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行業(yè)分類-不限行業(yè)
領(lǐng)域分類-人力資源
領(lǐng)域分類-人力資源
行業(yè)分類：
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- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
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- 品牌策劃
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- 經(jīng)銷商
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- 財(cái)經(jīng)主持
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- 企業(yè)家
- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 銷售人員薪酬績(jī)效激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能：薪酬支付方案設(shè)計(jì)與工時(shí)規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績(jī)效體系設(shè)計(jì)與運(yùn)營 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員的激勵(lì)、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員定編計(jì)算方法 2天 洪晟 上海
- 推進(jìn)工廠人效提升的定編優(yōu)化技術(shù) 2天 洪晟 上海
- 非業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 1天 洪晟 上海
- 全面薪酬設(shè)計(jì)：體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
- 關(guān)鍵人才的激勵(lì)與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導(dǎo)與激勵(lì)技巧 2天 劉俊鵬 深圳
- 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
- 績(jī)效考核定量方法：KPI與獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則設(shè)計(jì) 2天 洪晟 上海
- 戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)：方法與實(shí)踐 2天 洪晟 上海
- 年度調(diào)薪方案設(shè)計(jì)與薪酬報(bào)告解讀 1天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績(jī)效管理操作 2天 洪晟 上海
- 績(jī)效考核激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：關(guān)鍵方法與硬技術(shù) 1天 洪晟 上海
- 企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 2天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構(gòu)建和運(yùn)用 2天 洪晟 上海
- 推進(jìn)生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
- 職能部門定編：定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
- 總裁非人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 2天 顧文豪 昆明
- 非人力資源的人力資源管理 2天 王斌 長(zhǎng)春
- TTT版權(quán)課程教學(xué)羅盤 1天 王志濤 北京
- 人才增值引擎——構(gòu)建賦能型人才孵化平臺(tái) 1天 陳俊穎 廣州
- 人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 3天 蔣小華 杭州
- 組織能力與人才梯隊(duì)建設(shè) 2天 丁守海 北京
- 搭建連鎖藥店培訓(xùn)體系 2天 李琨 南寧
- 白睿：組織診斷實(shí)踐技能：模型、方法和過程 12天 白睿 北京
- 魅力引導(dǎo)師系列課程 2天 李琨 南寧
- 華為價(jià)值鏈管理體系-建立優(yōu)秀的績(jī)效與薪酬體系，打造高績(jī)效企業(yè) 2天 沈宗軍 北京
- EAP專員實(shí)務(wù)操作實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2天 趙天成 哈爾濱
- 女人，該如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯？ 2天 劉群 哈爾濱
- 大學(xué)生如何完成自我職業(yè)生涯規(guī)劃？ 2天 劉群 哈爾濱
- 組織優(yōu)化與崗位分析 2天 樊一 哈爾濱
- 以奮斗者為本的華為人力資源管理 1天 許世光 南京
- 成為業(yè)務(wù)合作伙伴——HRBP轉(zhuǎn)型之路 1天 許世光 南京
- 管理人員通用實(shí)戰(zhàn)人力資源管理技能訓(xùn)練 2天 夏研 昆明
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理 2天 夏研 昆明
- 招聘與面試技巧 2天 郭新娟 南寧
- TRIZ-發(fā)明問題分析與解決 2天 李沛賢 濟(jì)南
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