人力資源公開課
| 長(zhǎng)期合同背景下的靈活雇傭、彈性雇傭 實(shí)操策略 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2000 元 開課時(shí)間：2014-09-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動(dòng)合同三種期限的厘清二、固定與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別三、無固定期限勞動(dòng)合同利弊分析四、無固定期勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù)（以北上廣深、江蘇、浙江為例）1、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同的法定情形分析2、應(yīng)當(dāng)訂立無固.. |
| 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4500 元 開課時(shí)間：2014-09-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學(xué)薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長(zhǎng)期地激勵(lì)員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？公平分哪三種公平，激勵(lì)分哪.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2600 元 開課時(shí)間：2014-09-20 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：人力資源管理在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)中的價(jià)值貢獻(xiàn)1.企業(yè)管理實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)2.人力資源管理發(fā)展的歷程3.現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系4.客戶與人才雙重經(jīng)營(yíng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈5.如何通過人力資源管理獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力 .. |
| 現(xiàn)代企業(yè)檔案管理實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2014-09-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、如何建立正確的企業(yè)檔案意識(shí)1、企業(yè)檔案,是在企業(yè)的生命周期中直接形成并保存?zhèn)洳榈钠髽I(yè)文件2、企業(yè)檔案意識(shí)具有個(gè)性化的特點(diǎn)3、檔案工作服務(wù)職能的目標(biāo)定位4、企業(yè)檔案意識(shí)必須符合國(guó)家的檔案法律法規(guī)二、企業(yè)文檔管理.. |
| 薪酬方案 - 系統(tǒng)的員工激勵(lì)機(jī)制 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2014-09-04 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素1.全面薪酬管理的理論背景2.全面薪酬管理的企業(yè)文化背景3.全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景4.地區(qū)因素對(duì)薪酬管理的影響5.成本因素對(duì)薪酬管理的影響案例學(xué)習(xí)模塊二：.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2014-08-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：《非人管理沙盤》第一部分：人力資源向戰(zhàn)略合作伙伴SBP轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略性人力資源管理的使命是什么影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的人力資源變量有哪些人力資源管理所面臨的三大挑戰(zhàn)人力資源的六大機(jī)制和九大系統(tǒng)介紹人力資源管理如何從無為走向價(jià).. |
| 并購、搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、關(guān)廠、撤柜中的勞動(dòng)關(guān)系管理——?jiǎng)趧?dòng)合同變更、規(guī)模性解除與終止風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：3000 元 開課時(shí)間：2014-08-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動(dòng)合同主體變更 1、股權(quán)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制案例分析：微軟并購東莞諾基亞引發(fā)上千員工罷工案2、資產(chǎn)并購中的人員安置、費(fèi)用安排與風(fēng)險(xiǎn)控制? 案例分析：某外企收購民企資產(chǎn)后引發(fā)的員工索賠工齡補(bǔ)償集體糾紛...... |
| 培訓(xùn)師的60把飛刀-課程開發(fā)與設(shè)計(jì) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2014-08-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引言、從高手到教練1.游戲：字母Q2.內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)的價(jià)值和目標(biāo)對(duì)企業(yè)：提升績(jī)效，解決企業(yè)問題（內(nèi)容）對(duì)學(xué)員：提升能力，解決工作問題（邏輯）3.課程開發(fā)與設(shè)計(jì)的過程以終為始課程開發(fā)與設(shè)計(jì)模型模塊一、企.. |
| TTT-內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2014-08-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：導(dǎo)論：從“T“字說起一、洞悉呈現(xiàn)原理1、深層思考：為什么我的課程不受學(xué)員的歡迎？2、面條理論：引人入勝的課程邏輯面條：你需要傳遞給學(xué)員的觀點(diǎn)、技能、理念佐料：論證面條的論據(jù)，包括教學(xué)方法與培訓(xùn).. |
| 三招搞定績(jī)效考核 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2014-08-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：1、績(jī)效管理與人力資源管理的關(guān)系2、績(jī)效考核與績(jī)效管理3、績(jī)效考核常見九種誤區(qū)績(jī)效考核的三大黃金招式第一招：明確績(jī)效管理與考核的目的與思路一、績(jī)效管理與考核的目的目的一：達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng).. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3400 元 開課時(shí)間：2014-08-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：卓越管理者的人才管理之道1.什么是人才管理2.人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力4.卓越管理者的人才管理實(shí)務(wù)案例分享：華為人才管理的成功之道行動(dòng)學(xué)習(xí).. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3400 元 開課時(shí)間：2014-08-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：卓越管理者的人才管理之道1.什么是人才管理 2.人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力4.卓越管理者的人才管理實(shí)務(wù)案例分享：華為人才管理的成功之道行動(dòng)學(xué).. |
| 培訓(xùn)師專業(yè)修煉6步法 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2014-08-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：專業(yè)素能篇導(dǎo)言企業(yè)培訓(xùn)的三一定律專業(yè)素質(zhì)4項(xiàng)修煉4項(xiàng)學(xué)習(xí)要領(lǐng)案例：德魯克論經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)師的專業(yè)風(fēng)范溝通技能訓(xùn)練語言的魅力與運(yùn)用法則培訓(xùn)師的語言藝術(shù)培訓(xùn)師專業(yè)態(tài)勢(shì)語單向與雙向溝通應(yīng)用開場(chǎng)與收結(jié)5.. |
| 提升員工忠誠(chéng)敬業(yè)精神的策略 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1600 元 開課時(shí)間：2014-07-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、破冰：學(xué)員企業(yè)員工忠誠(chéng)與敬業(yè)精神狀況調(diào)查、共析存在的問題二、不得不說的“角色問題”三、為什么員工的工作效果常常不如人意決定員工工作效果的兩大因素我們的員工工作成效不佳的一個(gè)根源提升.. |
| 卓越領(lǐng)導(dǎo)駕馭與管理沙盤 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2014-07-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：全年開班第1幕：您會(huì)如何管理密報(bào)是非謠言的下屬？第2幕：您會(huì)如何管理是非謠言者？第3幕：你會(huì)如何管理是非謠言所引發(fā)的后果？第4幕：您會(huì)如何管理面臨重大危機(jī)的下屬？第5幕：您會(huì)如何管理工作上小錯(cuò)不斷的下屬？第6.. |
| 工傷、病假、醫(yī)療期與女職工三期風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2014-07-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系5.. |
| TTT-內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2014-07-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：開課時(shí)間：北京：7月25-26日北京：10月18-19日導(dǎo)論：從“T“字說起一、洞悉呈現(xiàn)原理1、深層思考：為什么我的課程不受學(xué)員的歡迎？2、面條理論：引人入勝的課程邏輯面條：你需要.. |
| 離職、跳槽人員的法律管理 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2014-07-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用3、保密協(xié)議、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的正確應(yīng)用4、新法下的留人策略二、企業(yè)辭退、裁減員.. |
| 五星級(jí)秘書及行政助理高級(jí)研修班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2014-07-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：怎樣看待我們的工作課前調(diào)查：現(xiàn)階段你的職業(yè)滿意度如何？你是否發(fā)自內(nèi)心熱愛自己的工作呢？1.秘書/助理的職業(yè)定位：目前秘書/助理職位所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇如何正確看待自己的角色，找準(zhǔn)在企業(yè)中的位置怎樣看待現(xiàn)在的職.. |
| 績(jī)效管理打造高效團(tuán)隊(duì) |
| 開課地點(diǎn)：江蘇-揚(yáng)州 課程價(jià)格：1000 元 開課時(shí)間：2014-07-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、理解績(jī)效管理 1、什么是績(jī)效管理 重點(diǎn)：績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)管理者和員工的好處2、什么是績(jī)效考核互動(dòng)：績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別問題：如何理解不是為了考核而考核？互動(dòng)：目標(biāo)管理與績(jī)效管理的關(guān)系二、如何理解與.. |
熱門培訓(xùn)講師
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