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【培訓(xùn)效果專欄】培訓(xùn)投入產(chǎn)出能評估么?..
當(dāng)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出評估尚不能明確量化時,培訓(xùn)會不會成為企業(yè)人力資源管理中的“雞肋”呢? 在企業(yè)培訓(xùn)活動中,令人力資源主管最為困惑的一件事就是培訓(xùn)效果評估。 有投入就需要有產(chǎn)出,而對..
【人力資源培訓(xùn)】讓薪酬理念打造企業(yè)格局..
當(dāng)有些企業(yè)在想方設(shè)法改善員工福利待遇時,你的企業(yè)還在克扣員工工資和基本福利么?一個企業(yè)秉承什么樣的薪酬理念,就意味著它能成就怎樣的格局。 沒有長遠(yuǎn)的薪酬理念,很難有長久的企業(yè)。薪酬理念就是企業(yè)的付酬理念,也稱為分..
解讀創(chuàng)新性思維新時代
在知識經(jīng)濟(jì)的時代,各行各業(yè)都受創(chuàng)新思維模式影響,一沉不變的定勢思維已經(jīng)無法適應(yīng)這個變幻莫測的市場,培養(yǎng)創(chuàng)新思維已經(jīng)成為一種趨勢。愛因斯坦曾說:如果給我一個小時去拯救一顆星球,我會花55分鐘去界定問題所在,而用5分鐘去解決問題。 ..
一招輕松搞定電話銷售技巧
電話銷售作為近些年備受企業(yè)青睞的營銷模式,已被市場證明了其有效的營銷模式。但隨著越來越多電話銷售涌入市場,隨之而來的是客戶的反感情緒越來越嚴(yán)重。一線的電話銷售人員所面臨的壓力也日益劇增,常常被客戶潑了一盆冷水。所以在電話銷售過程中..
如何走出銷售團(tuán)隊管理的怪圈
提到銷售管理,大部分人先入為主的觀念就是喜歡和人打交道,性格開朗外向,團(tuán)隊積極向上,每天打了雞血似的喊口號打電話,各種洗腦式的“成功學(xué)”層出不窮,例如銷售精英的8大成功法則、讓你30天干好銷售等等讓人啼笑皆..
云技術(shù),讓企業(yè)培訓(xùn)更高效
讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對接企業(yè)戰(zhàn)略 組織學(xué)習(xí),已成為一個企業(yè)實現(xiàn)利潤增長和持續(xù)發(fā)展的重要推動力。而對于渴望創(chuàng)新的企業(yè)來講,學(xué)習(xí)不再是成本投入,而是已經(jīng)成為企業(yè)贏得市場競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略。 那么,什么樣的學(xué)習(xí),才能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,..
【培訓(xùn)講師專欄】淺談“經(jīng)師與人師”..
泱泱數(shù)千年世界文明史表明,教育強(qiáng),則國強(qiáng),教育弱,則國弱。教師和培訓(xùn)講師,作為人類靈魂的工程師,知識和文化的傳承者,肩負(fù)者人才培養(yǎng)、民族振興、國家富強(qiáng)的重要使命。 《資治通鑒》中有一句耐人尋味的話,叫“..
【職場法則】自我管理技能的經(jīng)營
經(jīng)常有人疑問什么是項目管理技能?目標(biāo)管理不就是滿口大道理,情緒管理不就是心靈雞湯?時間管理不就是自我麻痹么?其實這些項目管理技能本質(zhì)上都是自我管理技能,下面我們來看看自我管理技能具體有哪些方面?這些東西可能會對你有哪些意義和幫助,..
不可不學(xué)的前臺接待禮儀
企業(yè)的HR常常笑談到:招聘前臺好比選環(huán)球小姐,身高、外貌、氣質(zhì)、談吐、應(yīng)變能力缺一不可。公司前臺是企業(yè)最先展示的一張名片,前臺的接待禮儀充分展示了一個公司的企業(yè)文化,是表現(xiàn)企業(yè)對用戶人性化服務(wù)和關(guān)愛的重要途徑,對于塑造單位形象至關(guān)..
培訓(xùn)效果經(jīng)典兩問
問題: 1、培訓(xùn)效果如何延續(xù)得更長久? 2、如何讓培訓(xùn)效果更好落地,有什么好建議? 回答: 關(guān)于培訓(xùn)效果是什么,最流行的當(dāng)然是柯氏四級的定義,其次就是菲利普斯的培訓(xùn)投資回報(ROI)。兩種定義本身在培訓(xùn)行業(yè)內(nèi)還..
論企業(yè)成功的基石--團(tuán)隊凝聚力
一個企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展,團(tuán)隊凝聚力是一個必不可少的條件。團(tuán)隊凝聚力較強(qiáng)的企業(yè),員工的工作熱情會十分積極高漲,做事一絲不茍,并且會有各種不斷的創(chuàng)新的想法和行為;反之,喪失凝聚力的團(tuán)隊,就猶如一盤散沙,難以持續(xù)并呈現(xiàn)低效率工作狀態(tài)。 ..
【培訓(xùn)課程指南】學(xué)習(xí)項目的內(nèi)容框架開發(fā)設(shè)計過程..
一個完整的管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)項目,排除運營的因素,成功的關(guān)鍵有三: 1、源于業(yè)務(wù)真實需求的學(xué)習(xí)項目 2、正確的內(nèi)容框架 3、符合技能發(fā)展規(guī)律的學(xué)習(xí)過程管道 下面簡要說明這三個因素: 一、..
【效率毒藥】時間都去哪兒了
“時間都去哪兒了,還沒好好感受年輕就老了”是80、90后常常掛在嘴邊的話題,感嘆時光流逝物是人非,后悔沒有今日事今日畢,千金難買重來過。時間管理一直都是工作和生活中的熱議話題,如何做好時間管理就變得尤為..
- 姜上泉老師:長城開發(fā)科技股份降本增效工作坊
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計 ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設(shè)計出來的:從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設(shè)計:流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
- 企業(yè)設(shè)計幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向
- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計劃
- 企業(yè)設(shè)計:破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難?
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計:企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨特位置