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對應講師》對應內訓課》
敏捷交付™-卓越供應鏈管理
開課地點:廣東-廣州 課程價格:3800 元 開課時間:2024-12-27  專業(yè)類別:生產管理   行業(yè)類別:  
課程收益:開 局 定標準沙盤探索:供應鏈之困--《啤酒游戲》(4G智能手機輔助)1.沒有準時交付有什么影響?2.不能準時交付是什么原因?3.準時交付的企業(yè)是怎么做?沙盤感悟:請按以上三點分享。(每組一名代表,每組限3分鐘) ..
華為大學建設實踐高研班
開課地點:廣東-深圳 課程價格:8800 元 開課時間:2024-12-27  專業(yè)類別:標桿管理   行業(yè)類別:  
課程收益:第一天:學習華為大學構建實踐研修班(上)09:00-09:40 參觀華為工業(yè)互聯(lián)網創(chuàng)新中心 全面了解華為在工業(yè)互聯(lián)網、云計算、大數(shù)據(jù)及IOT等技術在制造業(yè)企業(yè)的落地方式和成功案例。該中心將力爭建設成為全國工業(yè)互聯(lián)..
基于精益生產及IE—解決生產計劃、交期、品質、效率、多批少量及績效的系統(tǒng)方法
開課地點:廣東-深圳 課程價格:4800 元 開課時間:2024-12-27  專業(yè)類別:生產管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:課程解決問題:企業(yè)計劃不周(且不準)、生產周期長(且不準)、品質較差(品質不穩(wěn)定/返工率高)、效率低(整體/個別效率)、成本高資金周轉率低,庫存多(半成品,成品,原材料)搬運、..
領導者的7堂哲學課
開課地點:廣東-廣州 課程價格:2800 元 開課時間:2024-12-21  專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:  
課程收益:第⼀模塊:框架思考模型(0.5⼩時)內圣外王的思維從個體到個⼈,從個⼈到組織的邏輯第⼀模塊:把握內⼼——王陽明(2...
知識生產™ — 案例萃取與崗位經驗內化
開課地點:廣東-廣州 課程價格:3800 元 開課時間:2024-12-20  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:  
課程收益:時間 主題 內容120分鐘 導入分析崗位業(yè)務痛點 游戲:數(shù)字專家、華為經驗萃取的案例組織經驗萃取的3個“三”組織經驗萃取的三個底層邏輯ɧ..
情境領導力
開課地點:廣東-廣州 課程價格:4800 元 開課時間:2024-12-20  專業(yè)類別:領導力   行業(yè)類別:  
課程收益:第一單元:領導的認知 現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢東/西方領導的差異性從“執(zhí)行&rdqu..
產品經理必修課:用戶需求分析與競品PK
開課地點:廣東-深圳 課程價格:3800 元 開課時間:2024-12-20  專業(yè)類別:營銷管理   行業(yè)類別:  
課程收益:前言:課程鋪墊1.講師自我經歷介紹,建立鏈接 【開場破冰】2.對此次課程的目的和目標進行澄清,達成共識【目標共建】3.培訓項目案例導入,照鏡子-自我反思-定位 【進入狀態(tài)】第一講:需求工程的理..
降本增效-人力成本分析和控制策略
開課地點:廣東-佛山 課程價格:3800 元 開課時間:2024-12-20  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:  
課程收益:導入:透過一組數(shù)據(jù)看成本第一章節(jié)、什么是人力成本1、人力成本的概念2、人力成本的范圍案例練習:《人力成本預算科目計劃表》的填寫3、從人力成本的來源上劃分1)直接成本2)間接成本3)開發(fā)成本4、從人力成..
慧眼識人-打造金牌面試官
開課地點:廣東-東莞 課程價格:2000 元 開課時間:2024-12-20  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:  
課程收益:第一單元:走馬上任——面試官的角色與定位 (此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問題)1 開場介紹宣布規(guī)則  老師介紹 介紹日程安排  熱身,調節(jié)氣..
向華為學習:藍血十杰-企業(yè)數(shù)字化管理思維
開課地點:四川-成都 課程價格:1880 元 開課時間:2024-12-20  專業(yè)類別:數(shù)字化   行業(yè)類別:  
課程收益:第一講:何為華為最高管理獎“藍血十杰”一、美軍“統(tǒng)計管制處”的十位精英1、戰(zhàn)爭中的數(shù)字化管理模式思考:不會用數(shù)字說話的高管請離開案例:節(jié)約數(shù)億美金的數(shù)字化管理2、福特的..
項目管理實戰(zhàn)
開課地點:廣東-廣州 課程價格:4800 元 開課時間:2024-12-20  專業(yè)類別:項目管理   行業(yè)類別:  
課程收益:第一部分:項目管理知識框架1、什么工作可以應用項目管理的方法?2、項目經理的職能和責任是什么呢?3、管理與業(yè)務工作的關系與分工4、在不同的組織中如何運用項目管理方法一、項目管理的理解(重點)1、課程知識地圖:項目..
高效會議管理技巧
開課地點:四川-成都 課程價格:1880 元 開課時間:2024-12-18  專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:  
課程收益:一、當今會議面面觀•會議的意義•會議成本的計算•會議的目的二、會議效率不高的原因及解決方案•會議效率不高的原因及預防性管理 •高效會議的八大特征 •..
行政管理實操訓練
開課地點:廣東-深圳 課程價格:4800 元 開課時間:2024-12-14  專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:  
課程收益:第一講 行政管理概述行政管理的情商與智商行政工作分類:A類工作:執(zhí)行B類工作:監(jiān)督C類工作:方案D類工作:決策案例分享:華為行政管理架構行政工作中的情商:崗位潛力激發(fā),團隊業(yè)績最大化,企業(yè)文化與組織架構 ..
金字塔原理:邏輯思維與高效表達
開課地點:北京-北京 課程價格:4580 元 開課時間:2024-12-14  專業(yè)類別:中層管理   行業(yè)類別:  
課程收益:1.為什么我們需要結構化思維職場結構化第一課——黃金圈法則實戰(zhàn)演練:結構化對工作的益處和威力2.什么是金字塔原理一種結構一種系統(tǒng)管理信息的方式探究金字塔的核心定義金字塔原理應用的四大場..
行政管理實操訓練
開課地點:廣東-深圳 課程價格:4800 元 開課時間:2024-12-14  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:  
課程收益:第一講 行政管理概述行政管理的情商與智商行政工作分類:A類工作:執(zhí)行B類工作:監(jiān)督C類工作:方案D類工作:決策案例分享:華為行政管理架構行政工作中的情商:崗位潛力激發(fā),團隊業(yè)績最大化,企業(yè)文化與組織架構 ..
薪酬績效管理法律風險防范策略與案例分析
開課地點:廣東-廣州 課程價格:2000 元 開課時間:2024-12-13  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:  
課程收益:一、工資報酬與福利待遇法律風險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資,有什么區(qū)別?2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?3.工資總額應體現(xiàn)哪三大價值?4.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不..
桌面生產力-Excel圖表思維和數(shù)字可視化應用
開課地點:廣東-廣州 課程價格:3800 元 開課時間:2024-12-13  專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng)   行業(yè)類別:  
課程收益:1數(shù)字圖形化思維介紹1.1什么是數(shù)字圖形化思維?1.2數(shù)據(jù)圖形化應用作品展示(各種數(shù)據(jù)圖形化報表展示)1.3數(shù)據(jù)圖形化工具介紹(包括EXCEL、POWERBI、PPT、以及圖形插件等)2EXCEL數(shù)據(jù)表格可視化2.1..
銷售團隊建設與管理
開課地點:四川-成都 課程價格:1280 元 開課時間:2024-12-13  專業(yè)類別:團隊建設   行業(yè)類別:  
課程收益:一、選擇(吸才):人才和人員,如何區(qū)分,你要誰?1. 如何區(qū)分人員和人才?2. 不是所有的精英團隊都需要人才3. 人才難找,又如何讓人才濟濟?4. 找到人才的絕招-那不都是人事部門的責任?二、培訓(立規(guī)):為什么有的..
組織建設全景圖 ——基于戰(zhàn)略與業(yè)務的組織診斷、設計與變革進化
開課地點:廣東-深圳 課程價格:8800 元 開課時間:2024-12-13  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:  
課程收益:第一部分 認識組織:關于組織的六個基本概念1、組織的力量 2、組織的邊界 3、組織是系統(tǒng) 4、世界觀與基本假設決定組織的底層邏輯 5、把能力建在組織上 6、組織變革是必需品第二部分 以業(yè)務為牽引建設組織,..
人力資本效能分析與提升:打造價值鏈共贏
開課地點:廣東-廣州 課程價格:3800 元 開課時間:2024-12-07  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:  
課程收益:一、人力資本效能管理概述1、人力資本效能定義、特征2、人力資本效能測量演變3、人力資本效能驅動模型4、人力資本效能指標數(shù)據(jù)渠道建立二、人力資本效能指標體系構建與診斷1、從業(yè)務成功到員工成功:人效指標構建的底層邏輯..
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