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美國領(lǐng)導(dǎo)力研究中心認(rèn)證講師
原華立集團(tuán)人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院院長
清華大學(xué)總裁班、浙江大學(xué)總裁班特聘講師

首屆黃炎培“十佳人力資源管理專家”.

擅長領(lǐng)域:
長期致力于基于勝任力管理的成長型企業(yè)人才發(fā)展、組織變革、文化創(chuàng)新體系的建設(shè)，企業(yè)大學(xué)的建設(shè)等研究，尤其擅長基于勝任力模型的人力資源的開發(fā)與管理、組織管控、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展之各面作業(yè)流程操作實務(wù)。為數(shù)十家大中型企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)提供咨詢與顧問服務(wù)，既有理論高度，又有大型企業(yè)高管的實戰(zhàn)經(jīng)歷。

聯(lián)想集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、中石油、中海油、中國移動、中國聯(lián)通、中國銀行、招商銀行、中國一汽、上海電氣、UT斯達(dá)康、北大青鳥、富士康、特變電工、海信集團(tuán)、紅塔集團(tuán)、云南煙草、神龍汽車、建設(shè)銀行、國華浙能、傳化集團(tuán)、廈門鎢業(yè)、中科英華、百麗鞋業(yè)、華海藥業(yè)等。

• 《四維領(lǐng)導(dǎo)力》( 2013-08-28 )
• 《勝任力模型構(gòu)建與人才發(fā)展》( 2014-02-14 )
• 《基于勝任力的人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)》( 2014-02-14 )
• 《四維領(lǐng)導(dǎo)力之自我領(lǐng)導(dǎo)》( 2014-04-16 )
• 《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班》( 2012-01-15 )
• 《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班》( 2012-01-15 )
• 《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班》( 2012-04-09 )
• 《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研修班》( 2012-08-31 )

暫無數(shù)據(jù)...

暫無數(shù)據(jù)...