從需求管理轉(zhuǎn)向供給改善
房?jī)r(jià)終于不漲了,房地產(chǎn)投資迅速下滑成了當(dāng)下新的關(guān)注焦點(diǎn)。一些研究宏觀經(jīng)濟(jì)的學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該給房地產(chǎn)市場(chǎng)松綁,避免中國(guó)經(jīng)濟(jì)過度下滑。如果給房地產(chǎn)市場(chǎng)松綁,房?jī)r(jià)再來新一輪報(bào)復(fù)性反彈又該如何?完善房地產(chǎn)調(diào)控政策的目標(biāo)是既要保住穩(wěn)定房?jī)r(jià)的成果,又要..
項(xiàng)目經(jīng)理自救之法
我本來是應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)進(jìn)公司的,但我來了之后及其失望,因?yàn)檫@是一個(gè)完全是個(gè)職能型組織機(jī)構(gòu),除了有所謂項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)稱謂外,我沒有看到真正體現(xiàn)項(xiàng)目管理的組織,連弱矩陣都不是。 失望之余讓人感到有希望的是,公司上下都是看到了這個(gè)問題,..
服裝企業(yè)如何突破人才瓶頸?
作為世界上最大的服飾制造和消費(fèi)國(guó),“中國(guó)市場(chǎng)”的消費(fèi)潛力正被激發(fā),但服裝企業(yè)的發(fā)展越來越受制于人才短缺。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的薪酬報(bào)告顯示,服裝行業(yè)人才向其他行業(yè)外流的現(xiàn)象明顯,這給本就鬧“人才荒&..
分析品質(zhì)控制與轉(zhuǎn)型
品質(zhì)控制: 1、多方品控聯(lián)系表; 2、產(chǎn)品最初品質(zhì)預(yù)估,測(cè)試,封樣; 3、總體結(jié)構(gòu)需聯(lián)系緊密,配合緊密; 4、方案、規(guī)定可隨實(shí)際需求變更,理性控制。 做OEM多方合作產(chǎn)品,利用別人做好的產(chǎn)品,我們?nèi)タ刂扑? 優(yōu)點(diǎn):不需要..
企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題解讀
通過揭示企業(yè)集團(tuán)在資金管理中存在的一些問題,探討其加強(qiáng)資金管理的必要性,說明集團(tuán)內(nèi)資金的集中控制和統(tǒng)一管理對(duì)于發(fā)揮集團(tuán)財(cái)務(wù)資源的整合優(yōu)勢(shì)、保障資金安全、提高盈利能力等都具有重要意義;同時(shí)在實(shí)踐發(fā)展中,必須立足于自身實(shí)際,建立科學(xué)合理的資..
從戰(zhàn)略到執(zhí)行還能走多遠(yuǎn)
戰(zhàn)略能夠給你的只是-個(gè)精彩的開頭。從這里開始,你必須試驗(yàn)、學(xué)習(xí),和適應(yīng)。這一點(diǎn)很容易被遺忘,尤真是對(duì)于那些依賴戰(zhàn)略咨詢公司的企業(yè)來說更是如此。 戰(zhàn)略只是起點(diǎn) 從20世紀(jì)80年代到90年代,麥肯錫、波士頓等戰(zhàn)略咨詢公司通過幫助企業(yè)..
中國(guó)家居賣場(chǎng)的七大趨勢(shì)
2011年全國(guó)商品房銷售面積為10.99億平方米,增長(zhǎng)4.9%,增速較2011年回落5.2%。弗若斯特沙利文咨詢公司發(fā)布研究報(bào)告認(rèn)為,旺盛的剛性需求和保障房的天量供應(yīng),以及房地產(chǎn)行業(yè)的基礎(chǔ)性地位等因素,決定了此次調(diào)整對(duì)家居產(chǎn)品消費(fèi)的影..
營(yíng)銷九訣之命名訣:讓企業(yè)贏在起跑線上..
命名是企業(yè)營(yíng)銷中的關(guān)鍵一環(huán),是企業(yè)整體營(yíng)銷戰(zhàn)略的重要組成部分,而不僅僅是一次單純的營(yíng)銷戰(zhàn)術(shù)行動(dòng)。國(guó)際權(quán)威營(yíng)銷戰(zhàn)略專家、定位理論創(chuàng)始人之一艾爾·賴茲就曾經(jīng)說過,名字是信息和人腦之間的第一個(gè)接觸點(diǎn)。在定位時(shí)代,你能做的唯一重..
動(dòng)態(tài)和靜態(tài)戰(zhàn)略
這樣一來,構(gòu)建型戰(zhàn)略已經(jīng)充分地把握住了多拼組利潤(rùn),但是別忘了,母子之間,只要你是威權(quán)的,只要你是計(jì)劃的,子公司的積極性就有很大的損耗。我們現(xiàn)在解決的問題,是以母公司高革命性,高前瞻性,高攻擊力性的戰(zhàn)略,來抵銷因子公司積極性不足而產(chǎn)生的戰(zhàn)..
電力企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是根本
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最近發(fā)布的公報(bào)顯示,2006年上半年,我國(guó)電力行業(yè)能耗較上年同期上升0.8%。而與此相對(duì)的是,近年來國(guó)家對(duì)電力行業(yè)進(jìn)行了一系列結(jié)構(gòu)調(diào)整,比如大幅提高裝機(jī)容量、對(duì)火電企業(yè)準(zhǔn)入門檻進(jìn)行限制、關(guān)停小火電等,為何多項(xiàng)措施之后電力行業(yè)能..
怎樣運(yùn)用精神激勵(lì)管理團(tuán)隊(duì)
建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要的因素很多,比如團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的思想謀略,團(tuán)隊(duì)成員的心態(tài)激情,團(tuán)隊(duì)整體的精、氣、神等等,都在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。 但我認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)中對(duì)員工精神世界的整合、有效利用對(duì)員工的精神激勵(lì),是其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),它貫穿于團(tuán)隊(duì)..
危機(jī)溝通無效的原因
組織為了樹立形象,提高知名度,會(huì)想方設(shè)法地與各類利益相關(guān)者進(jìn)行溝通,以獲得他們的理解與支持。但常常并不能獲得理想的效果,“傳而不達(dá)”的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。到底是什么原因?qū)е聹贤o效呢?概括起來,主要有以下幾個(gè)原因: ..
動(dòng)態(tài)和靜態(tài)戰(zhàn)略
這樣一來,構(gòu)建型戰(zhàn)略已經(jīng)充分地把握住了多拼組利潤(rùn),但是別忘了,母子之間,只要你是威權(quán)的,只要你是計(jì)劃的,子公司的積極性就有很大的損耗。我們現(xiàn)在解決的問題,是以母公司高革命性,高前瞻性,高攻擊力性的戰(zhàn)略,來抵銷因子公司積極性不足而產(chǎn)生的戰(zhàn)..
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- 企業(yè)設(shè)計(jì):實(shí)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略
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