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領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)微語(yǔ)

1. 【麥肯錫：領(lǐng)導(dǎo)力的五大要素】1）發(fā)現(xiàn)意義；2）管理精力；3）積極心態(tài)；4）建立關(guān)系；5）積極參與。如果你掌握了其中一個(gè)技能，能領(lǐng)導(dǎo)變革的可能性增大1倍，5種全部掌握的，可能性則增大4倍，且對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)和總的生活質(zhì)量表示滿意的可..

類別：管理技能

蔣小華 2012/4/24 10:14:19 閱讀（5985）

從培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員表象看企業(yè)實(shí)質(zhì)

作為一名職業(yè)培訓(xùn)師，多年往返于各種類型的企業(yè)之間授課、訪問(wèn)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在培訓(xùn)過(guò)程中，可以說(shuō)，每個(gè)企業(yè)的學(xué)員表現(xiàn)都是不一樣的，各有特色；甚至帶有地域性、行業(yè)性、職業(yè)性、還有環(huán)境等方面的因素影響。其實(shí)，從現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的表現(xiàn)，就可以大致折..

類別：人力資源

徐俊杰 2012/4/23 11:22:22 閱讀（6070）

淺談85/90后職場(chǎng)新生代

近年來(lái)，隨著90后新人步入社會(huì)職場(chǎng)，給企業(yè)HR管理也帶來(lái)了很多與時(shí)俱進(jìn)的管理問(wèn)題，新生代的職場(chǎng)90后人士與60、70等幾個(gè)年代的人們相比確實(shí)是改革新生代，思想上的開(kāi)放式與自我式，也直接導(dǎo)致了行為差異化，這也是目前很多企業(yè)HR比較頭疼的問(wèn)..

類別：人力資源

徐俊杰 2012/4/23 11:21:19 閱讀（5243）

全食超市與管理創(chuàng)新

文/蔣小華　更多資訊見(jiàn)行課網(wǎng)　www.sepoinwork.com 現(xiàn)代組織從某種程度上剝奪了人類的適應(yīng)力和創(chuàng)造力；人們每天上班，但許多人只在夢(mèng)游；如果你想在未來(lái)“創(chuàng)造力經(jīng)濟(jì)”中占領(lǐng)制高點(diǎn)，你需要的不僅僅是認(rèn)同、專注..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

蔣小華 2012/4/21 21:08:39 閱讀（4789）

管理創(chuàng)新必須思考的15個(gè)問(wèn)題

1. 公司未來(lái)將面臨潛在挑戰(zhàn)是什么？什么是你現(xiàn)在必須著手研究的“明天的問(wèn)題”？ 2. 如何確保“令人不安的消息”不會(huì)隨著組織的層級(jí)的上升而被忽略或漠視？ 3. 如何構(gòu)建能持續(xù)產(chǎn)生新..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

蔣小華 2012/4/21 15:29:57 閱讀（5032）

有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語(yǔ)句

1. 如果昨天的“異類”最后成為今天的“規(guī)距人”，創(chuàng)新就將停滯，增長(zhǎng)曲線也將趨向平緩。如戴爾的運(yùn)營(yíng)模式讓其成為全球最大的ＰＣ制造商，然讓其承認(rèn)他大加贊賞的商業(yè)模式即將“過(guò)期作廢..

類別：企業(yè)戰(zhàn)略

蔣小華 2012/4/21 14:48:05 閱讀（9129）

讓壓力來(lái)自隊(duì)友

文/蔣小華壓力即動(dòng)力，給下屬施加一定的壓力對(duì)工作很有幫助，但是壓力不能來(lái)自上級(jí)的“威逼”。像那種透過(guò)批評(píng)、說(shuō)教、監(jiān)督等手段是不能讓員工心甘情愿地工作，那只能發(fā)揮員工的手和腳，不會(huì)真正發(fā)揮員工的大腦，因?yàn)檫@只..

類別：管理技能

蔣小華 2012/4/18 15:54:44 閱讀（4840）

心靈的韌度，成就事業(yè)不可缺少的品格 ..

心靈的韌度，可以說(shuō)對(duì)一個(gè)人一生的發(fā)展都是至關(guān)重要的品格，一顆像琉璃杯一樣容易破碎的心，你能指望他成就什么偉大的事業(yè)？樹(shù)高千尺，是因?yàn)樗鵁o(wú)數(shù)次的經(jīng)受住了狂風(fēng)暴雨的洗禮；船行萬(wàn)里，是因?yàn)樗芤淮未谓?jīng)受得住驚濤駭浪的撞擊；一個(gè)人能成就掀天揭..

類別：人文雜談

詹從淼 2012/4/12 17:08:39 閱讀（3308）

解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)..

引言——長(zhǎng)期以來(lái)，絕大部分管理者認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時(shí)解雇，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？案例——2011年9月1日，小王..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/12 15:59:51 閱讀（5694）

企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時(shí)候與其簽訂勞動(dòng)合同..

引言—— 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。” 法條含義很簡(jiǎn)單&md..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/12 15:58:21 閱讀（5586）

工業(yè)品大客戶商戰(zhàn)故事：鐵通項(xiàng)目

本人在華為公司有六年的銷售經(jīng)歷，以后又負(fù)責(zé)華為公司市場(chǎng)營(yíng)銷新員工的培訓(xùn)工作，主講《專業(yè)銷售技巧》課程，當(dāng)我有機(jī)會(huì)親自在銷售中運(yùn)用這些方法和技巧時(shí)，才真正感受的其價(jià)值所在?，F(xiàn)將整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作過(guò)程在此與大家分享?！? 　　　　項(xiàng)..

類別：營(yíng)銷策略

張長(zhǎng)江 2012/4/11 20:43:14 閱讀（4869）

上兵伐謀——論工業(yè)品項(xiàng)目型銷售中的技術(shù)交流技巧..

很多工業(yè)產(chǎn)品都有一定的技術(shù)含量，例如數(shù)控機(jī)床、中央空調(diào)、電氣自動(dòng)化、電梯等等。所以客戶采購(gòu)時(shí)會(huì)非常希望了解各個(gè)廠商產(chǎn)品的性能、技術(shù)指標(biāo)和應(yīng)用范圍，以期能夠采購(gòu)到最合適自己的產(chǎn)品；與此同時(shí)，廠商也非常想有機(jī)會(huì)與客戶的技術(shù)決策者面對(duì)面的接觸..

類別：營(yíng)銷策略

張長(zhǎng)江 2012/4/11 20:41:45 閱讀（4892）

有效溝通：聽(tīng)對(duì)方想說(shuō)的、說(shuō)對(duì)方想聽(tīng)的..

溝通的品質(zhì)在于對(duì)方的回應(yīng)，因?yàn)闇贤ǖ哪康脑谟谟行鬟_(dá)你的信息或情感，讓對(duì)方理解并接受，最終去達(dá)成你要的結(jié)果，可以說(shuō)，溝通成效的關(guān)鍵在于結(jié)果，并不在于表達(dá)者自己是否滿意。所以，要弄清楚聽(tīng)者想聽(tīng)什么，并以對(duì)方感興趣的方式表達(dá)，同時(shí)注意適當(dāng)?shù)?font face=Arial>..

類別：個(gè)人成長(zhǎng)

蔣小華 2012/4/11 17:30:27 閱讀（5676）

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