企業(yè)大學如何成為經(jīng)理人追捧的績效伙伴..
構(gòu)建績效挖潛系統(tǒng)，開發(fā)績效挖潛工具，通過培訓培養(yǎng)績效挖潛人才后，輔導經(jīng)理人開展績效挖潛活動，協(xié)助經(jīng)理人快速大幅提升績效，成為其追捧的績效伙伴。在推進過程中需要注意以下幾點： 1、績效挖潛機制建設中需要搭建高效挖潛運作平臺和長效挖潛..
企業(yè)大學如何成為令人喜愛的成長顧問..
企業(yè)大學要成為令人喜愛的成長顧問，需要設計立體化的快速成長體系并把握關(guān)鍵節(jié)點重點運作，幫助員工和組織以較少的投入獲得較快的成長速度。 1、成為組織喜愛的成長顧問 要打造組織喜愛的成長顧問，企業(yè)大學需要在梳理企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上明確企..
企業(yè)選人的六大標準
目前，幾乎各行各業(yè)、不同發(fā)展水平的企業(yè)都感覺到企業(yè)自身各類職位人才的短缺，這是個人才結(jié)構(gòu)性短缺的時代，最終的解決的辦法還是自己培養(yǎng)，挖人只能作為短期手段使用。招聘渠道拓展以及內(nèi)部人才培養(yǎng)是解決招聘難的核心方法，同樣，如果能提高招聘準確..
熱烈祝賀趙栩凡老師為中國建設銀行授課《后備干部非人力資..
熱烈祝賀趙栩凡老師為中國建設銀行授課《后備干部非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》圓滿成功 授課時間2014年09月11-12日（2天） 成都 客戶行業(yè)：銀行業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡版權(quán)歸屬原作者 中國建設銀行（簡稱建設銀行或建..
熱烈祝賀趙栩凡老師為平安保險股份有限公司授課《TTT內(nèi)..
熱烈祝賀趙栩凡老師為平安保險股份有限公司授課《TTT內(nèi)部講師訓練中階課程》圓滿成功 授課時間2014年08月21-24日（4天） 上海 客戶行業(yè)：金融保險業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡版權(quán)歸屬原作者 中國平安保險(集團)股份有限公..
熱烈祝賀趙栩凡老師為中國移動集團廣西公司授課《TTT內(nèi)..
熱烈祝賀趙栩凡老師為中國移動集團廣西公司授課《TTT內(nèi)部講師培訓之精深化內(nèi)訓師-課程開發(fā)與設計技巧》圓滿成功 授課時間2014年07月20-23日（4天） 南寧 客戶行業(yè)：通信行業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡版權(quán)歸屬原作者 中國移..
熱烈祝賀趙栩凡老師為國家電網(wǎng)公司第三期內(nèi)部講師授課《企..
熱烈祝賀趙栩凡老師為國家電網(wǎng)公司第三期內(nèi)部講師授課《企業(yè)微課的開發(fā)設計與應用》圓滿成功 授課時間2014年06月21-22日（2天） 武漢 客戶行業(yè)：電力行業(yè) 客戶介紹: 資料來源網(wǎng)絡版權(quán)歸屬原作者 國家電網(wǎng)公司（State G..
標桿企業(yè)大學的成功前提
1、良好的企業(yè)平臺 企業(yè)平臺實質(zhì)為標桿企業(yè)大學的試驗田和起模地，需要具備以下三大特征： 1) 影響力：所處產(chǎn)業(yè)規(guī)模龐大，企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈主導地位，在同業(yè)中具備較強的競爭力。 2) 綜合性的集團企業(yè)：除了較強的主業(yè)之外，企業(yè)應該..
標桿企業(yè)大學發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
打造標桿企業(yè)大學應以最佳實踐為基礎(chǔ)、以效果為導向，不同階段專注打造極致的核心能力進而形成良好的口碑。具體可以遵循以下四步： 1、一年內(nèi)打造為經(jīng)理人追捧的績效伙伴。 提煉極其精簡的管理理念和工具協(xié)助各級經(jīng)理梳理挖潛空間并開展挖潛工..
標桿企業(yè)大學的實現(xiàn)路徑（楊天河）..
企業(yè)大學建設宜本著效果導向的原則，先做出實際效果獲得大家的支持與認可，再進行系統(tǒng)化的建設，從而充分發(fā)揮企業(yè)大學的最大功效。與市面上的主導通過規(guī)范化逐步推進的咨詢機構(gòu)相反，本人建議先用一年時間成為經(jīng)理人追捧的績效伙伴，再用二年時間進行系..
什么是標桿企業(yè)大學
從本質(zhì)上講，企業(yè)大學是通過學習型組織建設、文化再造、知識管理等管理手段和現(xiàn)代培訓管理技術(shù)，有效提升企業(yè)的學習力、文化力和創(chuàng)造力，在促進員工快速成長的同時，持續(xù)推進組織能力快速成長、績效大幅提升的戰(zhàn)略驅(qū)動單位，主要扮演成長顧問和績效伙伴..
企業(yè)大學的價值創(chuàng)造邏輯
如上圖所示，企業(yè)大學通過績效伙伴角色大幅提升產(chǎn)業(yè)鏈的績效，通過成長顧問角色促進組織和員工快速成長進而提升企業(yè)競爭力。而要從根源上有效提升企業(yè)競爭力進而提升企業(yè)績效，需從核心競爭力（文化力、學習力、創(chuàng)造力）的角度進一步打造企業(yè)競爭力..
企業(yè)大學觀察
據(jù)上海交通大學海外教育學院統(tǒng)計，2012年國內(nèi)企業(yè)大學數(shù)量為1200家，2013年上半年已接近2000家。企業(yè)大學火熱的同時，卻出現(xiàn)了眾多改頭換面的培訓中心，大多企業(yè)大學處于摸索中，即使是發(fā)展思維清晰的企業(yè)大學的發(fā)展思路往往也存在很多..
