業(yè)該如何激勵(lì)員工發(fā)揮最大的潛能？管理領(lǐng)域，叫它“激勵(lì)管理”。激勵(lì)管理就是充分認(rèn)識(shí)到職工的內(nèi)在潛力和優(yōu)點(diǎn)，不斷進(jìn)行激勵(lì)和鼓動(dòng)，調(diào)動(dòng)他們的積極性繼而發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。這就要求我們?cè)诠芾砉ぷ?font face=Arial>..

類別：前瞻思想

2012/12/24 9:14:58 閱讀（1540）

營(yíng)銷管理須注意以下幾點(diǎn)

導(dǎo)讀：營(yíng)銷管理要注意以下四點(diǎn)。第一、狠抓基層。作為一家公司，只要它的產(chǎn)品是在全國(guó)范圍內(nèi)營(yíng)銷的，它的營(yíng)銷組織一般都按照行政區(qū)劃的分類而劃分為集團(tuán)營(yíng)銷中心、大區(qū)、省區(qū)和地市級(jí)片區(qū)等這樣幾個(gè)營(yíng)銷管理層次。在這樣的組織架構(gòu)下，每一層級(jí)都..

類別：前瞻思想

2012/12/21 11:55:44 閱讀（1531）

如何處理管理中“不公平”

導(dǎo)讀：很多企業(yè)的員工對(duì)自己的薪資收入不滿意。不滿意的原因主要是認(rèn)為薪資不公平。這種不公平來(lái)自兩個(gè)方面。其一，與周圍同事比，認(rèn)為自己在各方面都比別人強(qiáng)，但收入?yún)s一樣；其二，與自己過(guò)去比，認(rèn)為自己的責(zé)任和付出比原來(lái)多，而收入并沒(méi)增加或沒(méi)..

類別：前瞻思想

2012/12/21 11:45:26 閱讀（1938）

淺談商務(wù)人士的時(shí)間管理

他們跟我們一樣，一天只有二十四個(gè)小時(shí)，每天被會(huì)議、項(xiàng)目追著跑，電話、E-mail沒(méi)有停過(guò)，永遠(yuǎn)有忙不完的事。但是他們卻有辦法氣定神閑地回家吃晚飯、陪家人，常常繞著地球飛也一樣神采奕奕，更不要說(shuō)管理全世界最大的幾個(gè)企業(yè)，日理萬(wàn)機(jī)之余還能講..

類別：前瞻思想

2012/12/21 11:28:55 閱讀（1691）

客戶管理：應(yīng)提升服務(wù)質(zhì)量

導(dǎo)讀：如今是服務(wù)盛行的年代，顧客的滿意度是衡量服務(wù)好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)，許多企業(yè)都存在同樣的問(wèn)題，只注重銷售環(huán)節(jié)，卻忽視了售后服務(wù)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)產(chǎn)品差異化程度不斷降低，消費(fèi)者選擇上不斷的擴(kuò)大，顧客的要求也隨之提高，如何做好..

類別：前瞻思想

2012/12/21 10:40:19 閱讀（1784）

《MTP管理技能提升》-湖南中旺工程機(jī)械設(shè)備有限公司培訓(xùn)..

培訓(xùn)時(shí)間：12月15日培訓(xùn)企業(yè)：湖南中旺工程機(jī)械設(shè)備有限公司培訓(xùn)課程：《MTP管理技能提升》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙蔣老師《MTP管理技能提升》課程圓滿結(jié)束，學(xué)員收獲頗多。【課程摘錄】第一章心態(tài)管理與..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/12/20 16:21:38 閱讀（2542）

麻煩客戶應(yīng)對(duì)技巧

一、怎樣應(yīng)對(duì)愛(ài)“挖苦”人的客戶？分析：愛(ài)“挖苦”人的客戶的心理特點(diǎn)表現(xiàn)在他們要發(fā)泄內(nèi)心的不滿，他們可能是在工作中或是生活中出現(xiàn)了一些不順心的事情、遇到別人不平等的對(duì)待等使之心理失衡，..

類別：前瞻思想

2012/12/20 11:49:45 閱讀（1601）

以治家論企業(yè)管理

導(dǎo)讀：家事、國(guó)事、天下事，事無(wú)大小。本文從治家論企業(yè)管理之道。家庭是中國(guó)社會(huì)的細(xì)胞。中華文明五千年源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，家文化是中華文明的精髓，是中華民族的靈魂，它所起到的作用異常廣泛深遠(yuǎn)：培養(yǎng)親情、穩(wěn)定社會(huì)、處理矛盾、教育后代…..

類別：前瞻思想

2012/12/20 10:38:51 閱讀（1630）

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揭開(kāi)管理十大真假相

預(yù)測(cè)2013年Facebook如何“賺錢”..

解讀數(shù)字化營(yíng)銷戰(zhàn)略

解析老板“霸道管理癥”

跟HR面談績(jī)效要把握好四點(diǎn)

企業(yè)管理有術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)有度

營(yíng)銷管理須注意以下幾點(diǎn)

如何處理管理中“不公平”

淺談商務(wù)人士的時(shí)間管理

客戶管理：應(yīng)提升服務(wù)質(zhì)量

《MTP管理技能提升》-湖南中旺工程機(jī)械設(shè)備有限公司培訓(xùn)..

麻煩客戶應(yīng)對(duì)技巧

以治家論企業(yè)管理