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打破企業(yè)傳統(tǒng)模式——體驗式培訓

體驗式培訓加快了走入現(xiàn)代企業(yè)的步伐，與傳統(tǒng)培訓相比，它的培訓態(tài)度從淡漠走向重視，內(nèi)容從單一走向全面，方法從被動走向主動，工具從簡單走向多樣，對象從低層走向高層。企業(yè)越來越重視團隊的工作效率，企業(yè)文化的建設，體驗式培訓正是立足于改善..

類別：前瞻思想

2015/4/20 9:32:25 閱讀（1744）

【培訓技巧】講師幾招抓住學員眼球..

有數(shù)據(jù)調(diào)查，一場簡短的培訓中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數(shù)據(jù)學員呢，這是個需要深究的問題。一個有趣的發(fā)現(xiàn)：成年人的平均注意力持續(xù)時間從十年前的12分鐘縮短到現(xiàn)在的5分鐘。培訓中更..

類別：前瞻思想

2015/4/17 16:41:06 閱讀（1811）

淺述一個好的leader對團隊凝聚力的重要性..

一個好的leader在團隊中起了關鍵性的作用，對凝聚力的增強至關重要。反之，一個不懂管理的leader對團隊士氣的破壞也是無法想象的。下面就一些小案例來詳細說明。年初的時候，boss把我叫來，讓我務必..

類別：前瞻思想

2015/4/17 15:36:05 閱讀（5967）

給即將步入培訓行業(yè)的你的一些建議..

一些給有志于培訓行業(yè)的年輕人的關于培訓行業(yè)，關于培訓講師，培訓機構(gòu)的小建議： 1.關于培訓行業(yè)：先問一下自己了不了解這行業(yè)，再問一下自己為什么想要做這行，做這行需要那些條件。很多人只看到講師風光的一面，卻沒看到..

類別：知行合一

2015/4/17 15:03:32 閱讀（1498）

【凝聚力培訓】你的團隊站好隊形了么？..

alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經(jīng)理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺部門團隊缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團隊里年紀差不多都相仿，不存在溝通障礙和代溝什么，平時相處起來也挺和諧的?？梢坏讲块T會議需要大家踴躍發(fā)言..

類別：前瞻思想

2015/4/17 14:22:11 閱讀（6352）

兩個方向讓您輕輕松松提高領導力..

這兩年在企業(yè)講授最多的其中一類培訓課程，就是如何帶領好現(xiàn)在的員工，其實『領導』的原則原理，幾十年來也沒多大改變，只是我們自己修練到那一個程度而已，最簡單的：一是『能力』足以服眾，二是『品格』得到認可，而這兩件事都是一生的功課，要做..

類別：前瞻思想

2015/4/17 11:46:16 閱讀（2038）

培訓機構(gòu)分類概述

近年隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)競爭加劇，各產(chǎn)業(yè)對于人才的能力與素質(zhì)要求，也不斷提高，誰能不斷提升與優(yōu)化人力品質(zhì)，代表著誰能夠在未來的同業(yè)競爭之中立于不敗之地。同樣的誰能夠具備企業(yè)提升所需要的相關能力與素質(zhì)，也代表著誰能夠在職場的競爭之..

類別：知行合一

2015/4/17 11:13:06 閱讀（3416）

別讓培訓成為“雞肋”

培訓行業(yè)雞肋現(xiàn)象：企業(yè)對培訓不夠重視員工積極性不高，感覺培訓可有可無培訓課程不夠生動，培訓效果微弱培訓課程的選擇雜亂無章沒有頭緒培訓的難點企業(yè)培訓中常..

類別：前瞻思想

2015/4/17 11:10:59 閱讀（1563）

讓培訓擺脫“7秒效應”

很多企業(yè)抱怨培訓效果不明顯，原因是講師培訓過后學員對于重點內(nèi)容記憶點不深刻，產(chǎn)生“7秒金魚效應”，沒有及時吸收強化培訓課程就會導致這一現(xiàn)像出現(xiàn)。怎么可以讓學員“過目不忘”，其實在學習..

類別：前瞻思想

2015/4/17 9:38:54 閱讀（1515）

“培訓市場很大，我想去看看”

正如文章標題所說，培訓市場足夠大，我們應該一起來看看。中國經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)快速壯大，員工規(guī)?？焖僭鲩L，也導致員工的職場技能可能無法及時滿足企業(yè)發(fā)展需要。當然，培訓市場的發(fā)展也要能夠跟上互聯(lián)網(wǎng)時代的環(huán)境要求，滿足企業(yè)客戶的績效要求..

類別：知行合一

2015/4/17 9:32:36 閱讀（1855）

如何把握培訓機構(gòu)運營方向

當今市場企業(yè)越來越重視培訓，團隊也越來越重視培訓，這也催生出各種培訓機構(gòu)。層出不同的培訓機構(gòu)不僅僅面對的是巨大的市場，更多是挑戰(zhàn)，想要在各種競爭中脫穎而出，就要準確把握培訓機構(gòu)的運營方向。以下是我自己的一點小心得。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/16 15:36:43 閱讀（1955）

為你的團隊注入凝聚力

隔壁公司的HR常常跑來問我這個問題：“你們團隊怎么每天都熱情高漲，每個人怎么都跟打了雞血似的?”雖然別人說我們“打雞血”，但我也挺開心的，因為我認為“打雞血”..

類別：前瞻思想

2015/4/16 14:22:59 閱讀（1994）

培訓機構(gòu)一味縮減培訓成本并非明智之舉..

很多培訓機構(gòu)接了項目后，心態(tài)就變了，他們會盡量節(jié)省成本，省下錢就是掙錢了。所以他們會找便宜的講師，想能對付就對付。我的一些培訓，就是被拉去救場。別的講師搞砸了一天課程，或前面給客戶的印象很不好，但項目還要持續(xù)，就拉我去了。這樣的項..

類別：知行合一

2015/4/16 14:21:49 閱讀（2017）