領(lǐng)導(dǎo)水平越低，越愛在開會時說這4句話..
領(lǐng)導(dǎo)水平越低，越愛在開會時說這4句話 "你們年輕人就是吃不了苦！"某互聯(lián)網(wǎng)公司晨會上，技術(shù)總監(jiān)張總第N次用這句話終結(jié)了95后員工的創(chuàng)新提案。這種場景絕非個例，某些領(lǐng)導(dǎo)者總抱怨團(tuán)隊缺乏狼性，卻渾然不知自己隨口..
一句話證明你做過管理層！
一句話證明你做過管理層！ 在企業(yè)管理中，真正的管理者往往能用一句話就撕開問題的本質(zhì)，直擊要害。他們的每一句話，都是多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的結(jié)晶，是經(jīng)過無數(shù)次淬煉的“生存法則”。今天，我們就來聊聊那些能“一..
一流的領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬，從不會直來直去，而是常用這4個權(quán)謀手..
一流的領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬，從不會直來直去，而是常用這4個權(quán)謀手段 在團(tuán)隊管理中，領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系往往復(fù)雜微妙。三流領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬，往往直來直去，簡單粗暴，而一流領(lǐng)導(dǎo)則善于運用智慧，暗地里達(dá)到自己的目的。今天，我們就來揭秘一流領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的..
領(lǐng)導(dǎo)問你“愿不愿意調(diào)崗”，別說“聽領(lǐng)導(dǎo)安排”，高情商這樣..
領(lǐng)導(dǎo)問你“愿不愿意調(diào)崗”，別說“聽領(lǐng)導(dǎo)安排”，高情商這樣說，掌握主動權(quán)，不被拿捏！ 導(dǎo)語：職場溝通的本質(zhì)是價值交換，關(guān)鍵是要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的思考深度和職業(yè)態(tài)度。 這里先給大家分享一個真..
員工執(zhí)行力差，是你沒做好“檢查工作”..
員工執(zhí)行力差，是你沒做好“檢查工作” 導(dǎo)語：別抱怨員工不行，你的檢查可能更糟糕！ 別總抱怨員工執(zhí)行力差，說不定問題就出在你自己的檢查工作上！你有沒有想過，為什么你的團(tuán)隊總是在表演努力，而不是真正在執(zhí)行？其實，..
一個領(lǐng)導(dǎo)者最掉價的行為，從不是戰(zhàn)略失誤，也不是管理失當(dāng)，..
一個領(lǐng)導(dǎo)者最掉價的行為，從不是戰(zhàn)略失誤，也不是管理失當(dāng)，而是對下跋扈，對上維諾，見責(zé)就推，見功就搶！ 一個領(lǐng)導(dǎo)者最掉價的行為，從不是管理方面做的不夠格。 恰恰相反的是，做的太過格！ 為什么這樣說呢？ 01， 對下跋扈 有些領(lǐng)導(dǎo)..
在單位，一把手一般不會惹以下五種人，第三種最狠..
在單位，一把手一般不會惹以下五種人，第三種最狠 導(dǎo)語：英國前首相丘吉爾曾說："在職場中，真正的權(quán)力往往不在那些發(fā)號施令的人手中。" 你以為一把手在單位里可以呼風(fēng)喚雨、無所顧忌？那可就大錯特錯了！他們也有&ldqu..
員工離開的不是公司，是領(lǐng)導(dǎo)！這4大管理禁忌，正逼走你的員..
員工離開的不是公司，是領(lǐng)導(dǎo)！這4大管理禁忌，正逼走你的員工！ 國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，中國職場員工平均在職周期已縮短至22個月，其中85%的離職者直指管理者問題。 這不是危言聳聽，某互聯(lián)網(wǎng)大廠年度離職報告更顯示：76%的員工在離職面..
把自己當(dāng)成公司來經(jīng)營，為自己打工！..
把自己當(dāng)成公司來經(jīng)營，為自己打工！ 你是一個打工人，還是一個經(jīng)營者？ 在職場，很多人一輩子都在為別人打工，卻從未想過為自己打工。 他們每天按部就班地完成任務(wù)，拿著固定的薪水，抱怨老板苛刻、同事勾心斗角，卻從未意識到：你才是自己的C..
猴子管理法則：如何避免自己忙死，下屬閑死..
建議管理者，不要給下屬“打工”。 帶團(tuán)隊，你要敢甩掉手中的“猴子”，去做教練。 今天我們來聊一聊，猴子管理法則：如何避免自己忙死，下屬閑死。 01， 什么是“猴子&rdq..
高層、中層、基層，分別為什么負(fù)責(zé)？..
高層、中層、基層，分別為什么負(fù)責(zé)？ 在我看來： 公司就像一個人，手腳、腰腹、大腦，少了哪個都不行。 基層是手腳，中層是腰腹，高層是大腦。 手腳再靈活，腰不好，身體依然無法協(xié)調(diào)；腰再強(qiáng)壯，大腦不清醒，方向依然會錯。 01， 基層..
管理不講對錯，只講解決問題
管理不講對錯，只講解決問題 導(dǎo)語：麥肯錫調(diào)研顯示：高效管理者70%時間用于解決問題而非判斷對錯 凌晨兩點，創(chuàng)業(yè)公司的會議室里，技術(shù)總監(jiān)指著屏幕上的代碼說：“這個架構(gòu)根本不符合規(guī)范！”產(chǎn)品經(jīng)理拍著桌子喊：&ld..
晉升管理層后，請逼自己養(yǎng)成這五個工作習(xí)慣..
晉升管理層，如果你還停留在“我做事很牛”的思維里，那你離“被優(yōu)化”已經(jīng)不遠(yuǎn)了。 要明白，管理層的本質(zhì)是通過別人拿結(jié)果，你一個人再能干，也干不過一個團(tuán)隊。 如果你還親力親為，那么你只是個..
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