人力資源公開課
| 中高層經(jīng)理管理技能與領導力研修 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4200 元 開課時間：2014-03-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 認識管理、角色定位、能力構建模塊一、認識管理管理的基本含義管理的基本要素領導的基本含義領導與管理的差異是什么？管理行為特征與領導行為特征的比較管理行為風格與領導行為風格的比較練習1-5行為識.. |
| 崗位設計、績效考核、薪酬管理及法律風險 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2200 元 開課時間：2014-03-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、崗位設計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議 ◇崗位設計、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位 ◇崗位設計、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、崗位設計、績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用 ◇業(yè)績任務制定制訂與業(yè)績考核.. |
| “勞務派遣”高端法律論壇 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3500 元 開課時間：2014-03-05 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：“勞務派遣”高端法律論壇——最新《勞務派遣暫行規(guī)定》深度解讀與用工轉型風險控制2014年3月5日上海·華亭賓館主辦方： 勞達律師事務所 / 勞達管理咨.. |
| 勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略 |
| 開課地點： 課程價格：2800 元 開課時間：2014-03-05 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內容：（共2天，15個以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2. 招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節(jié)問題？ .. |
| 勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應對策略 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2800 元 開課時間：2014-02-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內容：（共2天，15個以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2. 招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節(jié)問題？ .. |
| 高效招聘與選才技巧 |
| 開課地點：廣東-東莞 課程價格：3700 元 開課時間：2014-02-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一篇 準備篇：招聘前期準備中招聘，創(chuàng)造價值u 【案例討論1】A公司的發(fā)展之困u 招聘如何為企業(yè)創(chuàng)造價值u 招聘=招募+甄選u 招聘工作的本質：匹配u 松下幸之助的用人觀招聘官在招聘工作中的角色u 招聘就.. |
| Excel常用函數(shù)及實例剖析 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1580 元 開課時間：2014-02-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、日期與時間函數(shù)： 1. 主要用于日期的文本型轉換為數(shù)值型2. 各種帳齡、貨齡、年齡、工齡的計算3. 考勤記錄的計算4. DATE 、MONTH、YEAR、DAY、DAYS360模塊二、查找與匹配函數(shù) .. |
| 個稅新政下的企業(yè)年金管理及運用高端研討會 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1500 元 開課時間：2014-02-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：2014年2月25日下午 上海 · 人才大廈五樓報告廳主辦方：勞達律師事務所 / 勞達管理咨詢公司費用：￥1500.00/位(詳詢價格優(yōu)政策)以上費用含會務、資料及茶歇Background/論壇背景 :.. |
| 大數(shù)據(jù)時代的績效管理-精細化人力資源 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3980 元 開課時間：2014-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、大數(shù)據(jù)時代人力資源工作的思考 在大數(shù)據(jù)時代HR能夠做什么？ 大數(shù)據(jù)時代的績效考核 關鍵崗位的重新認定 績效指標的相互關系 績效指.. |
| 成功的培訓需求調研 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1280 元 開課時間：2014-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程大綱： 模塊一、需求調研在培訓工作中的重要性 需求調研是不是培訓工作的起點？ 需求調研在何時、何種情況下開展 企業(yè)內部的課程體系結構模塊二、如何提升需求調研的有.. |
| 企業(yè)內刊輔導和新聞采編實戰(zhàn)訓練 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3600 元 開課時間：2014-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程概述： 企業(yè)文化是推動企業(yè)戰(zhàn)略落地和實施的有力武器，一個企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化很重要的載體——企業(yè)內刊。 毛澤東說：&ldqu.. |
| 2013 員工關系管理大盤點：法規(guī)法案例，HR實務 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：1800 元 開課時間：2014-01-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：13:00-13:30 簽到13:30-14:30 2013年勞動法規(guī)政策大盤點 1、《勞動合同法（修正案）》及其配套管理規(guī)定 2、《最高院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（四）》及其影響 3、《關于執(zhí)行若干問.. |
| 30秒精準讀人—心理性格能力模型與人力資源甄選 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：0 元 開課時間：2014-01-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、【心理性格和能力模型】介紹二、解讀方程式：人的“心理動機、價值觀念、性格、能力和人生問題”1. [深層潛意識]解讀：人的心理動機和情感滿足點2. [顯意識]解讀：外在性格和頭腦思想3. [.. |
| 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題處理 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2500 元 開課時間：2013-12-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動合.. |
| 培訓體系的建立與完善 |
| 開課地點：江蘇-蘇州 課程價格：870 元 開課時間：2013-12-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1、 未來企業(yè)競爭的本質.. |
| 人才甄選技術 —實景招聘面試技術 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3280 元 開課時間：2013-12-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一篇：甄選導論一、甄選導論1、評價與問題的一致2、標準與評價的一致3、面試官尺度的一致視頻鑒賞：《500強企業(yè)的面試過程》第二篇：甄選標準二、甄選標準的范圍1、崗位匹配：技能、知識、能力2、團隊匹配.. |
| 企業(yè)招聘面試官特訓營 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：0 元 開課時間：2013-12-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 招聘管理知識概述1、招聘的概念和意義2、常見的招聘管理問題3、企業(yè)面臨的HR挑戰(zhàn)4、影響招聘的因素5、業(yè)務部門管理者在招聘中的責任和主要工作6、招聘工作與其他管理活動的關系第二章 明確企業(yè)的招人標.. |
| 勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題處理 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2500 元 開課時間：2013-12-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點，企業(yè)該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動合.. |
| 十大員工關系事件、年終HR實務分析暨勞達經(jīng)典案例 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3000 元 開課時間：2013-12-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1、年終績效考核實務：年終績效考核，標準有明確過嗎？考核程序能避免法律風險嗎？ 考核結果客觀嗎？考核結果，員工不簽字，怎么辦……2、勞動合同到期的實務操作：終止合同要注意哪些問題？補償金怎么計算？合同.. |
| 上海市工傷保險實施辦法亮點解讀 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：800 元 開課時間：2013-12-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：工傷保險政策更新篇（一）非常態(tài)工作人員的工傷保險問題處理1. 退休聘用人員不再按照特殊勞動關系處理后如何解決2. 非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員的特殊工傷處理3. 協(xié)保人員如何“安全”使用 .. |
