你之所以是老板，因為你是企業(yè)負(fù)責(zé)人，對企業(yè)負(fù)責(zé)，事業(yè)利益與風(fēng)險同在，你事業(yè)大了風(fēng)險大了，自己的承受能力也相應(yīng)的增大。不管遇到順境還是逆境，老板都要學(xué)會隱藏自己的情緒。

老板就是領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者就是領(lǐng)導(dǎo)信心和責(zé)任，員工不具備承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的能力，他們做不了只有跟著你干。老板一定要記住，要尚待企業(yè)員工，不能對員工亂發(fā)脾氣，員工是企業(yè)的基石，能得不了，一旦能了根基后果不堪設(shè)想，問題也就越來越嚴(yán)重，員工看不見希望對老板不報任何希望，就會導(dǎo)致大量人才流失。老板一定要學(xué)會修煉自我，真正做到贏的起輸?shù)钠?，賺錢了別太高興，賠錢了也別太急，保持一個平常心，讓員工感受到你的平常心態(tài)，安安穩(wěn)穩(wěn)的做事情。

遇到事情不要害怕，遇到事情要找到事情的根源，問題出在哪，我們?nèi)绾谓鉀Q，而不是劈頭蓋臉的對員工一頓屁罵，結(jié)果會適得其反。聰明的老板總是很幽默去處理看似很困難的事情，學(xué)會逆向思維去處理事情，員工說不敢不行，他偏偏給他們鼓勵，加油打氣，相信員工，相信公司能度過難關(guān)，企業(yè)才能一步步高升。同樣沒有問題的時候，老板要有憂患意識，要有危機意識，針對淡季公司如何提高銷售額，在逆境中奮起，在順境中強大。

老板畢竟是老板，要保持與員工的距離，不要讓員工一下看穿你了，該知道的要讓他們知道，不該知道必須不讓他們知道，你是老板你處的高度不一樣，思考的角度也不一樣，有些事自己定奪就好。低調(diào)做人，低調(diào)賺錢，不要得意忘形，不要沾沾自喜。

員工是企業(yè)組成最重要的環(huán)節(jié)，員工需要尊重，他們每天的工作都很不容易，你的一個微笑一個很平凡的舉動都會帶來連鎖效應(yīng)，帶來效益。現(xiàn)代企業(yè)老板和員工不是雇傭關(guān)系，而是合作關(guān)系，靠權(quán)力壓制員工那是高度集中的老企業(yè)，魅力征服員工才是王道。什么樣的將軍帶出什么樣的士兵，什么樣的老板就會有什么樣的員工，好好善待他們，不給臉色給他們看，不讓他們看出你的喜怒哀樂。