人力資源公開課
| 績(jī)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) |
| 開課地點(diǎn)：山東-青島 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2012-09-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程簡(jiǎn)介：韓非子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)， “人主將欲禁奸，則審合刑名者，言與事也。為人臣者陳而言，君以其言授之事，專以其事責(zé)其功。功當(dāng)其事，事當(dāng)其言，則賞；功不當(dāng)其事，事不當(dāng)其言，則罰。故群臣其言大而功小者則罰，非罰小功也，罰功不.. |
| Excel精細(xì)化人力資源管理和量化分析模型 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2012-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程大綱主題主要內(nèi)容第1部分 Excel精細(xì)化人力資源管理的基本理念和技能基于Excel的精細(xì)化人力資源管理的基本理念與思路表格標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的幾個(gè)問(wèn)題必須熟練掌握的數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)分析工具（HR函數(shù)；條件格式；Que.. |
| 績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)技巧 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2980 元 開課時(shí)間：2012-09-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績(jī)效管理只是為了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣？您的員工是否把績(jī)效管理視作監(jiān)工的化身？員工缺少?gòu)?qiáng)勁的工作熱情與工作動(dòng)力？績(jī)效管理是人力資源部的事情，與其他部門無(wú)關(guān)？ 您很幸苦！但員工對(duì)公司還是很抱怨！ 走出績(jī)效管理誤區(qū)？實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的真正目標(biāo)：提升勞動(dòng)生.. |
| TTT培訓(xùn)師的培訓(xùn) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3280 元 開課時(shí)間：2012-09-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景 也許像大多數(shù)企業(yè)一樣，雖然培訓(xùn)市場(chǎng)日益成熟，但您的企業(yè)內(nèi)部總有些專業(yè)化課題無(wú)法通過(guò)外部講師來(lái)完成 也許您滿腹真知卓見(jiàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，可總難自信自如的傳授給員工 也許您希望輕松面對(duì)群體，有效的傳達(dá)自己的信息與思想，增.. |
| 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2012-09-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：上海： 9月21-22日/10月26-27日● 課程大綱第一部分 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建一 素質(zhì)決定績(jī)效（勝任素質(zhì)的價(jià)值意義） 1、勝任素質(zhì)課題研究的緣起 2、勝任素質(zhì)建模與應(yīng)用最佳案例 視頻案例：華立集團(tuán)人力資源管理.. |
| 有效的員工甄選與招聘 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1000 元 開課時(shí)間：2012-09-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、招聘與選才體系概述 制定招聘戰(zhàn)略 內(nèi)部招聘---盤活人力一盤棋 招聘錄用程序的制訂思路與原則 招聘準(zhǔn)備“資料箱“ 招聘絕非選才“獨(dú)木橋” 招聘需要有預(yù)算嗎 .. |
| 智慧型人力資源經(jīng)理的五項(xiàng)修煉 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2012-09-21 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【學(xué)習(xí)東方智慧，做老板信賴的軍師！ 感悟傳統(tǒng)文化，做員工心靈的導(dǎo)師！】 【課程背景】 企業(yè)需要“軍師”型的人力資源經(jīng)理！ 經(jīng)濟(jì)低迷、人心浮躁、員工難管、道德敗壞等現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前.. |
| 績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及薪酬制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2012-09-06 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景企業(yè)快速發(fā)展，組織機(jī)構(gòu)不斷擴(kuò)張，“薪酬、福利”設(shè)計(jì)越來(lái)越難，如何實(shí)現(xiàn)高激勵(lì)：痛苦一：引進(jìn)人才需要高薪，高薪酬何以保證高績(jī)效，如何解決低風(fēng)險(xiǎn)高激勵(lì)問(wèn)題？痛苦二：薪資漲了，低能、低效的現(xiàn)象依然持續(xù).. |
| 企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT特訓(xùn)營(yíng) |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2012-08-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT特訓(xùn)營(yíng)時(shí)間地點(diǎn)：2012年8月11-12日深圳 8月18-19日上海 8月25-26日北京課程背景在這個(gè)人人都肩負(fù)著培訓(xùn)教導(dǎo)訓(xùn)練任務(wù)，不進(jìn)則退的終生學(xué)習(xí)年代，TTT是一堂必修課！TTT，英文短語(yǔ)T.. |
| 3E薪酬體系設(shè)計(jì)與管理、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)及優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2012-08-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性？ 2、 如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策。 二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平 1、 什么是3E？薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)公平的原則是什么？ 2、 外部競(jìng)爭(zhēng)性和外部均.. |
| 全面績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2012-08-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》 主講：張守春（08月24日 周五 9:00-17:00） 一、付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性？ 2、 如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策 二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平 .. |
| 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系從人力資源實(shí)務(wù)做起 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2012-08-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述 1、 近幾年出臺(tái)的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析； 2、 新勞動(dòng)合同法的十五大變化 3、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析 4、 新《社會(huì)保險(xiǎn)法》及修訂后的工傷條例對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策.. |
| TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程資格認(rèn)證班 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5800 元 開課時(shí)間：2012-08-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程綱要】一、TTT職業(yè)導(dǎo)論：道可頓悟 事須漸修l TTT核心理念n 首善——請(qǐng)注意n 樂(lè)從——有道理n 對(duì)接——我發(fā)現(xiàn)n 區(qū)分&mdas.. |
| 中高層管理人員的用人秘笈——人才的選育用留技術(shù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2012-08-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景 管理者首要的任務(wù)就是提升員工績(jī)效（——彼得?德魯克），在當(dāng)今面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)及越來(lái)越標(biāo)榜自我個(gè)性的時(shí)代，管理者面臨巨大的挑戰(zhàn)除了市場(chǎng)就是內(nèi)部的員工。所以員工管理這個(gè)課題一直是所有的管理實(shí)踐者.. |
| 成長(zhǎng)型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)操作實(shí)務(wù)--留駐、吸引、激勵(lì)核心人才 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4900 元 開課時(shí)間：2012-08-11 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【時(shí)間地點(diǎn)時(shí)間地點(diǎn)：2012年7月21--22日---（北 京）時(shí)間地點(diǎn)：2012年8月11--12日---（上 海）時(shí)間地點(diǎn)：2012年9月8--9日-----（深 圳） 時(shí)間地點(diǎn)：2012年10月20--21日--（.. |
| 績(jī)效管理與薪酬福利設(shè)計(jì) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2280 元 開課時(shí)間：2012-08-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績(jī)效管理基礎(chǔ) 中國(guó)企業(yè)六大管理難題 績(jī)效管理假設(shè)與員工價(jià)值回歸 績(jī)效管理六步法 績(jī)效考核與激勵(lì)體系 一、 績(jī)效評(píng)估的基本方法 .. |
| “易道”TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)公開課 |
| 開課地點(diǎn)：湖南-長(zhǎng)沙 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2012-07-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：培訓(xùn)與培訓(xùn)師的角色認(rèn)知 模塊 課題 .. |
| 3E薪酬體系設(shè)計(jì)與管理、績(jī)效管理與績(jī)效考核及優(yōu)秀人才選拔實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2012-07-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《3E薪酬體系設(shè)計(jì)與管理》 主講：張守春（7月27日早9點(diǎn)-下午5點(diǎn)）一、付薪哲學(xué) 1、 薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性 2、 如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平 1、 什么是3E？薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè).. |
| 中小企業(yè)人力資源管理的致勝之道 ------破解中小企業(yè)人力資源管理困局 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2012-07-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：舉辦時(shí)間： 2012年06月07-08日北京 2012年06月14-15日深圳 2012年07月05-06日上海 2012年07月19-20日北京 2012年08月02-03日深圳 2012年08月16-17日上海 2012.. |
| 7月14-15第26期魅力培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2012-07-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：★課程三大看點(diǎn)：A 三合一人才：擅溝通、會(huì)演講、能講課，無(wú)懼市場(chǎng)檢驗(yàn)和登臺(tái)！兩天一夜的高強(qiáng)度高密度訓(xùn)練營(yíng)，打造一個(gè)商務(wù)溝通能手，創(chuàng)造一個(gè)“脫口秀”的演講高手，鍛造一個(gè)合格培訓(xùn)師。B 簡(jiǎn)單實(shí)用：采用美國(guó)AS.. |
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