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企業(yè)內(nèi)部人才提拔

導(dǎo)讀：一個(gè)企業(yè)能做多久、綜合競(jìng)爭(zhēng)力在哪里，取決于管理。不少企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)帶有這幾個(gè)問題：外部市場(chǎng)具有壓倒性的人才選拔來源，但因何總是找不到足夠的優(yōu)秀人才？企業(yè)管理為何總是不能滿足優(yōu)秀人才的要求？優(yōu)秀人才是否能在企業(yè)文化里面發(fā)揮作..

類別：前瞻思想

2012/12/11 10:59:46 閱讀（2070）

從企業(yè)“裁員”到組織管理能力提升..

在這一年里，看到了很多企業(yè)裁員的信息，無論是跨過公司、集團(tuán)性公司還是國內(nèi)民營企業(yè)，都在紛紛加入裁員的行列，各個(gè)網(wǎng)站也都在暴露企業(yè)裁員的數(shù)量以及控制人力資源增長的信息，也不時(shí)能聽到某些企業(yè)被裁掉的員工的一些評(píng)論。冷靜看來，裁員其實(shí)..

類別：前瞻思想

2012/12/11 10:58:28 閱讀（1828）

企業(yè)文化建設(shè)注意事項(xiàng)

導(dǎo)讀：企業(yè)文化建設(shè)需注意一下三點(diǎn)。首先是“狼性文化”的是否真的適合這些企業(yè)。誠然，忍辱負(fù)重、鍥而不舍、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等優(yōu)點(diǎn)讓“狼性文化”成為了諸多企業(yè)效仿的焦點(diǎn)。中國快速發(fā)展的..

類別：前瞻思想

2012/12/11 10:15:37 閱讀（1788）

企業(yè)家的素質(zhì)魅力

不同層級(jí)的企業(yè)人所關(guān)注的問題也是不同的！發(fā)生型的問題--一線管理者；設(shè)定型問題--中層管理者；未來型問題--高層管理者。任何一家企業(yè)在經(jīng)營與管理中總會(huì)遇到各種各樣的矛盾和問題，沒有問題的企業(yè)幾乎是不存在的。有問題不是問題，如何解決問題才..

類別：前瞻思想

2012/12/11 10:01:45 閱讀（1715）

《開放經(jīng)濟(jì)與幸福社會(huì)》-福建城市論壇..

培訓(xùn)時(shí)間：12月8號(hào) 培訓(xùn)地點(diǎn)：福建培訓(xùn)講師：茅于軾培訓(xùn)主題：開放經(jīng)濟(jì)與幸福社會(huì) 【課程摘錄】一、蘇聯(lián)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的失敗二、什么是計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 三、什么是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)？四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)開放的經(jīng)濟(jì) 五、為什么大家容易對(duì)市..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/12/10 13:36:57 閱讀（1742）

職場(chǎng)新年修煉記

導(dǎo)讀：新的一年即將到來，想必很多職場(chǎng)人正在忙碌著跳槽或者爭(zhēng)取升職吧！那么對(duì)于希望獲得成功的職場(chǎng)人來說，僅擁有基本的能力還是不夠的，要想在職場(chǎng)中混好，就要懂得職場(chǎng)的生存之道。第一課：初來乍到人際關(guān)系必不可少 1.尊重同事：相互尊重是..

類別：前瞻思想

2012/12/10 10:35:55 閱讀（1563）

華為CEO的管理經(jīng)典！

導(dǎo)讀：任正非似乎很喜歡拿動(dòng)物或者山川河流作比喻。下面一起來看看任正非的十個(gè)經(jīng)典管理技能比喻。 1、談發(fā)展：要有狼狽組織計(jì)劃在《華為的紅旗到底能打多久》一文中，任正非首次明確提出“狼文化”的主張：&ldq..

類別：前瞻思想

2012/12/10 9:41:47 閱讀（1954）

管理者應(yīng)具慧眼！

導(dǎo)讀：知人善用，是古今中外管理者應(yīng)具的本事。漢高祖劉邦說：我和項(xiàng)羽的成敗，全在用人。運(yùn)籌帷幄、決勝千里我不如張良；治理國家、安撫百姓，我不如蕭何；統(tǒng)帥百萬大軍、戰(zhàn)必勝攻必取，我不如韓信。這三人都是人杰，我能重用他們，所以我能得天下..

類別：前瞻思想

2012/12/10 9:31:45 閱讀（1546）

解析危機(jī)公關(guān)

導(dǎo)讀：危機(jī)預(yù)案看起來能夠在危機(jī)來臨時(shí)使企業(yè)做到兵來將擋水來土掩，但危機(jī)還是發(fā)生了，只要發(fā)生都會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響這里面包括對(duì)品牌形象以及市場(chǎng)運(yùn)營的沖擊。沒有危機(jī)意識(shí)，再多的預(yù)案都是白塔與擺設(shè)，起不到任何的作用進(jìn)行危機(jī)管理的工作首先是..

類別：前瞻思想

2012/12/10 9:22:43 閱讀（1656）

《80、90后員工管理技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》-韓泰輪胎有限公司培..

培訓(xùn)時(shí)間：12月5日（一期）、12月6日（二期）培訓(xùn)企業(yè)：韓泰輪胎有限公司（全球發(fā)展最快輪胎企業(yè)）培訓(xùn)課程：《80、90后員工管理技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：嘉興蔣老師《80、90后員工管理技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/12/7 11:18:50 閱讀（1856）

企業(yè)轉(zhuǎn)型的十字路口

導(dǎo)讀：面對(duì)新的形勢(shì)，企業(yè)的發(fā)展也必須要有新的思考和規(guī)劃。第一、營銷模式的轉(zhuǎn)型，要從單純業(yè)務(wù)型轉(zhuǎn)向目標(biāo)利潤型。企業(yè)的營銷模式大同小異，一個(gè)共同的特點(diǎn)就是注重銷量的變化，其結(jié)果往往會(huì)出現(xiàn)“量增而利減”或者&l..

類別：前瞻思想

2012/12/7 9:25:38 閱讀（1537）

網(wǎng)絡(luò)營銷黃金法則！

一、可衡量性。可衡量性是指表明消費(fèi)特征的有關(guān)資源的存在或獲取這些資料的可衡量性。可衡量性難易程度，即網(wǎng)絡(luò)營銷細(xì)分市場(chǎng)不僅范圍明晰，而且能大致判定其容量的大小。比如，以地理因素、消費(fèi)者的年齡和經(jīng)濟(jì)狀況等因素進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分時(shí)，這些消費(fèi)..

類別：前瞻思想

2012/12/7 9:20:25 閱讀（1385）

企業(yè)創(chuàng)新首先要客戶接納

導(dǎo)讀：企業(yè)創(chuàng)新的重心與著力點(diǎn)為謀求某一創(chuàng)新點(diǎn)上先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，通過創(chuàng)“第一”實(shí)現(xiàn)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的超越。要知道，客戶的注意力永遠(yuǎn)都在“第一”身上，就具有了先聲奪人之勢(shì)，并以先入為主快速實(shí)現(xiàn)占位，進(jìn)..

類別：前瞻思想

2012/12/7 9:06:44 閱讀（1432）