爱爱剧情视频久久_欧美性战A久久久久久_日韩另类色区欧美日韩_午夜tv无码免费区

用人五境界：用徒者亡，用友者霸，用師者王…..

導(dǎo)語(yǔ)：用對(duì)人，事半功倍；用錯(cuò)人，哭暈在廁所。 選對(duì)人，事業(yè)蒸蒸日上；選錯(cuò)人，可能滿盤皆輸。然而，很多企業(yè)卻陷入了“俄羅斯套娃”的怪圈，團(tuán)隊(duì)里的人才仿佛一個(gè)比一個(gè)矮。最后發(fā)現(xiàn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力都受到了限制。 ..

提拔的秘密，絕不是因?yàn)槟闩?/a>

做管理，要帶點(diǎn)“匪氣”

在管理領(lǐng)域里，“匪氣”這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)有些離經(jīng)叛道，甚至帶有幾分危險(xiǎn)色彩。但請(qǐng)?jiān)试S我為之正名：這里的“匪氣”，并非指違法亂紀(jì)、胡作非為，而是一種敢于突破常規(guī)、不畏強(qiáng)權(quán)、堅(jiān)持原則的狠勁。 ..

被利用or被重用？4招教你辨別，識(shí)破領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)意圖！..

被利用or被重用？4招教你辨別，識(shí)破領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)意圖！ 在職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)角色至關(guān)重要。 他們既是你的引路人，也可成為你的絆腳石。 那怎樣才能看透領(lǐng)導(dǎo)心思，洞察領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖，判斷他在“重用”你還是&ldqu..

管理三境界：人治、法治、心治

管理三境界：人治、法治、心治 導(dǎo)語(yǔ)：面對(duì)充滿創(chuàng)意與激情的00后新生代，傳統(tǒng)的管理模式已顯捉襟見(jiàn)肘。如何駕馭這股新興力量，讓他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中熠熠生輝？ 在這個(gè)風(fēng)云變幻、日新月異的時(shí)代，00后新生代如一股清新的風(fēng)，席卷著職場(chǎng)。他們充滿活..

真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，有這5個(gè)“怪習(xí)慣”，占其中3個(gè)狠狠追隨吧..

行走在職場(chǎng)，不知大家是否發(fā)現(xiàn)，職位越高，領(lǐng)導(dǎo)的行為習(xí)慣越“怪”！ 那些真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，身上都有這5大“怪習(xí)慣”，占了其中三點(diǎn)，務(wù)必狠狠追隨。 因?yàn)樗麄兊某晒γ卦E或許就藏在這些&..

管理是“管事”，絕不是“管人”

在許多人眼中，管理似乎總是與“管人”緊密相連，仿佛管理者就是那些手握權(quán)杖、對(duì)下屬發(fā)號(hào)施令的“大人物”。但實(shí)際上，真正懂管理的人都知道，管理的核心其實(shí)在于“管事”..

所謂管理，就這六個(gè)字：反復(fù)抓，抓反復(fù)..

管理，簡(jiǎn)而言之，就是六個(gè)字：反復(fù)抓，抓反復(fù)。 這看似簡(jiǎn)單的六個(gè)字，實(shí)則蘊(yùn)含著對(duì)人性和學(xué)習(xí)特點(diǎn)的深刻洞察，也體現(xiàn)了管理學(xué)的精髓——定目標(biāo)、拿結(jié)果、追過(guò)程。 “追過(guò)程”尤為重要，它像是..

領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)的方式，決定了管理層次

導(dǎo)語(yǔ): “提問(wèn)是領(lǐng)導(dǎo)的基石。它建立了信任，揭示了信息，解決了問(wèn)題，并推動(dòng)了創(chuàng)新。” —— 約翰·C·麥克斯維爾 管理大師德魯克說(shuō)：解決問(wèn)題以前必須先要發(fā)現(xiàn)..

做管理的頂級(jí)狀態(tài)：松弛感！

昨晚刷手機(jī)，我偶然又碰到了2022年風(fēng)靡全網(wǎng)的熱詞——“松弛感”。 ​ 它源于一位博主分享的微博： 一家人出門旅游，行李意外被全部退回，但他們并未因此緊張或生氣，反而淡定..

所謂管理能力強(qiáng)，其實(shí)就是做好這5件事..

管理，說(shuō)白了就是搞定人、事、物。聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但真正能做到“管理能力強(qiáng)”的，可不是簡(jiǎn)單的人物。 有人說(shuō)管理就是拿著小鞭子催促，有人說(shuō)是戴著白手套指點(diǎn)江山。拉倒吧，管理可不是耍猴戲。真正的管理能力強(qiáng)，其實(shí)就是做..

管理就是管人、管事，管心

管理，這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)似乎總是那么正式、那么嚴(yán)肅，仿佛它天生就與一板一眼的規(guī)章制度和冷冰冰的權(quán)力運(yùn)作緊密相連。但實(shí)際上，管理真的可以更輕松、更有人情味。 在這個(gè)快節(jié)奏、高效率的時(shí)代，管理已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單地發(fā)號(hào)施令或者機(jī)械地執(zhí)行流程。相反..

管理很簡(jiǎn)單：用制度管人，用流程管事..

在這個(gè)快速變化的時(shí)代，企業(yè)與組織的運(yùn)營(yíng)和管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。 如何確保員工能夠高效、規(guī)范地工作？ 如何保證復(fù)雜的事務(wù)能夠有條不紊地進(jìn)行？ 如何讓管理不累，被管不煩呢？ 答案就是：用制度管人，用流程管事。 那些管理不好的企..