內訓課內訓課
| 從銷售骨干走向管理高手快速蛻變特訓營 |
| 主講老師：諸強華 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：常聽到一些老總有這樣的抱怨：“我有一個銷售精英，自己非常能干，每次都超額完成任務，可當我把他提升成銷售經理時，看到的是他每天加班加點的干，忙的不可開交，但整個銷售部門的業(yè)績卻在下滑！”以下是.. |
| 中國移動集團客戶經理行業(yè)信息化營銷實戰(zhàn)技能培訓 |
| 主講老師：王陸嗚 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：通信郵政 |
| 課程簡介：模塊一、集團行業(yè)應用顧問式專業(yè)營銷思路篇單元一、新競爭態(tài)勢下三家的市場策略解析一、集團業(yè)務環(huán)境下三大競爭市場的產品策略分析二、集團業(yè)務環(huán)境下電信業(yè)務的SWOT分析三、集團業(yè)務環(huán)境下移動公司的產品策略分析四、集團業(yè)務環(huán).. |
| 企業(yè)流程再造（BPR） |
| 主講老師：姚仲達 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 流程管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程大綱：一、流程再造簡介1、BPR簡介2、BPR產生的背景3、案例：福特北美汽車公司付款流程重組二、什么是流程1、程序和流程2、流程和組織架構3、給客戶價值——流程再造的靈魂.. |
| 珠寶玉石綜合鑒定班 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 質量管理 行業(yè)類別：珠寶首飾 |
| 課程簡介：1、翡翠鑒定與商貿班： A．翡翠玉石的市場選購和翡翠的基本鑒別，主要了解翡翠的化學成分，礦物結構，品質評價 翡翠礦床介紹，翡翠的種類，品質分析； B．翡翠的物質組成；翡翠的顏色劃分；翡翠A、B、C貨概念；肉眼鑒別A，B，B+C貨； .. |
| 建筑安全生產綜合管理及特征培訓 |
| 主講老師：劉毅 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 建筑建材 行業(yè)類別：生產管理 |
| 課程簡介：一、建筑安全生產管理概述1.1建筑安全管理的概念與特征1.2我國安全生產現(xiàn)狀與形勢1.3安全生產管理方針1.4安全生產管理體制1.5施工現(xiàn)場安全管理的重要性1.6建筑業(yè)安全生產應處理好的七個關系1.7思索：&.. |
| 通信通訊服務禮儀與投訴處理培訓 |
| 主講老師：譚小芳 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 商務禮儀 行業(yè)類別：通信郵政 |
| 課程簡介：第一天：通信通訊服務禮儀培訓培訓方式：自我測評、教案講授、禮儀游戲、小組討論、案例分析、現(xiàn)場練習角色扮演、多媒體教學。培訓大綱：第一講：通信通訊服務通信通訊優(yōu)質客戶服務 什么是服務？ 服務的四種形態(tài)通信通訊服.. |
| 有效溝通技巧 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第1章 正確認識溝通——溝通是一門大學問1. 溝通的定義及名家眼中的溝通；2. 簡述溝通的4大作用及不可忽視的4個觀念；3. 分析影響溝通的4個因素；4. 說明溝通類別的5個層次。案例：人.. |
| 標桿管理與班組建設 |
| 主講老師：孟繁茂 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、標桿管理 1、什么是標桿管理 2、標桿管理的核心價值 3、標桿管理的作用二、標桿管理與班組建設 1、標桿管理與班組工作的優(yōu)化 2、標桿與班組工作基準創(chuàng)造 3、標桿與作業(yè)標準（流程）優(yōu)化4、標桿管理與規(guī).. |
| 酒店前廳服務技能 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 客戶服務 行業(yè)類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：課程目的快速提高前廳接待服務質量，提高客人滿意度課程大綱 一、前廳部概況 1、前廳部概念 2、前廳部服務內容（產品）簡述 3、前廳部服務質量與優(yōu)質服務意識的重要性 4、前廳部優(yōu)質服務質量衡量標準 5、.. |
| 產品創(chuàng)新管理 |
| 主講老師：江新安 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：機械行業(yè) |
| 課程簡介：產品創(chuàng)新管理 前言： 幫助貴公司的新產品開發(fā)方向有明確的產品創(chuàng)新戰(zhàn)略來指導？ 貴公司的產品線組合是否合理？ 貴公司的新產品是否盈利不多或者不能及時推向市場？ 貴公司眾多的新產品中是否缺乏真正的創(chuàng)新？ 您是.. |
| “贏在規(guī)劃 勝在執(zhí)行”——美容名店業(yè)績目標規(guī)劃及百分百達成系統(tǒng) |
| 主講老師：肖泉 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、美容名店成功經營者的四大重要思維內省思維、結果思維、數據思維、逆向思維二、打造高績效美容院組織的三大體系目標規(guī)劃體系、檢查監(jiān)督體系、績效獎罰體系三、美容名店全方位目標管理系統(tǒng)表格管理及會議系統(tǒng).. |
| 成本控制管理規(guī)范化技術和方法專題培訓 |
| 主講老師：舒化魯 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、課程背景 價格競爭力不是來自定價游戲或營銷伎倆，而是“把干毛巾擠出水來”， 消除所有浪費，消除所有低效投入，讓企業(yè)比競爭對手擁有承擔更低價格的能力。 哪家企業(yè)做到了把干毛巾擠出水來，哪家企業(yè)就有了.. |
| 優(yōu)秀員工職業(yè)心態(tài)修煉 |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章：心態(tài)決定人生的成敗1、什么是心態(tài) 2、心態(tài)對人的影響 4、心態(tài)決定人生成敗第二章：快樂心態(tài) 1、善于發(fā)現(xiàn)生活中的美好 2、樂觀豁達，知足常樂 3、追求平衡式的成功第三章：積極心態(tài) .. |
| 電力管理者的效能提升——電力目標與時間管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：第一篇 電力的目標管理&時間管理 電力的目標管理：保障電力戰(zhàn)略的實現(xiàn) 電力的時間管理：提高電力資源的效率 目標管理讓大家做正確的事情 時間管.. |
| 銀行廳堂營銷 |
| 主講老師：苗子奇 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一部分：銀行業(yè)營業(yè)廳定位的變化和網點重要營銷人員的角色轉變一、競爭態(tài)勢下銀行營業(yè)廳的定位變化二、營業(yè)廳銷售化轉型三、營銷人員在新型營業(yè)廳中的角色定位1.大堂經理的職責定位和素養(yǎng)要求2.理財經理的職業(yè)定位素養(yǎng)要求.. |
| 商務洽談技巧 |
| 主講老師：林克寒 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 客戶服務 營銷管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：談判 基本原理 對談判的理解與目的 談判的心理分析 談判的權利分析 談判的三大要素 談判中的四種類型人物 .. |
| 遇見未知的自己——12天改變神經語言模式 |
| 主講老師：黃信景 培訓天數：12 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程簡介心靈具有你不可想象的強大力量，發(fā)現(xiàn)并運用這強大的能量能讓我們擁有更為強大的身心力量，不斷實現(xiàn)快樂的成功。我們結合音樂冥想技術、潛意識溝通與調節(jié)技術以及催眠技術開發(fā)了一套發(fā)現(xiàn)并重新編寫心靈語言運行通路的課程。通過3個階段的系統(tǒng).. |
| 贏在心智，卓越團隊訓練營 |
| 主講老師：劉帥辛 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 執(zhí)行力 領導力 團隊建設 行業(yè)類別：醫(yī)藥醫(yī)院 家居裝飾 |
| 課程簡介：一、破冰之旅――打開心扉接受友情 內容提要：相互了解促進友誼，主動接觸隊友，提升自我主動性。訓練目標： 現(xiàn)場分組，了解企業(yè)營銷團隊的性格比例營造培訓氣氛，調整學員狀態(tài)。二、責任篇----承擔責任是優(yōu)秀人士的特質內容提要：.. |
| 最實戰(zhàn)國際商務禮儀 |
| 主講老師：萬里紅 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、國際化貴在互相尊重 1.邁向國際化從接納對方文化開始 2.國際化重在國際思維3.了解中西方文化的差異 1)了解中西方對財富觀的差異 2)了解高語境文化和低語境文化的差異 3)了解中西方不同的飲食文.. |
| 新任中高層管理干部提升訓練營——中高層自身素養(yǎng)與管理技能提升訓練 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 中層管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景:中層是企業(yè)的中堅力量，在組織中起到承上啟下的作用，中層的職業(yè)素質、管理能力和領導能力決定了業(yè)務發(fā)展的速度，決定了組織能否帶領出一支優(yōu)秀的員工隊伍，決定了能否有效達成組織經營目標和業(yè)績。因此，對中層提供系統(tǒng)訓練十分必要。但中.. |
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