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切實(shí)做好醫(yī)院的行政管理工作

行政管理的缺失給很多醫(yī)院的發(fā)展帶來了局限性，醫(yī)院必須把這重要議題嚴(yán)肅對待，如不能及時轉(zhuǎn)變觀念，做出改變，將會影響到醫(yī)院的正常發(fā)展。 1．從效率角度來看：時間就是金錢，就是巨大的優(yōu)勢。醫(yī)院構(gòu)建完善的行政管理系統(tǒng)..

類別：知行合一

2015/5/22 15:37:58 閱讀（3150）

不懂管理的領(lǐng)導(dǎo)層不是醫(yī)院的好干部..

在競爭越來越激烈的當(dāng)下，醫(yī)療市場風(fēng)起云涌，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法滿足時代的需求了，如果始終執(zhí)著于舊的發(fā)展模式，面臨的必將是被這個社會和市場所淘汰。SO WHAT？我們必須運(yùn)用新時代的管理學(xué)理論進(jìn)行對醫(yī)院的建設(shè)。只有不斷增強(qiáng)醫(yī)院的..

類別：前瞻思想

2015/5/22 14:58:09 閱讀（2643）

學(xué)會做好醫(yī)院的學(xué)科建設(shè)

我國的醫(yī)療體系是由一個個醫(yī)學(xué)?？平M成的，?？扑?jīng)Q定了醫(yī)院整體的醫(yī)療質(zhì)量。我國的各大醫(yī)院都通過積極引進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)新技術(shù)，大力加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)和醫(yī)學(xué)科學(xué)研究，細(xì)化醫(yī)療服務(wù)管理，醫(yī)療技術(shù)水平不斷提高，臨床科研能力增強(qiáng)，?？铺厣用黠@，..

類別：前瞻思想

2015/5/22 14:05:36 閱讀（2330）

再不行動就晚了！醫(yī)院該如何做好網(wǎng)絡(luò)營銷？..

隨著互聯(lián)網(wǎng)慢慢滲透各行各業(yè)，網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)不是個陌生詞匯了，并廣泛應(yīng)用。對于醫(yī)院來說，也不局限于傳統(tǒng)的營銷方式，做到充分了解自身情況，合理進(jìn)行市場調(diào)查和定位，突出醫(yī)院的優(yōu)勢，進(jìn)行引導(dǎo)性的網(wǎng)絡(luò)營銷才是上上策。如何做好民營..

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2015/5/22 13:43:13 閱讀（2785）

醫(yī)生：從專業(yè)化蛻變?yōu)槁殬I(yè)化

希波克拉底曾說過:請允許我行醫(yī)，我要終生奉行人道主義；向恩師表達(dá)尊敬與感謝之意；在行醫(yī)過程中嚴(yán)守良心與尊嚴(yán)；嚴(yán)格為患者保守秘密；保持醫(yī)學(xué)界的名譽(yù)與寶貴的傳統(tǒng)；把同事視為兄弟；不因患者的人種、宗教、國籍和社會地位的不同而區(qū)別對待；從..

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2015/5/22 11:21:01 閱讀（2440）

別讓醫(yī)院績效考核成為空洞之談

績效考核不止是激勵醫(yī)院員工更好的工作，創(chuàng)造出驕人的業(yè)績，更重要的是起到規(guī)范員工的行為，保證醫(yī)療質(zhì)量的作用。其目的主要是通過考核對科室和員工的工作質(zhì)量、數(shù)量、效率、效益等進(jìn)行科學(xué)的評估，為薪酬決策提供依據(jù)；通過績效評價實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理者..

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2015/5/22 10:18:12 閱讀（2939）

互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)院，到底是誰同化了誰？..

“前六個月過后，電視將無法維持它所獲得的市場。人們很快就會厭煩每晚盯著一個膠合板箱子。” ——20世紀(jì)?？怂孤?lián)合創(chuàng)始人達(dá)里爾·扎..

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2015/5/21 15:06:44 閱讀（2691）

醫(yī)院：學(xué)會從“心”溝通

一、認(rèn)真聽取醫(yī)院員工意見只有雙向的溝通才能達(dá)到真正的交流，醫(yī)院的管理者必須學(xué)會傾聽員工的意見。一是要不僅要被動去聽，而是主動搜尋對話中的中心思想和是否真正明白、理解了其中的意思。積極的傾聽要求管理者把自己置..

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2015/5/21 14:24:40 閱讀（2401）

深度解讀：如何緩和醫(yī)患關(guān)系，了解醫(yī)患心理..

中國醫(yī)患關(guān)系緊張都是老生常談的話題了，緩和醫(yī)患關(guān)系也是嚼了又嚼，提了又提。一些無良媒體為了博眼球更是大肆歪曲事實(shí)，夸張報導(dǎo)。這時，反而需要停下來，靜一靜，想一想，醫(yī)生和患者之間為何如此水火不容？醫(yī)生的職責(zé)就是看病就診..

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2015/5/21 13:38:53 閱讀（2017）

做最好的服務(wù)，成最好的醫(yī)院！

各種民營醫(yī)院的興起和發(fā)展，給這個飽和的市場帶來了前所未有的壓力和競爭。特色化和人性化服務(wù)成為了各大醫(yī)院脫穎而出的最大賣點(diǎn)。我們今天就把“服務(wù)”這一塊單獨(dú)拎出來詳解一下。怎樣把服務(wù)做到最好，讓患者滿意，醫(yī)院的..

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2015/5/21 11:28:10 閱讀（2751）

Relax！醫(yī)院，別忘了拓展訓(xùn)練！~..

在醫(yī)院面對的常常是高壓、高強(qiáng)度的工作，24小時ON CALL是每個員工的職責(zé)，隨時待命，為病人分憂解難。拓展式訓(xùn)練在醫(yī)院中是越來越常見的一種培訓(xùn)方式，它不僅可以增強(qiáng)醫(yī)院員工團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力，也可以讓員工在青山綠水中身心得到放松。..

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2015/5/21 10:33:26 閱讀（2318）

從《復(fù)仇者聯(lián)盟2》的7個槽點(diǎn)談培訓(xùn)..

文 | 培訓(xùn)經(jīng)理指南掌柜南哥《復(fù)聯(lián)II》的名頭深深地吸引了南哥，在深夜看完這部影片！可是在萃取精彩亮點(diǎn)的時候卻忽然發(fā)現(xiàn)大腦一片空白！傻了，作為大片控，對于這部電影的記憶卻比不過動畫片《超能陸戰(zhàn)隊》，為啥會這樣呢？..

類別：前瞻思想

2015/5/21 9:56:57 閱讀（1803）

醫(yī)院新員工培訓(xùn)要怎么做？

醫(yī)院的入職培訓(xùn)可以讓新員工更快的熟悉醫(yī)院環(huán)境、了解醫(yī)院規(guī)模、熟悉醫(yī)院文化、規(guī)章制度和操作規(guī)范，打消工作疑慮，縮短認(rèn)知差距，使其更快融入團(tuán)隊工作中，培養(yǎng)歸屬感的有效方法。同時入職培訓(xùn)還可以加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育、穩(wěn)定員工的心態(tài)，更快..

類別：知行合一

2015/5/21 9:54:18 閱讀（2484）