【培訓對象】


【培訓收益】
1、理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃的實質，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定企業(yè)戰(zhàn)略目標； 2、掌握從公司級戰(zhàn)略到一級部門、二級部門乃至關鍵崗位的自上而下分解和自下而上的溝通理解方法論； 3、掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板； 4、理解企業(yè)實踐案例，導入到本企業(yè)中實踐。

第一章、戰(zhàn)略模型概述
戰(zhàn)略落地存在的根本問題
什么是BLM（業(yè)務領先模型）
第二章、戰(zhàn)略解碼概述
案例導入：新產品銷售占比考核研發(fā)工程師合適嗎？
為什么大部分公司的績效計劃不能很好落地？
什么是戰(zhàn)略解碼？
為什么要做戰(zhàn)略解碼和PBC
公司戰(zhàn)略解碼與設計原則
如何做戰(zhàn)略解碼—解碼框架
戰(zhàn)略解碼做什么
第三章、公司戰(zhàn)略解碼
使命、愿景、目標、戰(zhàn)略
公司戰(zhàn)略澄清圖
公司平衡計分卡
公司年度重點工作
案例講解：某企業(yè)公司級戰(zhàn)略解碼
第四章、一級部門戰(zhàn)略解碼及PBC制定
部門戰(zhàn)略解碼流程
一級部門戰(zhàn)略解碼邏輯框架
戰(zhàn)略解碼學習
第一步：明確理解公司戰(zhàn)略的要點和原則
第二步：明確部門使命、愿景、定位
第三步：公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、戰(zhàn)略目標的理解
第四步：識別部門相關戰(zhàn)略主題
第五步：相關戰(zhàn)略主題的行動分析
第六步：匯總部門行動并進行優(yōu)先級排序
撰寫述職報告
第一步：理解公司戰(zhàn)略（戰(zhàn)略澄清圖、KPI、年度重點工作）
第二步：經驗教訓總結以及外部環(huán)境和機會點分析
第三步：制定部門三年路標（業(yè)務目標、能力提升路標）
第四步：輸出部門年度KPI指標
第五步：輸出本年度部門重點工作
第六步：制定本年度部門關鍵措施及行動計劃
第七步：部門年度PBC承諾
第八步：困難與求助
目標制定的技巧
績效指標/KPI分解和制定的技巧
撰寫一級部門PBC
Win的撰寫技巧
Execute的撰寫技巧
Team撰寫的六個維度
制定部門WBS計劃以及指標責任分解矩陣
輸出部門指標定義及報表
案例講解：某事業(yè)部的戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略學習、述職報告及部門PBC）
第五章、二級部門戰(zhàn)略解碼
學習上級對公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略的理解的要點
學習上級對戰(zhàn)略目標的理解的要點
對上級財務和客戶層面戰(zhàn)略的學習的要點
對上級內部層面戰(zhàn)略的學習的要點
對上級學習成長層面戰(zhàn)略的學習的要點
對上級重點工作和公司重點工作的學習
輸出年度述職報告與季度PBC
二級部門述職報告邏輯框架
二級部門述職報告模板樣例
二級部門PBC模板
PBC win部分編寫要點
PBC execute部分編寫要點
PBC team部分編寫要點
制定部門WBS計劃以及部門工作分解矩陣
部門工作分解矩陣樣例
案例講解：某企業(yè)二級部門的戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略學習、述職報告及部門PBC）
第六章、二級部門到崗位PBC制定
二級部門到崗位的PBC制定要點
崗位PBC模板
崗位PBC中win部分編寫要點
崗位PBC execute部分編寫要點
崗位PBC team部分編寫要點
案例講解：某崗位PBC的制定
行動計劃：簽訂目標責任書和績效承諾
課程總結：成果展示 

 

 中英文雙語授課講師

 獲北京師范大學管理學博士、武漢大學碩士學位

 清華大學總裁班、中山大學管理學院、華南理工大學EDP及EMBA班客座講師

 BLM戰(zhàn)略執(zhí)行力學院資深咨詢師

 AACTP國際認證行動學習教練

 深圳華為高級項目經理、產品總監(jiān)、內訓講師

 中興通訊資深項目總監(jiān)、管理咨詢師、高級講師

 走訪30多個國家實施市場化運作，對新業(yè)務團隊的操盤有豐富的經驗

 2017年出版暢銷書《華為高效工作法》

 對互聯(lián)網(wǎng)時代技術變革下的人員管理有深刻的洞察，2014年高等教育出版社出版的教科書《物聯(lián)網(wǎng)技術導論》第二作者，主編《智慧城市》和《智能交通》兩個模塊

【實踐經歷】                     

2014年至今：年均授課量超過120天

并作為核心管理咨詢顧問曾負責：

武漢東湖高新企業(yè)文化建設項目；

中國郵政儲蓄銀行江西省分行績效及薪酬優(yōu)化項目；

東莞百分百集團BLM戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行系統(tǒng)建設項目；

成都合盟物業(yè)績效及薪酬優(yōu)化項目；

成都金港物業(yè)績效及薪酬優(yōu)化項目；

深圳華夏龍集團BLM戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行系統(tǒng)建設項目；

東莞水投集團新任管理干部培養(yǎng)咨詢項目。

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