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工具的用途

工具的用途

  人類之所以能夠成為萬物的主宰,就是因為人類學會了掌握工具,人類社會的每一次進步,都是因為工具的進步。石刀石斧的發(fā)現(xiàn),人類有了生活工具;紙的發(fā)明,人類有了書寫工具;指南針的發(fā)明,人類有了航海工具;電燈的發(fā)明,人類有了照明工具;互聯(lián)網(wǎng)的..

類別:生產(chǎn)管理

趙安學 2011/10/28 15:39:30 閱讀(5374)

做最敏銳的商務人士:市場洞察與量化管理

做最敏銳的商務人士:市場洞察與量化管理..

《做最敏銳的商務人士:市場洞察與量化管理》課程前言 現(xiàn)代商業(yè)競爭,就是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。面對瞬息萬變的市場環(huán)境和浩如煙海的商業(yè)信息,杰出的商業(yè)人士需要具備的核心技能便是:敏感和敏銳——對你的對手、對你的消費者、對你的客戶..

類別:

趙安學 2011/8/5 13:55:12 閱讀(4666)

低成本塑造品牌:品牌診斷與品牌量化管理

低成本塑造品牌:品牌診斷與品牌量化管理..

《低成本塑造品牌:品牌診斷與品牌量化管理》課程前言 從1865年世界上第一個商標誕生,品牌的思想經(jīng)歷了近140年的發(fā)展。人們對品牌的理解也逐步從簡單的商標概念成長為融心理學、生理學、營銷學等思想為一體的行為理論。深入的行為..

類別:

趙安學 2011/8/5 13:54:26 閱讀(3332)

專業(yè)市場調(diào)研與營銷量化管理

專業(yè)市場調(diào)研與營銷量化管理

《專業(yè)市場調(diào)研與營銷量化管理》課程前言 現(xiàn)代市場研究已經(jīng)不是通常想象的使用一片問卷,詢問消費者的感受與態(tài)度,然后進行一些數(shù)學統(tǒng)計與分析。從某種意義上說,市場研究已經(jīng)成為現(xiàn)代營銷的基本組成部分之一。 不論你身處哪個行業(yè),不論..

類別:

趙安學 2011/8/5 13:52:53 閱讀(3190)

輕松破解消費者心理:消費者行為與營銷策略

輕松破解消費者心理:消費者行為與營銷策略..

《輕松破解消費者心理:消費者行為與營銷策略》課程前言 “以客戶為導向”、“以消費者需求為核心”,諸種說法在各行各業(yè)的營銷管理者中已成共識。但是,在實際的營銷過程中,如何真正將客戶導向,從理念落實為行動,從口號落實為操作,確..

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趙安學 2011/8/5 13:52:28 閱讀(3553)

做最好的中層:系統(tǒng)量化管理與執(zhí)行力提升

做最好的中層:系統(tǒng)量化管理與執(zhí)行力提升..

《做最好的中層:系統(tǒng)量化管理與執(zhí)行力提升》課程前言 伴隨企業(yè)的發(fā)展,當企業(yè)生存問題得以解決后,管理的問題卻開始逐漸增多:1. 事無巨細的管理者 6. 部門之間的沖突2. 人才的匱乏 7. 組織規(guī)模的臃腫3. 混亂無序的培訓..

類別:

趙安學 2011/8/5 13:51:59 閱讀(5781)

全面項目化管理:鍛造項目管理實戰(zhàn)高手

全面項目化管理:鍛造項目管理實戰(zhàn)高手..

《全面項目化管理:鍛造項目管理實戰(zhàn)高手》課程前言 全面項目化管理從20世紀40年代開始,由美國十位退役軍官(后被稱為“藍血十杰”),在美國福特汽車公司率先實施,并歷經(jīng)60年的實踐總結(jié)而成。該模式在企業(yè)領(lǐng)域得到廣泛應用,并從..

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趙安學 2011/8/5 13:51:35 閱讀(5240)

量化管理人力資源:非HR的人力資源管理

量化管理人力資源:非HR的人力資源管理..

《量化管理人力資源:非HR的人力資源管理》課程前言 伴隨企業(yè)的發(fā)展,當企業(yè)生存問題得以解決后,人力資源管理的問題卻開始逐漸增多:1. 人才的匱乏 6. 部門之間的沖突2. 事無巨細的管理者 7. 組織規(guī)模的臃腫3...

類別:

趙安學 2011/8/5 13:50:58 閱讀(4680)

有效制定年度經(jīng)營計劃

有效制定年度經(jīng)營計劃

《有效制定年度經(jīng)營計劃》課程前言 企業(yè)在制定年度經(jīng)營計劃時,常常存在以下問題:年度目標的確定,感性隨意,大多憑個人推斷,欠缺量化根據(jù)。計劃的制定大部分是在進行指標的機械分解和分配,缺乏科學的目標分解方法;年度計劃與公司戰(zhàn)略..

類別:

趙安學 2011/8/5 13:49:41 閱讀(4448)

全面量化管理

全面量化管理

《全面量化管理》課程前言 伴隨企業(yè)的發(fā)展,當企業(yè)生存問題得以解決后,管理的問題卻開始逐漸增多: 事無巨細的管理者、人才的匱乏、混亂無序的培訓、組織規(guī)模的臃腫、部門之間的沖突、冗長無效的會議、組織架構(gòu)的反復調(diào)整、頻繁的..

類別:

趙安學 2011/8/5 13:48:00 閱讀(3098)
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