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外派高管必修的稅務(wù)生存課

課程編號(hào):61942

課程價(jià)格:¥14000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:9

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:稅務(wù)籌劃 

授課講師:唐俐

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
1.跨國(guó)企業(yè):有外派高管至印尼、越南的企業(yè),包括企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等,幫助他們更好地管理外派高管的個(gè)稅事務(wù),降低企業(yè)整體稅負(fù)。 2.外派高管:即將或已在印尼、越南工作的外籍高管,以及有外派計(jì)劃的中國(guó)籍高管,使其了解自身個(gè)稅情況,合理規(guī)劃個(gè)人收入,維護(hù)自身合法權(quán)益。 3.專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu):從事國(guó)際稅務(wù)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人員,提升他們?cè)谕馀筛吖軅€(gè)稅合規(guī)與優(yōu)化方面的業(yè)務(wù)能力,為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 高校及研究機(jī)構(gòu):國(guó)際稅收、跨國(guó)人力資源管理等領(lǐng)域的學(xué)者和研究人員,為他們提供最新的實(shí)踐案例和數(shù)據(jù),促進(jìn)學(xué)術(shù)研究與實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合。

【培訓(xùn)收益】
1.企業(yè)方: 降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn):深入了解越南、印尼與中國(guó)最新稅收政策及協(xié)定細(xì)節(jié),明確中越、中印協(xié)定適用范圍,避免因協(xié)定誤用導(dǎo)致稅務(wù)追繳,有效規(guī)避企業(yè)可能面臨的稅務(wù)處罰。 優(yōu)化人力成本:學(xué)會(huì)利用保稅區(qū)優(yōu)惠、合理拆分薪資等技巧,結(jié)合 PwC 提供的薪酬分拆計(jì)算器等工具,為外派高管制定最優(yōu)薪資方案,減少人力成本支出。 2.高管個(gè)人: 保障收入最大化:了解自身在越南、印尼及中國(guó)涉及的個(gè)稅政策,合理規(guī)劃個(gè)人收入,實(shí)現(xiàn)稅后收入最大化。 增強(qiáng)稅務(wù)安全感:知曉國(guó)內(nèi)補(bǔ)稅流程及注意事項(xiàng),確保個(gè)稅申報(bào)無(wú)誤,避免因滯納金等問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失。

模塊1:政策年年變——2024年越南/印尼個(gè)稅怎么繳?
1、“海防保稅區(qū)稅率從15%漲到17%,優(yōu)惠還值得用嗎?”
​ 2-1越南2024新政
2-2印尼免稅期董事身份排除條款​
案例:高管薪資拆分方案
模塊2:稅收協(xié)定用錯(cuò)反被罰——中越/中印尼協(xié)定怎么玩?​
1、“協(xié)定說(shuō)越南不征稅,為什么高管還被追繳?”
​2-1中越協(xié)定2023修訂
2-2印尼免稅期實(shí)質(zhì)董事判定標(biāo)準(zhǔn)
3-1工具​:董事職權(quán)自查清單
案例:**印尼市場(chǎng)總監(jiān)免稅資格撤銷(xiāo)案
模塊3:保稅區(qū)優(yōu)惠省稅實(shí)操——如何不被稽查?
1、“海防公司注冊(cè)在保稅區(qū),高管個(gè)稅為何被追繳?”
​ 2-1 2024稽查重點(diǎn)
2-2年薪超20億盾拆分技術(shù)
案例:**越南案例
模塊4:深圳稅務(wù)局補(bǔ)稅風(fēng)暴——備案怎么一次過(guò)?​
1、“補(bǔ)稅滯納金比稅款還高,備案問(wèn)題出在哪?”
​ 2-1 深圳2024新規(guī)
2-2越南完稅憑證補(bǔ)救窗口期​
案例:**中國(guó)籍越南高管補(bǔ)稅案
模塊5:2024終極方案——我的高管如何稅負(fù)最優(yōu)?
1、“政策懂了,但具體到我們公司該怎么做?”
​ 2、越南方案
3、印尼方案 

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