技術(shù)的進(jìn)步,催化“互聯(lián)網(wǎng)+”不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)變革..
任何一次技術(shù)的進(jìn)步都將帶動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)新的變革。 ——哈佛大學(xué)教授 克里斯坦森 任何一次技術(shù)的進(jìn)步都將帶動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)新的變革;而每一次的技術(shù)..
傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和思維范式成為互聯(lián)網(wǎng)化的束縛..
我們基本上都是范式的囚徒——我以前成功了,我未來(lái)也一定成功;我今天是老大,明天還是老大;我的方法、思維方式和理念,因?yàn)槌晒?,所以都是正確的——每一個(gè)人都會(huì)這樣想,除了少數(shù)精英之外。 ..
整合外部資源是互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型力量..
奈飛公司是一個(gè)非常典型的互聯(lián)網(wǎng)電影租賃公司,它是由郵寄DVD光盤起家,2002年上市,到目前市值已經(jīng)超過(guò)了100億美元。奈飛公司能夠提供多達(dá)10萬(wàn)部DVD電影,并擁有1千萬(wàn)個(gè)用戶。 奈飛公司的影片越多,顧客群體就會(huì)越來(lái)越多..
傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型:充分的容錯(cuò)性..
我們從失敗中學(xué)到的東西,比從成功里學(xué)到的多得多。 ——寶潔公司前總裁 A.G.Lafley 對(duì)于管理者而言,傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型最重要..
盡可能擴(kuò)大自己的視野,找到邊緣地帶..
創(chuàng)新是既具有觀念性又具有認(rèn)知性。因此,想要?jiǎng)?chuàng)新,就必須多看、多問(wèn)、多聽。 ——《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》作者 彼得.德魯克 別再封閉了,盡可能地?cái)U(kuò)大自己的..
自我質(zhì)疑:找到破壞性的創(chuàng)新點(diǎn)
最重要、最艱難的工作,從來(lái)不是找到對(duì)的答案,而是問(wèn)出正確的問(wèn)題。因?yàn)槭澜缟献顭o(wú)用甚至是最危險(xiǎn)的情況,就是雖然答對(duì)了,但是一開始就問(wèn)錯(cuò)了。 ——《管理的實(shí)踐》作者 彼得.德魯克 ..
如何不喪失“互聯(lián)網(wǎng)+”新市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)?..
O2O:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)陣地戰(zhàn),傳統(tǒng)企業(yè)和新興企業(yè)交鋒的又一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。 ——《互聯(lián)網(wǎng)周刊》 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)曾經(jīng)局限于固網(wǎng)的..
卸載傳統(tǒng)理念,切斷傳統(tǒng)依賴,忘記過(guò)往優(yōu)勢(shì)..
你想過(guò)著普通的生活,就會(huì)遇到普通的挫折。你想過(guò)最好的生活,就一定會(huì)遇上最強(qiáng)的傷害。 ----《硅谷觀察》 你可以呆在原地不動(dòng),當(dāng)然等待你的也只是..
一位企業(yè)HR的風(fēng)雨培訓(xùn)路
2005年,因?yàn)楣ぷ鞯男枰?,我開始真正的接觸了人力資源工作,為了能更快、更好的適應(yīng)崗位的需求,我自己先后于2005年、2007年報(bào)班參加了三級(jí)、二級(jí)人力資源師的學(xué)習(xí)和考證之路,也在工作的過(guò)程中逐漸了解了人力資源工作的內(nèi)涵。 ..
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并不是“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新的全部..
你是否經(jīng)常將創(chuàng)新理解為一個(gè)發(fā)明或者是創(chuàng)造,甚至是一個(gè)聰明的創(chuàng)意;或者一提到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就會(huì)理解為高科技、技術(shù)創(chuàng)新;最后甚至認(rèn)為凡是開創(chuàng)一個(gè)新的商業(yè)模式或者新的事業(yè),就是創(chuàng)新。 傳統(tǒng)企業(yè)非常容易走兩個(gè)極端,一方面錯(cuò)把技術(shù)進(jìn)步..
擁有互聯(lián)網(wǎng)化緊迫意識(shí)
危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候往往能夠提供巨大的機(jī)遇,當(dāng)事物分崩離析的時(shí)候,我們可以重新設(shè)計(jì)、重新塑造和重新構(gòu)建。 ——尤努斯 面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)浪潮這一最大機(jī)會(huì),如果傳統(tǒng)企業(yè)高層依然生活在舒適區(qū),驕傲自..
傳統(tǒng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型困境:無(wú)法放下過(guò)去的成功..
在這場(chǎng)轉(zhuǎn)型都革命中,最大的障礙或許不是你做的太差,而是做的太好。路徑依賴、思維慣性以及成功與自傲,成為你看不到趨勢(shì)、看不到預(yù)警的最大屏障。 你的傳統(tǒng)企業(yè)請(qǐng)了著名咨詢公司、管理公司做戰(zhàn)略,請(qǐng)了頂級(jí)調(diào)查公司做調(diào)研,怎么干不過(guò)互..
極目遠(yuǎn)眺:互聯(lián)網(wǎng)化新趨勢(shì)
即使朝著同一個(gè)方向極目遠(yuǎn)眺,也不會(huì)看到新的方向。——愛德華.德.博諾 要成功帶領(lǐng)自己的企業(yè)轉(zhuǎn)型,或者說(shuō)服自己的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型,就要挑戰(zhàn)那些“你認(rèn)為是對(duì)的,老板也認(rèn)為是對(duì)的&rdq..
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計(jì) ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來(lái)的:從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設(shè)計(jì):流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
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- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃
- 企業(yè)設(shè)計(jì):破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難?
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計(jì):企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場(chǎng)的獨(dú)特位置
- 企業(yè)設(shè)計(jì):實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略