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組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與創(chuàng)新

隨著中國經(jīng)濟(jì)全球化的步伐的加快，現(xiàn)在的市場、環(huán)境、人才、資源者發(fā)生了巨大的變化，組織結(jié)構(gòu)必須適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。組織設(shè)計(jì)的超越或嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)，都是組織設(shè)計(jì)的失敗，因此企業(yè)就需不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，并勇于創(chuàng)新、調(diào)整功能、創(chuàng)造利潤。 ..

類別：管理知識

2022/6/2 14:30:51 閱讀（1423）

績效反饋面談的SMART原則

績效反饋面談的SMART原則績效評估的目的在于鼓勵、幫助員工，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，提高員工工作績效，促進(jìn)員工發(fā)展、提高。作為被評估對象以及工作崗位的不同，員工在績效評估中常常處于信息劣勢，如果沒有及時、有效的績效反饋，員工對組織、主管..

類別：管理知識

2022/6/2 14:10:02 閱讀（1186）

關(guān)于“績效回顧”的思考

關(guān)于“績效回顧”的思考每臨近年底，都是各公司最繁忙的時候。此時，不僅要準(zhǔn)備下年度的工作計(jì)劃，準(zhǔn)備相關(guān)的資源，還要總結(jié)一年來工作成績，分配工作成果。績效回顧無疑是其中重要的工作之一。因?yàn)橹匾?，每個公司都投入..

類別：管理知識

2022/6/2 13:51:58 閱讀（1075）

關(guān)鍵績效與崗位績效

關(guān)鍵績效與崗位績效績效評估是一個系統(tǒng)，包括績效考核指標(biāo)的設(shè)定、績效信息的收集和績效結(jié)果的反饋等過程。在這個過程中，績效考核指標(biāo)的設(shè)定構(gòu)成了績效評估的基礎(chǔ)和依據(jù)，其設(shè)定的科學(xué)、全面、有效性與否直接關(guān)系到績效評估的客觀性和公正性。因..

類別：管理知識

2022/6/2 13:44:24 閱讀（1103）

從崗位勝任到績效卓越

從崗位勝任到績效卓越 20世紀(jì)中后期，哈佛大學(xué)的戴維？麥克米蘭（David？McClelland）教授的研究成果，使人們看到現(xiàn)代人力資源管理理論新的曙光，為企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐提供了一個全新的視角和一種更有利的工具，即對人員進(jìn)行..

類別：管理知識

2022/6/2 13:34:34 閱讀（1109）

部門績效VS個人績效

部門績效VS個人績效如果把整個企業(yè)比作一部車，業(yè)務(wù)部門就是高速運(yùn)轉(zhuǎn)的發(fā)動機(jī)，績效管理體系則像變速箱，發(fā)揮調(diào)控作用。變速箱是由很多齒輪構(gòu)成的，齒輪之間有關(guān)聯(lián)就有磨合。“部門績效”與“個人績效&r..

類別：管理知識

2022/6/2 13:22:29 閱讀（1409）

不容忽視的IT績效評估

不容忽視的IT績效評估建議IT部門的評估采取“平衡記分卡+流程管理”的方法。渴望評估企業(yè)對IT部門的態(tài)度常常是非常矛盾的，..

類別：管理知識

2022/6/2 13:20:04 閱讀（1113）

崗位分析內(nèi)容

一、崗位分析的概述崗位分析是人力資源管理活動中基礎(chǔ)的工作。是對各類工作崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件、勞動環(huán)境，以及崗位任職者承擔(dān)本崗位任務(wù)所具備的資格條件進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，以便為確定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)計(jì)劃制定，..

類別：管理知識

2022/6/2 11:40:25 閱讀（1689）

摩托羅拉的績效管理

摩托羅拉的績效管理關(guān)于管理與績效管理，摩托羅拉有一個觀點(diǎn)，就是企業(yè)=產(chǎn)品+服務(wù)，企業(yè)管理=人力資源管理，人力資源管理=績效管理，可見，績效管理在摩托羅拉公司的地位是多么的重要。正是因?yàn)橹匾暎冃Ч芾聿砰_展的好，正是因?yàn)槎ㄎ粶?zhǔn)確，..

類別：管理知識

2022/6/2 11:03:47 閱讀（1229）

IBM績效管理五大原則

IBM績效管理五大原則雙向溝通原則。溝通是理解的橋梁，而理解是合作的基礎(chǔ)。無論是同事與同事之間，還是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，只有建立了充分的理解，才能使公司的工作氛圍更加和諧，工作效率更高。IBM的文化中特別強(qiáng)調(diào)雙向溝通，不存在單向..

類別：規(guī)章制度

2022/6/2 10:54:19 閱讀（1511）

CRM績效評估實(shí)踐

一、評價原則企業(yè)績效、成本的變化以及CRM的實(shí)施效果，最終會間接反映到一些指標(biāo)的變化當(dāng)中。通過對一些指標(biāo)的觀察，往往可以測量出企業(yè)績效、成本的變化程度以及CRM的實(shí)施效果。為了實(shí)現(xiàn)對CRM績效的有效評價，確定CRM評價指標(biāo)體系..

類別：工具表單

2022/6/2 10:51:16 閱讀（1336）

360度培訓(xùn)績效評估

360度培訓(xùn)績效評估很多企業(yè)都越來越重視培訓(xùn)評估工作，以保證培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。以下是筆者給某紡織企業(yè)做培訓(xùn)績效評估的案例，與廣大從事企業(yè)培訓(xùn)工作的朋友們分享、交流。項(xiàng)目背景： ××紡織有限公司，港..

類別：工具表單

2022/6/2 10:47:08 閱讀（1108）

360度回饋績效評估制度的應(yīng)用及發(fā)展..

360度回饋績效評估制度的應(yīng)用及發(fā)展每到歲末年終，都是各家公司忙著計(jì)算年終獎金的季節(jié)。年終獎金的計(jì)算基礎(chǔ)，除了需視公司當(dāng)年度整體經(jīng)營績效來決定發(fā)放基數(shù)之外，其中更重要的部份，是根據(jù)員工當(dāng)年度整體績效表現(xiàn)，作為年終獎金核發(fā)的依據(jù)。..

類別：工具表單

2022/6/2 10:45:59 閱讀（1224）