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維權(quán)不當(dāng)，被無條件解雇！

維權(quán)不當(dāng)，被無條件解雇！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【案情】李某在2009年8月入職某公司，雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為牽引車司機(jī)。該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定：“員工必須切實(shí)..

類別：人力資源

鐘永棣 2018/2/7 17:46:18 閱讀（3565）

違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇

違規(guī)生育能否獲取產(chǎn)假待遇（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢：女職工違反計(jì)劃生育政策，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？專家回復(fù)：此問題，我們將結(jié)合下面兩份裁決文書進(jìn)行分析。深圳市（2014）深中法勞終字..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/12/29 11:00:42 閱讀（3445）

人力資源管理||實(shí)踐研究的熱點(diǎn)與核心！..

人力資源管理||實(shí)踐研究的熱點(diǎn)與核心！盡管不同的理論對(duì)為什么是人力資源？有著不同的解釋，其殊途同歸的根本原因卻在于人是企業(yè)能對(duì)自身進(jìn)行變革以適應(yīng)環(huán)境變化的惟一動(dòng)力。眾所周知，..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/12/27 14:09:15 閱讀（3560）

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？..

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）及相關(guān)民法理論，勞動(dòng)者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為故意與過失，過失..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/12/21 17:49:26 閱讀（3019）

華為背景老師許浩明給上市企業(yè)華峰超纖授課《華為管理的道和..

面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都必須不斷地提高管理效率來提升競(jìng)爭(zhēng)力，以便在“優(yōu)勝劣汰、弱肉強(qiáng)食”的環(huán)境中生存下來。那該如何提升管理效率呢？自然而言，要懂得向?qū)κ謱W(xué)習(xí)，向榜樣學(xué)習(xí)。而華為管理很自然是值得每個(gè)企業(yè)好好去..

類別：人力資源

許浩明 2017/11/16 16:43:15 閱讀（2706）

違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)

違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【案情事實(shí)】周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購(gòu)經(jīng)理。任職助理采購(gòu)經(jīng)理期間，周某引薦李某作為A公司的運(yùn)輸商。2012年6月..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/10/19 17:12:11 閱讀（3690）

解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！

解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實(shí)踐中，勞..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/10/13 16:33:24 閱讀（2964）

此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？..

此類勞動(dòng)合同員工提出終止，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）企業(yè)咨詢： 2014年春節(jié)后，我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。2015年6月初該工作任務(wù)..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/9/13 17:18:27 閱讀（3600）

【學(xué)定律智管理】定律一：奧格爾維定律——善用比我們自己..

簡(jiǎn)介：奧格爾維定律，也稱奧格威法則、奧格爾維法則。奧格爾維定律，來源于這樣一個(gè)故事。美國(guó)奧格爾維·馬瑟公司總裁奧格爾維召開了一次董事會(huì)，在每個(gè)與會(huì)的董事面前都擺了一個(gè)相同的玩具娃娃。董事們面面相覷，不知何故。奧格爾維說..

類別：人力資源

章誠(chéng) 2017/7/9 9:36:40 閱讀（4079）

員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)..

員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家提醒】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（或稱嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)）中的“嚴(yán)重”如何理解與界定，勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有明確統(tǒng)一的..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/6/13 17:49:40 閱讀（3885）

調(diào)整工作崗位超過一個(gè)月的視為合法變更勞動(dòng)合同..

調(diào)整工作崗位超過一個(gè)月的視為合法變更勞動(dòng)合同（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/6/13 17:49:03 閱讀（4287）

違法解除能否100%恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系..

違法解除能否100%恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動(dòng)合同約定“任何一方提前3個(gè)月通知對(duì)方即可無條件解除勞動(dòng)合同”。2009年10月14..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/6/5 18:09:45 閱讀（3003）

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無償解雇！

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無償解雇！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/6/5 18:09:17 閱讀（2695）

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