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員工關(guān)系管理:望、聞、問、切
中醫(yī)之道講究望、聞、問、切。望,指觀氣色;聞,指聽聲息;問;指詢問癥狀;切;指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來一直長盛不衰,就是因為它是從立體的角度,多方面對病人進行剖析,能綜合的反映出人的病體特征,從而得出正確的結(jié)論,同樣,這種思路也..
豪森醫(yī)藥集團新晉主管全面管理技能提升培訓(xùn)..
2012年3月23-24日蔣小華老師為豪森醫(yī)藥集團新晉主管全面管理技能提升培訓(xùn),此次培訓(xùn)透過小組討論、游戲互動、學員問答的形式開采,二天的培訓(xùn)學員表現(xiàn)非常積極,不但涌躍回答老師的問題,還主動提出了工作中不少困惑,以現(xiàn)場解答的形式收..
移山大法:山不過來,我就過去
《古蘭經(jīng)》里面的一個經(jīng)典故事:一天,有人找到一位會移山大法的大師,讓其當眾表演一下。大師在一座山的對面坐了一會兒,就起身跑到山的另一面,然后就表演完畢,眾人大惑不解。大師道:這世上根本就沒有移山大法,惟一能夠移動山的方法就是:山不過來,..
需求理論:你滿足我,我擁護你
馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學的理論之一,由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出..
解決執(zhí)行力問題
為什么策略雷同、績效卻大不相同? 為什么企業(yè)宏偉藍圖在現(xiàn)實執(zhí)行中顯得如此的蒼白? 為什么擁有龐大的人員隊伍在執(zhí)行中顯得如此的無助? 為什么戰(zhàn)略不錯、思路不錯、做起來就錯了?說得對卻做不對? 為什么培訓(xùn)大會員工聽聽感動、想想激..
鑰匙思維:你了解我,我配合你
一把堅實的大鎖掛在大門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,他瘦小的身子鉆進鎖孔,只輕輕一轉(zhuǎn),那大鎖就「啪」地一聲打開了。鐵桿奇怪地問:為什么我費了那么大力氣也打不開,而你卻輕而易舉地就把它打開了呢?鑰匙說:因為我最..
8090后是怎樣一群人(三)
4. 他們有什么缺點與優(yōu)點? 1) 缺點 A. 自我張狂 這是這一代獨身子女的后遺癥,家中父母由多子女過渡到一個子女的時候,真恨不得將所有的愛都傾注到他們身上。在這樣的環(huán)境中長大,集所有人的寵愛于一身,不懂得兄弟姐妹之間的謙..
8090后是怎樣一群人(二)
1) 性格特征: 從工作與生活等方面觀察,我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征: A. 自我、認同: 一切圍繞著自我,不太考慮別人的感受——以我為尊;個性比較張揚,追求個人價值;自尊心強,對批評有本能的抵抗,..
8090后是怎樣一群人?
1. 好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心? 有的員工玩“閃電”離職,沒有進行相關(guān)工作的交接;如果問及原因美其名曰為“家中有事”,甚至有的直接告訴你“不想干了&rd..
預(yù)備、射擊、瞄準
有一次,記者采訪EDS總裁羅斯•佩羅;“你們成功的秘訣是啥?” 羅斯•佩羅總裁回答道:“預(yù)備、發(fā)射、瞄準”然后嬉笑哈哈。 記者笑問:“不瞄準,咋..
我的任務(wù)是讀完全文
美國一家大公司在招聘員工時,特別注重考察應(yīng)聘者專心致志的工作作風。通常在最后一關(guān)時,都由總裁親自考核?,F(xiàn)任經(jīng)理要職的哈里斯在回憶當時應(yīng)聘的情景說:“那是我一生中最重要的一個轉(zhuǎn)折點,一個人如果沒有專注的工作精神,那么他就無法抓..
重點,只有一個
一個父親帶著三個兒子到草原上獵殺野兔。到達目的地,一切準備妥當,開始行動之前,父親向三個兒子提出了一個問題:“你們看到了什么?” 老大回答說:“我看到了我們手里的獵槍、在草原上奔跑的野兔,還有一..
坐著不動永遠也賺不到錢
曾聽過這樣一個笑話:公園里坐著一對戀愛中男女青年。 男的輕輕地問:“我能吻你一下嗎?” 女的沒有作聲。 男的見女的沒有反應(yīng),又接著問:“你能讓我吻一下嗎?” 女的還..
- 企業(yè)的成功是設(shè)計出來的:從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設(shè)計:流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
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- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計劃
- 企業(yè)設(shè)計:破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難?
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計:企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨特位置
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- 企業(yè)設(shè)計:中小企業(yè)做大做強的能力