4月23日，今天是世界讀書日。
每到這一天，我總會想起后臺有些粉絲網(wǎng)友，他們或私信、或留言，求書單推薦。
我想，無論你是哪個崗位，從事何種工作，閱讀都應(yīng)當(dāng)是每天生活必不可少的一部分。
畢竟，它帶給你的滋養(yǎng)是“潤物細(xì)無聲”的養(yǎng)分，讓你在潛移默化中變得豐盈而充實。
尤其對管理者而言，閱讀更是一項至關(guān)重要的能力。無論工作多么繁忙，都應(yīng)堅持讀書。
因為，在這個短平快的時代，靜下心來讀書顯得尤為可貴。
今天，我就來給大家推薦一些管理方面的書籍，幫助大家在業(yè)余時間解惑，同時聊聊為什么管理者要多讀書。

01， 一書，一世界
每一本書都是一個小小的世界，它包含了作者的思想、智慧和經(jīng)驗。
對于管理者來說，閱讀這些就像是打開了一扇通往不同世界的大門，讓他們能夠站在巨人的肩膀上，看得更遠(yuǎn)、想得更深。
古往今來，無數(shù)偉大的管理者都是通過閱讀來汲取智慧和力量的。
古代的諸葛亮，他博覽群書，精通兵法、政治、經(jīng)濟(jì)等多個領(lǐng)域，為蜀漢的建立和發(fā)展立下了汗馬功勞。
正如他在《誡子書》中所言：“夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。”
閱讀，讓他在紛繁復(fù)雜的局勢中保持冷靜，以淡泊寧靜之心謀劃長遠(yuǎn)之策。
而毛澤東，這位偉大的革命家、戰(zhàn)略家和理論家，更是將閱讀視為生命中不可或缺的一部分。
他一生博覽群書，從社會科學(xué)到自然科學(xué)，從馬列主義到西方資產(chǎn)階級著作。
從古代的到近現(xiàn)代的，從中國的到外國的，包括哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、政治、軍事、文學(xué)、歷史、地理、自然科學(xué)等多個方面的書籍，他都有所涉獵。
通過大量閱讀，他汲取了豐富的知識，形成了獨特的思想體系，領(lǐng)導(dǎo)中國人民取得了革命勝利，建立新中國。
一本書，不僅是作者的思想覺悟，更是一個嶄新的世界，同樣的文字，一人一觀點，一人一思考。

02， 牛人，好讀書
當(dāng)我們仔細(xì)觀察那些在各個領(lǐng)域取得卓越成就的牛人，不難發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同的特點——好讀書。
任正非，華為的創(chuàng)始人，不僅是一位杰出企業(yè)家，更是一位熱愛閱讀的學(xué)者。
他經(jīng)常在內(nèi)部會議上分享自己的讀書心得，鼓勵員工多讀書、讀好書。
他曾說：“資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……”
他們深知，閱讀是獲取知識、提升能力的重要途徑，對于管理者來說，更是保持競爭力、引領(lǐng)團(tuán)隊的關(guān)鍵。
史蒂夫·喬布斯，蘋果公司的創(chuàng)始人之一，也是一個不折不扣的“書蟲”。
他對哲學(xué)、藝術(shù)、設(shè)計等多個領(lǐng)域都有深入研究。
喬布斯也曾表達(dá)過：“我愿意用我所有的科技去換取和蘇格拉底相處的一個下午。”
正是通過閱讀，他擁有了獨特的審美眼光和創(chuàng)新思維，為蘋果公司帶來了無數(shù)顛覆性的產(chǎn)品。
毛澤東同樣是一個熱愛閱讀的典范。
他不僅自己勤奮讀書，還號召黨員干部加強讀書學(xué)習(xí)。
他曾說：“如果再過10年我就死了，那么我就一定要學(xué)習(xí)9年零359天。”
在延安時期，不僅自己堅持讀書學(xué)習(xí)，還組織成立“克勞塞維茨《戰(zhàn)爭論》研究會”，掀起讀書學(xué)習(xí)、研究戰(zhàn)爭的熱潮。
通過閱讀中外軍事名篇，撰寫了《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》《論持久戰(zhàn)》等名篇著作，在學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合中形成了獨具中國特色的軍事理論。

03， 為什么管理者要多讀書？
查理·芒格說過這樣一句話：
“我這輩子遇到的聰明人，來自各行各業(yè)的聰明人，沒有不每天閱讀的。沒有，一個都沒有。”
為什么建議管理者要多讀書呢？
（1） 跳出經(jīng)驗陷阱
現(xiàn)如今，管理者常常陷入“經(jīng)驗依賴癥”——用過去的成功經(jīng)驗套用新問題，結(jié)果往往南轅北轍。
比如，諾基亞曾憑借“耐用抗摔”功能稱霸手機(jī)市場，卻因沉迷既有優(yōu)勢，錯失智能手機(jī)革命，最終被蘋果顛覆。
而《史記》中商鞅變法前，秦孝公反復(fù)研讀魏國李悝的《法經(jīng)》，借鑒其“以法治國”精髓，結(jié)合秦國國情推出“廢井田、開阡陌”，最終使秦國從邊陲小國逆襲為戰(zhàn)國霸主。
華為任老爺子在推行“狼性文化”前，也曾深度研讀《華為基本法》，并參考《孫子兵法》中“疾如風(fēng)，徐如林”的戰(zhàn)術(shù)思想，設(shè)計出“鐵三角”作戰(zhàn)體系，讓華為在海外市場攻城略地。
多讀書，讀好書，可以讓我們在遇到問題時，能夠多一些全盤大局的考慮，而不是陷入經(jīng)驗主義。
（2） 解鎖人性密碼
在工作中，我們也聽到管理者抱怨“員工不聽話”、“客戶難伺候”，卻忽略了一個真相：所有管理問題，本質(zhì)都是人性問題。
《三國演義》中，諸葛亮七擒孟獲，不是靠武力征服，而是通過“攻心為上”的策略，讓孟獲心悅誠服。
心理是管理的底層邏輯，遇到這種情況，不妨多讀一些心理學(xué)方面的書籍去破局。
雷軍在小米推行“參與感”戰(zhàn)略前，曾反復(fù)研讀《烏合之眾》，書中“群體心理”理論讓他意識到：用戶不僅是消費者，更是產(chǎn)品共創(chuàng)者。
于是小米論壇、MIUI每周迭代應(yīng)運而生，最終讓小米成為全球第三大手機(jī)廠商。
張小龍在微信設(shè)計“朋友圈”功能時，借鑒了《社會心理學(xué)》中的“社交貨幣”理論，讓用戶通過點贊、評論獲得存在感，從而引發(fā)病毒式傳播。
（3） 領(lǐng)導(dǎo)魅力修練
多讀書，不僅能修身養(yǎng)性，還可以增強領(lǐng)導(dǎo)魅力。但現(xiàn)實中，很多管理者空有權(quán)力，卻無魅力，讓員工“敬而遠(yuǎn)之”。
馬云在阿里推行“武俠文化”前，曾研讀金庸全集，將“六脈神劍”價值觀融入企業(yè)管理，讓員工在“俠之大者，為國為民”的使命感中爆發(fā)戰(zhàn)斗力。
喬布斯在蘋果發(fā)布會上，常引用禪宗哲學(xué)、鮑勃·迪倫的歌詞，用詩意的語言傳遞產(chǎn)品理念，讓蘋果成為科技與人文的代名詞。
稻盛和夫在京瓷瀕臨破產(chǎn)時，通過閱讀《活法》頓悟“利他哲學(xué)”，將“敬天愛人”融入企業(yè)經(jīng)營，最終帶領(lǐng)京瓷成為世界500強。

04， 附贈50本書單
說到最后，我來為大家推薦50本管理書單，供大家閱讀。
1、 戰(zhàn)略與商業(yè)思維
1. 《競爭戰(zhàn)略》- 邁克爾·波特
2. 《藍(lán)海戰(zhàn)略》- W.錢·金
3. 《好戰(zhàn)略，壞戰(zhàn)略》- 理查德·魯梅爾特
4. 《創(chuàng)新者的窘境》- 克萊頓·克里斯坦森
5. 《從優(yōu)秀到卓越》- 吉姆·柯林斯
6. 《黑天鵝》- 納西姆·塔勒布
7. 《第五項修煉》- 彼得·圣吉（系統(tǒng)思考）
8. 《增長黑客》- 肖恩·埃利斯
9. 《定位》- 艾·里斯 & 杰克·特勞特
10. 《顛覆性創(chuàng)新》- 克萊頓·克里斯坦森
2、 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理
11. 《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》- 約翰·麥克斯韋爾
12. 《原則》- 瑞·達(dá)利歐
13. 《賦能》- 斯坦利·麥克里斯特爾
14. 《團(tuán)隊協(xié)作的五大障礙》- 帕特里克·蘭西奧尼
15. 《哈佛商學(xué)院最受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)課》- 羅伯特·史蒂文·卡普蘭
16. 《卓有成效的管理者》- 彼得·德魯克
17. 《從0到1》- 彼得·蒂爾（創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力）
18. 《關(guān)鍵對話》- 科里·帕特森
19. 《非暴力溝通》- 馬歇爾·盧森堡
20. 《影響力》- 羅伯特·西奧迪尼
3、 執(zhí)行力與高效工作
21. 《高效能人士的七個習(xí)慣》- 史蒂芬·柯維
22. 《搞定》（GTD） - 戴維·艾倫
23. 《番茄工作法》- 弗朗西斯科·西里洛
24. 《清單革命》- 阿圖·葛文德
25. 《深度工作》- 卡爾·紐波特
26. 《稀缺》- 塞德希爾·穆來納森
27. 《精要主義》- 格雷戈·麥吉沃恩
28. 《瞬變》- 奇普·希思 & 丹·希思
29. 《習(xí)慣的力量》- 查爾斯·杜希格
30. 《時間管理》- 吉姆·蘭德爾
4、 組織發(fā)展與企業(yè)文化
31. 《企業(yè)文化生存指南》- 埃德加·沙因
32. 《聯(lián)盟》- 里德·霍夫曼（人才管理）
33. 《重新定義團(tuán)隊》- 拉斯洛·博克（谷歌HR秘籍）
34. 《驅(qū)動力》- 丹尼爾·平克（激勵3.0）
35. 《烏合之眾》- 古斯塔夫·勒龐
36. 《不拘一格》- 里德·哈斯廷斯
37. 《這是你的船》- 邁克爾·阿伯拉肖夫（團(tuán)隊賦權(quán)）
38. 《第五級領(lǐng)導(dǎo)力》- 吉姆·柯林斯
39. 《變革之心》- 約翰·科特
40. 《管理的實踐》- 彼得·德魯克（經(jīng)典必讀）
5、 個人成長與管理者修煉
41. 《思考，快與慢》- 丹尼爾·卡尼曼
42. 《終身成長》- 卡羅爾·德韋克（成長型思維）
43. 《反脆弱》- 納西姆·塔勒布
44. 《心流》- 米哈里·契克森米哈賴
45. 《窮查理寶典》- 查理·芒格
46. 《刻意練習(xí)》- 安德斯·艾利克森
47. 《自控力》- 凱利·麥格尼格爾
48. 《安靜》- 蘇珊·凱恩（內(nèi)向者領(lǐng)導(dǎo)力）
49. 《跨越式成長》- 芭芭拉·奧克利
50. 《哲學(xué)家們都干了什么》- 林欣浩（思維拓展）

寫在最后：
我想說：讀書不是為了“知道”，而是為了“做到”。
作為管理者，我們的使命是將書中的智慧轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，讓每一頁書都成為推動企業(yè)前進(jìn)的燃料，同時也是滋養(yǎng)我們內(nèi)心的燃料。
正如毛澤東所言：“讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。”
愿我們都能在閱讀中不斷進(jìn)化，在實戰(zhàn)中持續(xù)成長。
世界讀書日，從你我開始，都捧起一本書吧。