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勞動(dòng)法培訓(xùn) 專欄 》

勞動(dòng)法培訓(xùn)培訓(xùn)專題，匯集有關(guān)勞動(dòng)法培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。
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  • 新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題精解

    主講老師：鐘永棣 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天

    一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2. 未簽訂勞動(dòng)合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有..

  • 部門經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞資管理技能

    主講老師：鐘永棣 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天

    一、勞動(dòng)關(guān)系的建立1. 招聘需求申請(qǐng)表該如何設(shè)計(jì)，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源..

  • 部門經(jīng)理必須掌握的勞動(dòng)法律常識(shí)與勞資管理技能

    主講老師：鐘永棣 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    （一）、勞動(dòng)關(guān)系的建立 1.招聘需求申請(qǐng)表該如何設(shè)計(jì)，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步？ 2.入職后，部門經(jīng)理該向勞動(dòng)者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？ 3.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力..

  • 白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人 現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理

    主講老師：白永亮 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一部分：勞動(dòng)立法新政策解讀1. 《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響2. 《勞動(dòng)合同法》修改的焦點(diǎn)分析；3. 《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關(guān)鍵條款分享；4. ..

  • 防微杜漸，構(gòu)建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法

    主講老師：陳軍 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一講：?jiǎn)T工關(guān)系—管理者必備法律常識(shí)頭腦風(fēng)暴：關(guān)于“員工關(guān)系”的思考一、員工關(guān)系是雇主與員工之間全面互動(dòng)、溝通、相關(guān)利益調(diào)整的過程二、員工關(guān)系管理的三大作用1. 提..

  • 勞動(dòng)法規(guī)與員工人事合規(guī)管理 體系建構(gòu)與案例實(shí)操手冊(cè)

    主講老師：張嶂 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一篇：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)概述和建構(gòu)第一講：10種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控1. 非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理2. 勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理3. 實(shí)習(xí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理4. 停薪留職、內(nèi)退、協(xié)保等特殊人員的風(fēng)險(xiǎn)..

  • 工會(huì)人員勞動(dòng)法婚姻法繼承法等解讀

    主講老師：張緒才 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一部分 勞動(dòng)用工法律法規(guī)解讀一、什么是法律和法律風(fēng)險(xiǎn)？二、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成三、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）及時(shí)訂立勞動(dòng)合同1、1個(gè)月簽訂合同——1年無固定期限合..

  • 勞動(dòng)法律關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

    主講老師：李可書 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    一、勞動(dòng)合同的解除1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同2、用人單位解除勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同4、離職手續(xù)的辦理二、勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同的終止與解除的區(qū)別2、勞動(dòng)合同終止的情形3、勞動(dòng)合同..

  • 《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的影響及防范

    主講老師：李丹 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    一、《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)能力1、勞動(dòng)用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)2、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素3、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制4、勞動(dòng)用工管理過..

  • 全流程的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控 —?jiǎng)趧?dòng)法與稅法在員工關(guān)系管理中的應(yīng)用

    主講老師：盧云峰 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風(fēng)險(xiǎn)管控第一章 新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀企業(yè)用工面臨的六大典型問題᠏..

  • 勞動(dòng)法律法規(guī)與政策解讀

    主講老師：劉峰松 課程時(shí)長(zhǎng)：3 天

    開場(chǎng)導(dǎo)入 員工與公司之間是什么關(guān)系政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動(dòng)立法、規(guī)定的用意是什么請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的名稱請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的關(guān)鍵條款1、勞動(dòng)法律法規(guī)概述什么是..

  • 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)解讀

    主講老師：馮吉祥 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一章 勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)法調(diào)整狹義勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別 我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍 勞動(dòng)法..

  • 勞動(dòng)法實(shí)施25周年對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的影響及防范

    主講老師：李丹 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    一、《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)能力1、勞動(dòng)用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)2、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素3、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制4、勞動(dòng)用工管理過..

  • 企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)知與用工風(fēng)險(xiǎn)防控

    主講老師：趙達(dá) 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    導(dǎo)引：視頻互動(dòng)——你會(huì)怎么處理？案例研討：你會(huì)選擇如何處理？1. 你處理的標(biāo)準(zhǔn)是什么？2. 你是如何判斷處理結(jié)果滿意度？3. 總結(jié)案例及反推理論知識(shí)的掌握程度？第一講：企業(yè)..

  • 憲法與勞動(dòng)法范培訓(xùn)大綱

    主講老師：姜力維 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    時(shí)間 模塊 章 內(nèi)容要點(diǎn)第一天上午 第一模塊憲法 憲法概論 憲法的近代史憲法及其作用、分類、基本原則憲法關(guān)系第一章總論 國(guó)體政體根本制度經(jīng)濟(jì)制度選舉制度第二章公民的..

  • 勞動(dòng)法律法規(guī)

    主講老師：劉峰松 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天

    開場(chǎng)導(dǎo)入 員工與公司之間是什么關(guān)系政府對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)是什么態(tài)度勞動(dòng)立法、規(guī)定的用意是什么請(qǐng)列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規(guī)的名稱=..

  • 工會(huì)人員勞動(dòng)法婚姻法繼承法等解讀

    主講老師：張緒才 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一部分 勞動(dòng)用工法律法規(guī)解讀一、什么是法律和法律風(fēng)險(xiǎn)？二、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成三、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）及時(shí)訂立勞動(dòng)合同1、1個(gè)月簽訂合同——1年無固定期限合..

  • 員工手冊(cè)與勞動(dòng)法在企業(yè)管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)用

    主講老師：劉峰松 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    1什么是《員工手冊(cè)》1.1《員工手冊(cè)》的概念1.2《員工手冊(cè)》的一般結(jié)構(gòu)《員工手冊(cè)》示例1.3《員工手冊(cè)》在企業(yè)管理實(shí)務(wù)中的作用2《員工手冊(cè)》與其它管理制度的關(guān)系3《員工手冊(cè)》的制定與修訂..

  • 全景勞動(dòng)法，模塊任意搭

    主講老師：李丹 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    模塊一、招聘入職一、企業(yè)在招聘過程中的“紅線”行為二、企業(yè)在招聘過程中對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)三、發(fā)布招聘廣告的注意事項(xiàng)四、錄用通知（offer）的注意事項(xiàng)五、防范勞動(dòng)者欺詐..

  • 勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)防范

    主講老師：李令秀 課程時(shí)長(zhǎng)：3 天

    知識(shí)點(diǎn) 內(nèi)容 課時(shí)第一模塊：?jiǎn)T工手 冊(cè)與規(guī)章制度的制 定、審查、修訂和 執(zhí)行 1、勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制 度在人力資源管理中的地位 ..

  • 勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

    主講老師：陳琦 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    第一部分 勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容釋義1、 補(bǔ)償金如何進(jìn)行分段計(jì)算？2、 因不勝任解除、協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否還受12個(gè)月封頂限制？3、 因醫(yī)療期滿而解除勞動(dòng)合同，是否還需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定程序？4、 因醫(yī)療期滿..

  • 勞動(dòng)法與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制

    主講老師：高思祿 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天

    第一講 勞動(dòng)合同法條款介紹與案例分析第一單元 勞動(dòng)合同訂立1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？3.未簽訂勞動(dòng)合同，需..

  • 全景勞動(dòng)法，模塊任意搭

    主講老師：李丹 課程時(shí)長(zhǎng)：2 天

    模塊一、招聘入職一、企業(yè)在招聘過程中的“紅線”行為二、企業(yè)在招聘過程中對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)三、發(fā)布招聘廣告的注意事項(xiàng)四、錄用通知（offer）的注意事項(xiàng)五、防范勞動(dòng)者欺詐..

  • 如何有效預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

    主講老師：江永輝 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天

    一、勞動(dòng)關(guān)系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險(xiǎn)）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些？如何防范勞動(dòng)者的虛假應(yīng)聘？3、入職登記表..

  • 如何有效預(yù)防與化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

    主講老師：江永輝 課程時(shí)長(zhǎng)：1 天

    一、勞動(dòng)關(guān)系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險(xiǎn)）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些？如何防范勞動(dòng)者的虛假應(yīng)聘？3、入職登記表..

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