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工傷職工達(dá)到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金..

工傷職工達(dá)到法定退休年齡時能否索賠一次性就業(yè)補助金（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）浙江某企業(yè)咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級別為9級，..

類別：人力資源

2017/5/16 14:43:04 閱讀（3097）

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由..

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：&..

類別：人力資源

2017/5/16 14:42:41 閱讀（3169）

不得以過激行為對抗單位的管理方案..

不得以過激行為對抗單位的管理方案（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會出臺不同的經(jīng)營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認(rèn)識..

類別：人力資源

2017/5/16 14:40:14 閱讀（2965）

《人要怎么“招”——招聘體系設(shè)計與面試技術(shù)》..

第一章招聘概述 1. 招聘本質(zhì) 1)招聘概念、原則、流程與職責(zé)分工 2)實踐中招聘存在的問題 3)招聘本質(zhì)：招對人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節(jié)省招聘工作的“另類&rdq..

類別：人力資源

馮曉芳 2017/5/3 13:32:39 閱讀（3191）

《人要怎么“招”——招聘體系設(shè)計與面試技術(shù)》..

第一章招聘概述 1. 招聘本質(zhì) 1)招聘概念、原則、流程與職責(zé)分工 2)實踐中招聘存在的問題 3)招聘本質(zhì)：招對人 4)招聘官的角色定位及能力要求 2.招聘組織的建立與管理 3. 節(jié)省招聘工作的“另類&rdq..

類別：人力資源

馮曉芳 2017/5/3 13:32:37 閱讀（3261）

每家企業(yè)都搞商學(xué)院？該降溫了！

要問現(xiàn)階段醫(yī)藥行業(yè)什么最多，什么最火，可能多數(shù)人會說商學(xué)院最多，商學(xué)院最火。沒有錯，現(xiàn)在的商學(xué)院就像雨后的春筍一樣，無論大小連鎖藥店，都在做商學(xué)院，這是為什么呢？首先，感覺有面子。當(dāng)大家都在企業(yè)設(shè)定商學(xué)院時，無論自己企業(yè)是否有需..

類別：人力資源

王成功 2017/4/25 16:01:16 閱讀（3276）

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇..

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失業(yè)保險手續(xù)；而企..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:27:11 閱讀（3779）

商業(yè)意外保險無法取代工傷保險

商業(yè)意外保險無法取代工傷保險（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，現(xiàn)實中，由于種種原因不少用人單位沒有為基層員工參加社會保險。為了降低或者化解風(fēng)險，用人單位往往為基層員工購買商業(yè)意外保險。然而，..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:26:49 閱讀（4332）

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除..

企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評析】勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。勞動者沒有遵守規(guī)章制度的，屬于違紀(jì)..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:26:28 閱讀（3858）

缺席判決，用人單位任性也沒用！

缺席判決，用人單位任性也沒用！（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/3/30 16:25:45 閱讀（3486）

譚文平老師4.0業(yè)績倍增課程發(fā)布會..

2017最值得期待企業(yè)管理發(fā)布會-4.0企業(yè)利潤倍增系統(tǒng) 如何利用人性弱點形成體系化管理模式讓員工如同打怪升級一樣愛上這套管理系統(tǒng) 快、準(zhǔn)、狠別再被哪些晦澀難懂的管理方法給迷惑了，讓管理回歸本質(zhì) 深圳掃描網(wǎng)（新華翰科技..

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譚文平 2017/2/16 16:01:55 閱讀（3481）

新勞動合同法實操應(yīng)對策略

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧培訓(xùn)時間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元） 2017年3月10-11日――深圳（A單元） 2017年..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/2/14 16:00:01 閱讀（3590）

勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？..

勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）及相關(guān)民法理論，勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯分為故意與過失，過失..

類別：人力資源

鐘永棣 2017/2/14 15:56:54 閱讀（3407）