人力資源公開課
| 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2018-12-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤分析1、離職員工依法主張年休假報(bào)酬案——員工不休假，單位來(lái)補(bǔ)償2、離職員工主張年終獎(jiǎng)案——年終獎(jiǎng)的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng).. |
| 360°復(fù)盤加班、工時(shí)、假期管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2018-11-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程背景】如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，員工越來(lái)越知道自己需要什么，也越來(lái)越懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)利。加班、假期管理問題作為企業(yè)最常見的問題之一，越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。作為HR，你知道如何設(shè)計(jì)彈性工作制，卻容易忽略.. |
| 第12屆中國(guó)勞動(dòng)法與員工關(guān)系論壇 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開課時(shí)間：2018-11-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：六場(chǎng)重量級(jí)嘉賓演講以及圓桌會(huì)議討論環(huán)節(jié)演講主題： 以組織模式變革關(guān)聯(lián)未來(lái)企業(yè)發(fā)展的最佳時(shí)機(jī)Time to change your organizational model to remain relevant for the f.. |
| 個(gè)稅、社保新政下企業(yè)管理中的疑難問題與應(yīng)對(duì) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2018-11-01 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程背景】2018年8月31日，新個(gè)稅法正式亮相，起征點(diǎn)確定為每月5千元、調(diào)整優(yōu)化稅率級(jí)距、 多項(xiàng)支出可以稅前扣除、增加反避稅條款。與此同時(shí)，2018年9月30日前，中國(guó)將與其他參與CRS轄區(qū)完成首次轄區(qū)的信息交換工作，以后年度定.. |
| 勞動(dòng)合同變更的N個(gè)方向與用工自主權(quán)激活 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2018-10-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：上篇 勞動(dòng)合同變更一、變更概述二、變更分類1.單位變更2.員工變更 3.協(xié)商變更。三、變更形式四、主體變更1.勞動(dòng)合同主體與實(shí)際工作單位2.單位合并3.單位分立4.其他主體變更五、內(nèi)容變更.. |
| 引領(lǐng)變革：組織變化期間如何管理和激勵(lì)員工？ |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2018-09-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程特色1.注重課前的調(diào)查和課后的輔導(dǎo)落地：讓培訓(xùn)成為解決管理問題，達(dá)成管理目標(biāo)的工具；2.在情境中學(xué)習(xí)：模似真實(shí)管理情境，采用案例式教學(xué)，充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)研究熱情；3.采用學(xué)員為中心的引導(dǎo)式、教練式的培訓(xùn)方式，使學(xué)員.. |
| 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的方式選擇次第之1、2、3、4 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2018-09-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系結(jié)束分類一、解除勞動(dòng)合同（一）協(xié)商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；.. |
| 籌劃勞動(dòng)關(guān)系+N的用工模式，盤活用工自主權(quán) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2018-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益： 【課程背景】 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，用工模式的創(chuàng)新發(fā)展也達(dá)到了一定高度。勞動(dòng)法律體系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)管制，讓很多用.. |
| 新形勢(shì)下的人力成本與用人風(fēng)險(xiǎn)管控 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2018-08-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、新形勢(shì)、新背景1、新政內(nèi)容2、金稅三期3、五證合一4、人力現(xiàn)狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優(yōu)化與法律風(fēng)險(xiǎn)控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個(gè)稅優(yōu)化5、福利強(qiáng)化6、靈活用工 .. |
| 不勝任、違紀(jì)員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2480 元 開課時(shí)間：2018-08-29 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：（一）不勝任與違紀(jì)員工的界定1、何謂“不勝任”員工型？2、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“不勝任”員工途徑？3、何謂“違紀(jì)”員工位？ 4、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定&l.. |
| 新形勢(shì)下建工企業(yè)用工模式籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)班 |
| 開課地點(diǎn)：湖北-武漢 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2018-08-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天模塊一 勞動(dòng)用工面臨的新形勢(shì)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略1.《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)用工呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？2. 新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨哪些挑戰(zhàn)？3. 企業(yè)處理勞動(dòng)用工爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4. 企.. |
| 管理者的全方位溝通策略 主講：王先生（6月28日） |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2018-06-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元：360管理溝通1.什么是管理360溝通？2.360溝通的重要性與現(xiàn)實(shí)收益3.360溝通的各種形式及作用4.360溝通中普遍存在的誤區(qū)1)沒膽量2)沒耐心3)沒必要5.360溝通的兩大原則1).. |
| 營(yíng)銷數(shù)據(jù)深度挖掘與分析 主講：張先生（6月8日） |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2018-06-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第1部分：Excel操作、管理表單的高效能技巧1.抓取和收集營(yíng)銷數(shù)據(jù)（文本文件、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)頁(yè)Web）2.為數(shù)據(jù)分析做足準(zhǔn)備（調(diào)整數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)）3.數(shù)據(jù)間的相互調(diào)用4.大信息數(shù)據(jù)對(duì)比查詢5.快速計(jì)算匯總結(jié)果（快捷鍵、.. |
| 大數(shù)據(jù)時(shí)代下的HR用數(shù)據(jù)說話之Excel應(yīng)用 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2018-06-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第1部分：Excel操作、管理表單的高效能技巧1.抓取和收集人員信息數(shù)據(jù)（文本文件、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)頁(yè)Web）2.為數(shù)據(jù)分析做足準(zhǔn)備（調(diào)整數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)）3.數(shù)據(jù)間的相互調(diào)用4.大信息數(shù)據(jù)對(duì)比查詢5.高效輸入HR數(shù)據(jù)&.. |
| “員工總量、薪酬總額”雙控制下建工企業(yè)用工模式籌劃與實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)班 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2018-05-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一 監(jiān)管規(guī)制下的管理與法律1.勞務(wù)派遣10%的比例，是執(zhí)法壓力還是內(nèi)部合規(guī)性壓力？2.假外包真派遣的問題，是合規(guī)性要求還是審計(jì)要求？3.增值稅下外包與派遣的成本，是增加成本還是降低成本？4.超編人員的出路選擇，是監(jiān)管.. |
| 高效能行政管理實(shí)務(wù)暨行政管理創(chuàng)新工作坊 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2018-05-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景 行政管理（包括后勤事務(wù)）是企業(yè)管理職能不可缺失的重要內(nèi)容。隨著高效率、精益化信息化管理的發(fā)展需要，企業(yè)行政管理已經(jīng)面臨如何科學(xué)規(guī)范專業(yè)化、流程化、精細(xì)化、信息化和高效能化的挑戰(zhàn)。各級(jí)行政管理者急需職業(yè)化提升。本課程是.. |
| 企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2018-04-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)；2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討；4、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范；二、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體.. |
| 全流程工程項(xiàng)目檔案管理實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2018-04-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：背景與目的：現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理精益化、信息化、數(shù)字化、知識(shí)化發(fā)展趨勢(shì)迫切要求工程項(xiàng)目檔案管理是必須以企業(yè)知識(shí)管理為導(dǎo)向轉(zhuǎn)型，而工程項(xiàng)目檔案更是工程項(xiàng)目管理的重要核心組成部分和重要企業(yè)知識(shí)構(gòu)成。然而，如何做好全面精益的專業(yè)高效的.. |
| 基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)班 |
| 開課地點(diǎn)：陜西-西安 課程價(jià)格：5800 元 開課時(shí)間：2018-04-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 企業(yè)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀解析1.人才與企業(yè)成功的關(guān)系2.中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀3.人力資源管理轉(zhuǎn)變的歷程4.企業(yè)不同發(fā)展階段對(duì)管理者的素質(zhì)要求第二部分 如何構(gòu)建現(xiàn)代化的人才發(fā)展體系1.人才發(fā)展體系構(gòu)建的關(guān)鍵.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 袁先登 2017年12月22日 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2017-12-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：袁先生（12月22日）第一部分：認(rèn)知篇一、人力資源部的HR工作1、工作分析的工作2、人事政策的工作3、人才保障的工作二、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的HR工作1、提供信息的工作2、執(zhí)行.. |
熱門培訓(xùn)講師
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