建議35歲之前，請逼自己讀完這20本書..
建議35歲之前，請逼自己讀完這20本書 你是否曾有過這樣的疑惑：為什么有些人總能在人生的各個階段游刃有余，仿佛他們擁有某種不為人知的秘密武器？ 而你自己，卻時常感到迷茫、焦慮，仿佛被困在了一個無形的牢籠中？其實，這個秘密武器并不神秘..
走向管理崗才發(fā)現(xiàn)：所謂工作能力強，就是做到這7點..
走向管理崗才發(fā)現(xiàn)：所謂工作能力強，就是做到這7點 為什么有些人能夠迅速在職場中脫穎而出，而有些人卻始終碌碌無為？工作能力強的人到底強在哪里？是天賦異稟還是后天努力？ 當你走向管理崗位，你會發(fā)現(xiàn)，所謂的工作能力強，其實并不是遙不可及的..
這8個管理工具，優(yōu)秀項目經(jīng)理都在使用..
這8個管理工具，優(yōu)秀項目經(jīng)理都在使用 你是否曾疑惑，為何同樣的項目，在不同的項目經(jīng)理手中會有截然不同的結果？為何有的項目能夠如行云流水般順暢，而有的卻如陷入泥潭般步履維艱？ 答案或許并不復雜，關鍵在于項目經(jīng)理是否掌握了這些高效的管理..
高層不高，中層不狠，累死三軍
高層不高，中層不狠，累死三軍 導語：什么樣的中層，高層才算是合格的？ 這些年，接觸的公司越來越多。我深刻的體會到，一個普通的員工，就算不出彩，對團隊的負面影響也有限。但一個不合格的領導，對團隊的影響那可就大了。 所以，我經(jīng)常跟那些..
當領導，你越狠，下屬日子越好！
當領導，你越狠，下屬日子越好！ 當領導，有個扎心的事實： 那些被團隊瘋狂吐槽的“狠領導”，手下的下屬往往日子過得還不錯。 被吐槽，并不是因為他們自身影響不好。 而正是因為他們那套嚴格的管理方式，逼著下屬學..
走向管理崗，一定要避免自己忙死，下屬閑死..
走向管理崗，一定要避免自己忙死，下屬閑死 在管理的世界里，你是否曾遇到過這樣的場景：自己如同一只不停旋轉的陀螺，忙得團團轉，而下屬們卻似乎悠閑自得，無所事事？ 這種現(xiàn)象，不僅令人困惑，更可能是一個團隊走向衰敗的開始。那么，如何避免&..
做管理，既要會寫周報，也要懂匯報..
做管理，既要會寫周報，也要懂匯報 導語：寫周報就是在浪費時間嗎？ 在管理工作中，我時常對管理者強調一個核心原則——“智慧執(zhí)行”。其實就是要求他們在執(zhí)行時，務必帶上你的大腦。 很多時候..
當上領導后，必須強勢！
當上領導后，必須強勢！ 在領導力的探討中，我們常常聽到“強勢領導”這一概念。有人對此心生畏懼，認為強勢即霸道、獨裁；而有人則視其為必要的領導特質，尤其在團隊面臨挑戰(zhàn)和困境時。 那么，當上領導后，究竟應不應該強..
走向管理崗，必須懂這9個知識模型..
走向管理崗，必須懂這9個知識模型 （注意配相應模型圖） 在走向管理崗位的征途中，你是否曾感到迷茫和不安？面對復雜多變的商業(yè)環(huán)境和團隊管理的挑戰(zhàn)，你是否渴望一套清晰、實用的知識模型來指引你前行？ 無疑知識模型能拓寬你的思路，讓工作開..
天生就是“領導命”的五大特征
天生就是“領導命”的五大特征 在商業(yè)世界中，有些人生來就似乎被賦予了“領導命”。他們如同夜空中最亮的星，引領著團隊穿越未知，攀登高峰。 那么，這些天生的領導者究竟擁有哪些與眾不同的特質..
走向管理崗，一定要學會做“壞人”..
走向管理崗，一定要學會做“壞人” 在管理崗位上，我們常常面臨一個悖論：做一個和藹可親、人人稱頌的好人，還是做一個嚴格執(zhí)行、鐵面無私的“壞人”？ 很多人選擇前者，因為他們害怕沖突，渴望團..
走向管理崗，必須掌握這10條思維..
走向管理崗，必須掌握這10條思維 你是否曾疑惑，為何有些人能迅速攀升至管理高位，而你卻在原地踏步？ 你是否曾困惑，為何你的努力似乎總是得不到應有的回報，而那些看似輕松的人卻總能摘取成功的果實？ 答案或許并不復雜：他們掌握了成為優(yōu)秀..
優(yōu)秀領導者3大強者思維：認栽、裝慫、能茍..
優(yōu)秀領導者3大強者思維：認栽、裝慫、能茍 在職場，如何快速成為脫穎而出的強者領導？ 或許根本不需要你威風凜凜、沖鋒陷陣。 只要具備這3大思維：認栽、裝慫、能茍。 為什么這樣說呢？今天我們來聊一聊。 01， 認栽，不認輸 認栽..
