《企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造》之《FPC：融合式績效薪酬管理模..
——讓企業(yè)提升利潤，讓員工提高收入 ? 全國唯一的將物質(zhì)激勵、精神激勵、發(fā)展激勵融為一體的原創(chuàng)型員工激勵體系！ ? 全國唯一從企業(yè)實踐中開創(chuàng)的“落地”式管理模式，讓：培訓(xùn)效果=咨詢價值..
松下超級熟練工訓(xùn)練提效降本
2016-12-27姜上泉管理專家姜上泉 在松下集團(tuán)的很多公司，一個超級熟練工的生產(chǎn)效率往往是新員工的1倍以上，運用超級熟練工的訓(xùn)練方法，可以使老員工的生產(chǎn)效率在不改變設(shè)備和工裝的前提下提升30%以上。 何謂超級熟練工？即作..
海爾降低員工流失率減少無效人工成本..
2016-12-22 姜上泉 管理專家姜上泉 高員工流失率是眾多企業(yè)頭痛的問題。 管理專家通過調(diào)研和測算，一家1000人左右的企業(yè)，員工年度流失率降低5%則可降低無效人工成本750萬元。 員工流失導(dǎo)致的無效人工成本包括離職成本..
從格力控員增效談人力資源成本控制..
如何降低人力資源成本？我們在另一篇文章中闡釋了“開源”的方法——華為人力資本價值提升。那么，我們又如何從“節(jié)流”的層面做好人力資源的降本增效呢？ 3年前，筆者在石..
陳松老師-非人課程走進(jìn)某國企
【無落地，不陳松-13021989662】 陳松老師落地實操課程《非人》走進(jìn)某國企，為中高層管理者帶來不一樣的課程體驗。滿分5分制的評估，學(xué)員給予陳松老師4.9分的高分!落地實操，就選陳松老師! ..
服務(wù)要"服軟"
營業(yè)廳的服務(wù)質(zhì)量比拼，拼什么？拼軟質(zhì)量和硬質(zhì)量。 在高鐵的車廂里，手機(jī)電池只剩10%，隨身沒有充電寶，這里發(fā)現(xiàn)腳底下就有一個插座。于是我們可能會覺得高鐵的服務(wù)還不錯。這個時候，其實你會發(fā)現(xiàn)沒有任何實體個人為你提供服務(wù)，而是一..
營業(yè)廳如何服務(wù)好老年客戶（2）
原創(chuàng)文章 作者：林瑜 繼上一篇林瑜與大家分享到《當(dāng)來營業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)的客戶以老年人居多》今天繼續(xù)與大家分享關(guān)于老年客戶服務(wù)的話題，今天以問與答的方式來分享。 解決以下三個問題： 1、老年客戶服務(wù)的重要性 2、老年客戶服..
關(guān)于《人力資源經(jīng)理的公文寫作規(guī)范與提升》公益大課堂..
12月16日在成都舉辦公益大講堂關(guān)于《人力資源經(jīng)理的公文寫作規(guī)范與提升》，本課程為公益性的，但是還是有很多中大型企業(yè)報名參加，本次課程講師是李近平老師，在課程中老師和同學(xué)的互動很多也在課程中表現(xiàn)出活躍的氣氛。本次課程中大部分都是公司的人..
談華為如何促進(jìn)人力資本價值提升..
※姜上泉 降低人力資源成本，絕不僅僅就是“減員增效”或“控員增效”那么簡單，更何況“減員未必就一定能增效”，“科學(xué)的減員也不是簡單的用機(jī)器換人或粗..
游戲式積分管理
《企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)打造》之《游戲式積分管理》 課程背景介紹 一、《什么是游戲式積分管理》 員工積分制管理是指：通過扣分、集分、獎分方式用于對人的管理，以最終積分多少來衡量員工對公司的綜合貢獻(xiàn)，把物資發(fā)放、年終獎金、年終調(diào)薪、公司福..
解雇理由，看似合法，實為非法！
解雇理由，看似合法，實為非法！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發(fā)出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實踐中，勞動仲..
違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系..
違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14..
拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！
拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾..
