人力資源公開(kāi)課
| 讓工傷不再成為負(fù)擔(dān)——新規(guī)下的工傷員工管理技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1280 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-05-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、工傷認(rèn)定1、陪客戶時(shí)喝酒喝傷是否屬于工傷？2、對(duì)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因的理解3、上下班途中的工傷問(wèn)題4、出差期間的工傷問(wèn)題5、公司組織的跳繩比賽崴了腳？6、職業(yè)病員工的工傷認(rèn)定問(wèn)題二、傷殘等級(jí)鑒.. |
| 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5400 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-05-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績(jī)效考核課程大綱：一．推行KPI與績(jī)效管理體系需要解決的三大問(wèn)題1、企業(yè)建立績(jī)效體系所面臨的方法問(wèn)題；以感覺(jué)為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？短期考核還是長(zhǎng)期考核？短期利益還是長(zhǎng)期利益？關(guān)鍵業(yè)績(jī)還是非關(guān)鍵業(yè)績(jī)？.. |
| 你可以辭退任何人——法律準(zhǔn)備-溝通技巧-情緒管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-05-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、辭退員工的法律準(zhǔn)備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)情形及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5、離職員工所涉的有關(guān)法律文本6、員工離職后的有關(guān)法律問(wèn)題①失.. |
| 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-05-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開(kāi)課時(shí)間：2014年5月10-11日 東莞（A單元）2014年7月5-6日 東莞（B單元）A單元內(nèi)容專題一：招聘入職1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐&r.. |
| 魅力培訓(xùn)師TTT訓(xùn)練營(yíng) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-05-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、培訓(xùn)授課技巧 （重點(diǎn)） 1、自我評(píng)估（工具：講師技能平衡輪）2、一分鐘自我介紹3、非語(yǔ)言影響力的重要性和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練（手勢(shì)訓(xùn)練）4、讓你授課易如反掌的魚(yú)式結(jié)構(gòu)（重點(diǎn)）a、如何開(kāi)頭b、內(nèi)容如何填充c、如何結(jié)尾工.. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-05-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ .. |
| 勝任力模型構(gòu)建 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-05-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元組織發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在源動(dòng)力：勝任力人才1、前言：從組織核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)說(shuō)起2、勝任力的相關(guān)概念：源起、定義、特質(zhì)3、勝任力在企業(yè)管理中的核心價(jià)值：人崗匹配4、勝任力在企業(yè)的實(shí)踐誤區(qū)課程回顧：勝任力管理實(shí).. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ .. |
| 五星級(jí)秘書(shū)及行政助理高級(jí)研修班 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間：04月26-27日上海07月26-27日上海第一部分：怎樣看待我們的工作課前調(diào)查：現(xiàn)階段你的職業(yè)滿意度如何？你是否發(fā)自內(nèi)心熱愛(ài)自己的工作呢？1.秘書(shū)/助理的職業(yè)定位：目前秘書(shū)/助理職位所面臨的挑戰(zhàn)和.. |
| 慧眼識(shí)才-立體畫(huà)面感面試技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 快速識(shí)別適合的人才和面試問(wèn)法適合的人才需要實(shí)現(xiàn)6個(gè)匹配 面試問(wèn)法：關(guān)鍵問(wèn)題＋完整問(wèn)題第二章 快速識(shí)別人崗匹配的人才和面試問(wèn)法人崗匹配的人才是做好五項(xiàng)事情的人才 人崗匹配面試問(wèn)法：?jiǎn)柍鑫鍡l線索 .. |
| 生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系建立 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：4980 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)管理體系發(fā)展前沿 制造業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn) 現(xiàn)代制造業(yè)的培訓(xùn)發(fā)展概況 認(rèn)知培訓(xùn)的投資回報(bào)關(guān)系 建立制造業(yè)生產(chǎn)員工培訓(xùn)體系的意識(shí)認(rèn)識(shí)我們的員工 認(rèn)識(shí)員工與企業(yè)的培訓(xùn)需求 企業(yè)對(duì)員工的三級(jí)培訓(xùn) .. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ .. |
| TTT企業(yè)培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3280 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開(kāi)場(chǎng)篇：TTT專業(yè)培訓(xùn)師之道1、暖場(chǎng)破冰：TTT學(xué)習(xí)小組組建組建團(tuán)隊(duì)、競(jìng)聘組長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)士氣展示2、TTT能力提升的四個(gè)階段：常態(tài)隨意、常態(tài)刻意、職業(yè)態(tài)刻意、職業(yè)態(tài)隨意3、在職人員的學(xué)習(xí)特點(diǎn)分析與應(yīng)用1、學(xué)而時(shí)忘.. |
| 行政管理實(shí)操訓(xùn)練 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間：2014年04月19-20日北京2014年06月14-15日北京2014年07月26-27日北京2014年09月20-21日北京2014年11月08-09日北京2014年12月20-21日北京第.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2600 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：人力資源管理在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)中的價(jià)值貢獻(xiàn)1.企業(yè)管理實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)2.人力資源管理發(fā)展的歷程3.現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系4.客戶與人才雙重經(jīng)營(yíng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈5.如何通過(guò)人力資源管理獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力 .. |
| 高級(jí)秘書(shū)、助理和行政人員技能提高 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間：2014年04月18-19日上海2014年06月13-14日上海2014年08月01-02日上海2014年10月17-18日上海2014年11月21-22日上海第一部分 職業(yè)素養(yǎng)篇一、行政人員（.. |
| 薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效管理操作實(shí)務(wù) |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3280 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：觀念轉(zhuǎn)換----成功的管理者首先應(yīng)該是成功的人事管理者第一講：現(xiàn)代人力資源管理介紹分析：人力資源的資源性與人性貫穿人力資源管理的一條主線：?jiǎn)T工價(jià)值的分析與理解---態(tài)度、意識(shí)、能力人力資源管理的主要內(nèi)容人力.. |
| 三招搞定績(jī)效考核 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：1、績(jī)效管理與人力資源管理的關(guān)系2、績(jī)效考核與績(jī)效管理3、績(jī)效考核常見(jiàn)九種誤區(qū)績(jī)效考核的三大黃金招式第一招：明確績(jī)效管理與考核的目的與思路一、績(jī)效管理與考核的目的目的一：達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng).. |
| 高效招聘與選才技巧 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2980 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一篇 準(zhǔn)備篇：招聘前期準(zhǔn)備中一、招聘，創(chuàng)造價(jià)值1.【案例討論1】A公司的發(fā)展之困2.招聘如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值3.招聘=招募+甄選4.招聘工作的本質(zhì)：匹配5.松下幸之助的用人觀二、招聘官在招聘工作中的角.. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開(kāi)課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2800 元 開(kāi)課時(shí)間：2014-04-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？ .. |
熱門(mén)培訓(xùn)講師
相關(guān)熱門(mén)課程
- 轉(zhuǎn)型突破-成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP
- 慧眼識(shí)人-打造金牌面試官
- 新勞動(dòng)法下人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操策略與勞資談判
- 企業(yè)精益化運(yùn)營(yíng)與降本增效
- 非人力資源的人力資源管理
- 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控
- 人才測(cè)評(píng)與面試技巧
- 秘書(shū)與助理職業(yè)化綜合技能提升訓(xùn)練營(yíng)
- 協(xié)商解除的面談溝通、說(shuō)服路徑、僵局化解與
- 調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控
最新講師博文
- 熱烈祝賀曾子熙老師為富士康科技集團(tuán)授課
- 熱烈祝賀曾子熙老師為國(guó)家電網(wǎng)某分公司授
- 高端實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙為某建股份成功
- 【培訓(xùn)快訊】恭喜劉登榜老師助力廣東戀晴智
- 中國(guó)南方電網(wǎng)某供電局《投訴處理技巧及心理
- 湖南某食品集團(tuán)有限責(zé)任公司《企業(yè)管理心理
- 某重機(jī)械工業(yè)株式會(huì)社《跨部門(mén)溝通技巧》課
- 中國(guó)太平養(yǎng)老保險(xiǎn)《客服高效溝通及投訴處理
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：你的經(jīng)驗(yàn)困住了企業(yè)
- 姜上泉老師：國(guó)藥集團(tuán)一方制藥供應(yīng)鏈成本與
