人力資源公開課
| 任職資格體系與核心員工能力管理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價格：4200 元 開課時間：2014-11-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、走出企業(yè)人才管理的困境1、華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2、某國企為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、某手機(jī)企業(yè)為什么做中高層管理者的任職資格評估？3、某民企為什么做營銷人員的任職資格體系？ .. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：遼寧-沈陽 課程價格：2200 元 開課時間：2014-11-05 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元： 對人力資源管理工作的重新認(rèn)知1、人力資源管理知識的五大關(guān)系：1）和本部門工作的關(guān)系2）和人力資源部門的關(guān)系3）和公司整體目標(biāo)的關(guān)系4）和個人成長的關(guān)系5）和員工成長的關(guān)系2、 部門經(jīng)理與HR部門的.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：四川-成都 課程價格：2200 元 開課時間：2014-11-02 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元： 對人力資源管理工作的重新認(rèn)知1、人力資源管理知識的五大關(guān)系：1）和本部門工作的關(guān)系2）和人力資源部門的關(guān)系3）和公司整體目標(biāo)的關(guān)系4）和個人成長的關(guān)系5）和員工成長的關(guān)系2、 部門經(jīng)理與HR部門的.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：湖北-武漢 課程價格：2200 元 開課時間：2014-10-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元： 對人力資源管理工作的重新認(rèn)知1、人力資源管理知識的五大關(guān)系：1）和本部門工作的關(guān)系2）和人力資源部門的關(guān)系3）和公司整體目標(biāo)的關(guān)系4）和個人成長的關(guān)系5）和員工成長的關(guān)系2、 部門經(jīng)理與HR部門的.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：湖北-武漢 課程價格：2200 元 開課時間：2014-10-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時間、地點(diǎn)2014年10月14日至10月15日 地點(diǎn)：西安市2014年10月30日至10月31日 地點(diǎn)：武漢市2014年11月2日至11月3日 地點(diǎn)：成都市2014年11月5日至11月6日 地點(diǎn)：沈陽市第一單.. |
| 任職資格體系與核心員工能力管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價格：4200 元 開課時間：2014-10-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、走出企業(yè)人才管理的困境1、華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2、某國企為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系？3、某手機(jī)企業(yè)為什么做中高層管理者的任職資格評估？3、某民企為什么做營銷人員的任職資格體系？ .. |
| 員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理等企業(yè)常見勞動人事爭議對策高級研修班 |
| 開課地點(diǎn)：云南-昆明 課程價格：2200 元 開課時間：2014-10-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：主題一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞.. |
| 集團(tuán)企業(yè)人力資源管控 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價格：8000 元 開課時間：2014-10-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、中國企業(yè)集團(tuán)化人力資源管理的問題１、集團(tuán)組織與人力資源管控模式與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，新的事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以在組織與人力資源上找到支撐，組織與人力資源不能成為戰(zhàn)略的有效載體，集團(tuán)戰(zhàn)略績效目標(biāo)難以落地與執(zhí)行。（戰(zhàn)略執(zhí)行與組織、人力資源支.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-10-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：1、績效管理與人力資源管理的關(guān)系2、績效考核與績效管理3、績效考核常見九種誤區(qū)績效考核的三大黃金招式第一招：明確績效管理與考核的目的與思路一、績效管理與考核的目的目的一：達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營.. |
| 精準(zhǔn)選育用留技術(shù) |
| 開課地點(diǎn)：安徽-合肥 課程價格：4500 元 開課時間：2014-10-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、選育用留導(dǎo)論1、什么是態(tài)度2、什么是能力3、什么是性格二、選人的技術(shù)（一）識別態(tài)度1、態(tài)度項(xiàng)目通用態(tài)度：責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)合作、積極進(jìn)取、誠信正直專業(yè)態(tài)度：創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神、客戶意識、領(lǐng)導(dǎo)意識2.. |
| 3E薪資體系設(shè)計與實(shí)操訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價格：1980 元 開課時間：2014-10-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 付薪哲學(xué) 什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計目的有什么不同薪酬體系設(shè)計的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵？薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動收入的設(shè)計方法第二部分.. |
| 高效招聘與面試技巧 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-10-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章招聘面試?yán)砟钇?mdash;—觀念決定結(jié)果，意識決定行為！(1.5H)（要點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運(yùn)用行動學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因.. |
| 卓越的組織設(shè)計與人才配置 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價格：4500 元 開課時間：2014-10-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 創(chuàng)新的組織機(jī)構(gòu)理念—事的概念情景游戲：創(chuàng)新的樂隊(duì) 1、為什么要完善企業(yè)組織機(jī)構(gòu)2、組織機(jī)構(gòu)對企業(yè)的影響3、如何構(gòu)建高質(zhì)量的組織機(jī)構(gòu)4、不同企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)模式5、尋找適合企業(yè)的組織形式 6.. |
| Excel常用函數(shù)及實(shí)例剖析 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價格：1580 元 開課時間：2014-10-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、日期與時間函數(shù)： 1. 主要用于日期的文本型轉(zhuǎn)換為數(shù)值型2. 各種帳齡、貨齡、年齡、工齡的計算3. 考勤記錄的計算4. DATE 、MONTH、YEAR、DAY、DAYS360模塊二、查找與匹配函數(shù) .. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理高級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：陜西-西安 課程價格：2200 元 開課時間：2014-10-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元： 對人力資源管理工作的重新認(rèn)知1、人力資源管理知識的五大關(guān)系：1）和本部門工作的關(guān)系2）和人力資源部門的關(guān)系3）和公司整體目標(biāo)的關(guān)系4）和個人成長的關(guān)系5）和員工成長的關(guān)系2、 部門經(jīng)理與HR部門的.. |
| 3E薪資設(shè)計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價格：4500 元 開課時間：2014-09-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學(xué)薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計目的有什么不同薪酬體系設(shè)計的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪.. |
| 基于企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)體系建設(shè) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價格：4800 元 開課時間：2014-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、培訓(xùn)專員、其他部門經(jīng)理等一、 培訓(xùn)的困惑？1、 經(jīng)費(fèi)不多怎么辦?2、 如何讓培訓(xùn)有看得見的效果？3、 公司小，如何做培訓(xùn)？4、 如何讓培訓(xùn)深入人心？5、 老板不重視，如何做培訓(xùn)？.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：1、績效管理與人力資源管理的關(guān)系2、績效考核與績效管理3、績效考核常見九種誤區(qū)績效考核的三大黃金招式第一招：明確績效管理與考核的目的與思路一、績效管理與考核的目的目的一：達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營.. |
| 贏在拐點(diǎn)——新任經(jīng)理角色轉(zhuǎn)型與定位 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2014-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：角色轉(zhuǎn)型與定位1. 管理者成長軌跡2. 天生短腿的中國管理者3. 管理者成長的客觀規(guī)律4. 理念的轉(zhuǎn)變5. 時間分配的轉(zhuǎn)變6. 工作技能的轉(zhuǎn)變第二部分：理念的轉(zhuǎn)變1. 適應(yīng)新角色=.. |
| 下班買菜發(fā)生意外算工傷？——最新司法解釋下的工傷員工管理及風(fēng)險控制 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價格：2000 元 開課時間：2014-09-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、最高院最新司法解釋解讀1、排除工傷認(rèn)定的情形界定2、工傷待遇責(zé)任主體的認(rèn)定3、有關(guān)工傷認(rèn)定的情形4、“因公外出”的界定5、“上下班途中”的界定6、工傷認(rèn)定期限的.. |
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