【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層管理者、HR、部門負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
【課程收益】
按照宣布組織變化的時(shí)間結(jié)間，我們把組織變化的時(shí)期分為前、中、后三個(gè)時(shí)期，探討在不同時(shí)期可能發(fā)生的情況以及應(yīng)對(duì)策略:
1.變革前期重點(diǎn)掌握如何評(píng)估和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)
2.變革中期重點(diǎn)掌握如何管理員工情緒
3.變革后期重點(diǎn)掌握如何提升員工士氣

 【課程大綱】

【講師介紹】

王苑老師
*上海地平線培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)顧問
*首都師范大學(xué)心理學(xué)研究生
*原天力亞太中國(guó)區(qū)副總裁（跨國(guó)EAP公司）
*國(guó)家EAP專業(yè)委員會(huì)首席顧問
*德國(guó)MPE領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)師和教練
*經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力教練
*EAP 資深實(shí)戰(zhàn)型專業(yè)講師
*變革/危機(jī)/員工心理管理專家
*11年心理學(xué)在管理中應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)
*3000多個(gè)個(gè)案的咨詢經(jīng)驗(yàn)
*配合企業(yè)重大變革管理50多起
*配合企業(yè)危機(jī)管理100多起

背景介紹：
13年外企，2年國(guó)企，6年民企工作經(jīng)驗(yàn)；
2年在管理、教練、講師、EAP顧問、心理咨詢師等的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
13年在管理咨詢行業(yè)：人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目、變革管理項(xiàng)目、危機(jī)管理項(xiàng)目等；
綜合教育背景：工學(xué)學(xué)士、首都師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生、管理教練、心理咨詢師；
王老師先后在世界500強(qiáng)公司以及企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)公司工作，有著豐富的工作經(jīng)歷以及企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，后就讀于首都師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生專業(yè)，先后接受各類主流心理咨詢技術(shù)的訓(xùn)練，并師從于美國(guó)著名的生活教練，大量的個(gè)案實(shí)踐使她深諳心理咨詢技術(shù)、教練技術(shù)以及企業(yè)管理的精髓。
2005年進(jìn)入EAP領(lǐng)域，在某著名跨國(guó)EAP公司工作八年多，先后任EAP顧問、經(jīng)理及中國(guó)區(qū)副總裁，離開后又與多家管理咨詢、培訓(xùn)、心理機(jī)構(gòu)作為資深顧問、培訓(xùn)師合作。在這十年多的時(shí)間里積累了3000多例的企業(yè)員工EAP咨詢以及130多場(chǎng)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，接觸了320多起來自企業(yè)的各類員工管理的問題，其中包括四川地震的系列危機(jī)干預(yù)服務(wù)、金融危機(jī)引發(fā)的各企業(yè)的大規(guī)?；蛐》秶淖兏?、重組、裁員和以及管理層的調(diào)遷、調(diào)崗服務(wù)以及特殊“個(gè)性”員工管理等等，豐富的經(jīng)驗(yàn)使得她的咨詢式培訓(xùn)能夠深入理解員工與管理層遇到的具體問題，并針對(duì)性地提出個(gè)性化的綜合解決方案，幫助管理者解決管理中遇到的各種員工管理問題。

【擅長(zhǎng)領(lǐng)域】
培訓(xùn)服務(wù)
1.管理心理課程：《管理者的洞察力》《管理者情商》《非物質(zhì)激勵(lì)》《引領(lǐng)變革》《風(fēng)險(xiǎn)員工的識(shí)別與應(yīng)對(duì)》《員工慣管理》
2.情商類課程：《壓力情緒管理》《高情商溝通》《快樂工作》《以變應(yīng)變》《逆境商》
教練服務(wù)：
經(jīng)理人潛能測(cè)評(píng)、經(jīng)理人教練、升職輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)職教練　
顧問服務(wù)
1.變革管理顧問　
2.特殊員工的管理顧問　
3.危機(jī)管理顧問

• 引領(lǐng)變革：組織變化期間如何管理和激勵(lì)員工？

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  課程特色1.注重課前的調(diào)查和課后的輔導(dǎo)落地：讓培訓(xùn)成為解決管理問題，達(dá)成管理目標(biāo)的工具；2.在情境中學(xué)習(xí)：模似真實(shí)管理情境，采用案例式教學(xué)，充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)研究熱情；3.采用學(xué)員為中心的引導(dǎo)式、教練式的培訓(xùn)方式，使學(xué)員在深度體驗(yàn)中獲得感悟和領(lǐng)會(huì)；4.老師經(jīng)過多年的心理學(xué)和管..

  ￥3,600   元/ 天

  人氣：1667  

  

• 優(yōu)化薪酬與激勵(lì)員工

  開課時(shí)間：已開課

  開課地點(diǎn)： 江蘇-常州

  一、建立內(nèi)部公平性——“職位評(píng)價(jià)的力量”1、用“公正的尺”量崗位價(jià)值——認(rèn)識(shí)JE職位評(píng)價(jià)工具2、企業(yè)內(nèi)推行職位評(píng)價(jià)的方法與流程3、如何利用職位評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行職務(wù)分類、薪資設(shè)計(jì)、組織設(shè)計(jì)..

  ￥1,800   元/ 天

  人氣：1595