質量是陽光下的透明球
人性“從懶”（正說為“從簡”）的天性，是推動社會進步的源動力。其過程歸集為兩者的交互作用。一者為物，包括所有意義上的人類創(chuàng)造的機器（或曰工具，下同）及保障機器有效運轉的技術。一者為心。從懶..
俞敏洪又攤上事了
清華大學的教師同窗們，來自各個高校的教師同窗們，大家下午好！ 首先我想闡明一下，我沒帶講稿，由于我是個喜歡自在發(fā)揮的人。“自強之星”的來源比擬簡單，由于我覺得人在某一個階段總是需求有人推一把。我以為自強有兩個概..
年度培訓規(guī)劃的價值創(chuàng)造攻略
年度培訓規(guī)劃的價值創(chuàng)造攻略 ——基于價值創(chuàng)造的年度培訓規(guī)劃 （企業(yè)大學孵化專家 楊天河先生） 經(jīng)濟下行階段，企業(yè)間競爭日趨激烈，更需強化企業(yè)培訓工作以提升企業(yè)戰(zhàn)斗力，進而提升企業(yè)績效和競爭力。此時再采用傳統(tǒng)..
申海波赴某醫(yī)療器械公司崗位評價與薪酬項目啟動..
申海波赴某醫(yī)療器械公司崗位評價與薪酬項目啟動 10月26日下午，豫北某醫(yī)療器械公司崗位評價與薪酬設計咨詢項目啟動，客戶方的集團主管人資的副總裁張總、集團人資部黃經(jīng)理、客戶公司總經(jīng)理王總及全體中高層人員參加了會議，卓盟咨詢項目經(jīng)理許志強..
申海波出席金水區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽
申海波出席金水區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽 2015年10月15日，卓盟咨詢總經(jīng)理暨首席咨詢師申海波教授、高級咨詢師閆召軍老師應邀出席鄭州市金水區(qū)人社局舉辦的大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽并做評審。 在國家“雙創(chuàng)”政策的指導和地方政府財政..
實施績效管理前應考慮的幾個方面
做咨詢的時候遇到一家公司，想引入OKR績效管理，他們剛成立了一個電商公司，有50人，KPI搞不了，又想調(diào)動人積極性，覺得OKR還算是比較適合的。但又不擔心做了績效管理沒成效，也不確定該不該做，應該怎么做？ 其實績效管理，關鍵是要..
GE領導力開發(fā)的啟示
GE領導力開發(fā)的啟示 （企業(yè)大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生） GE領導力發(fā)展中心作為全球領導力開發(fā)的標桿，成為很多企業(yè)大學/培訓中心競相學習的對象，但效仿者的效果卻往往欠佳。究其原因，很多企業(yè)學習的往往是GE領導力..
建設具有管理咨詢功能的企業(yè)大學
建設具有管理咨詢功能的企業(yè)大學 （企業(yè)大學孵化專家全面標桿管理奠基者楊天河先生） 內(nèi)向型企業(yè)大學的最高境界就是成為具有管理咨詢功能的企業(yè)大學，其利用強大的研究能力，進行系統(tǒng)性和前瞻性的策略研究，為人力資源部、企管部等相關部門提供..
績效管理培訓機構的選擇..
績效管理培訓機構的選擇 企業(yè)的生存與發(fā)展離不開產(chǎn)品銷售與資金流，更離不開對產(chǎn)品銷售和資金流等環(huán)節(jié)的管理。那就是績效。如何充分利用各種資源，如何激發(fā)員工的工作熱情，如何鑒別員工的能力與貢獻，如何打..
企業(yè)大學的投資增值之道
企業(yè)大學的投資增值之道 （企業(yè)大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生） 近年來，企業(yè)大學建設一再升溫，但企業(yè)大學的效果卻未能同步攀升，且普遍處于低效狀態(tài)，嚴重打擊了企業(yè)的投資信心，部分企業(yè)大學甚至騎虎難下，新上馬的企業(yè)大學..
中基層人員績效管理培訓
中基層人員績效管理培訓 培訓老師： 申海波教授 課程時長：一天 課程對象：企業(yè)中高層管理人員 課程對象 u企業(yè)中層經(jīng)理人 u企業(yè)基層主管 u企業(yè)人力資源管理工作人員 第一講、中基層干部——角..
