人力資源公開課
| 企業(yè)大學(xué)校長高級(jí)研修班第1期：基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)大學(xué)構(gòu)建實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：5000 元 開課時(shí)間：2015-03-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃（第一天上午）1、國內(nèi)外著名企業(yè)大學(xué)縱覽2、企業(yè)大學(xué)代表性觀點(diǎn)剖析3、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作機(jī)理及其本質(zhì)4、企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略定位實(shí)務(wù)5、企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃實(shí)務(wù)6、企業(yè)大學(xué)組織架構(gòu)與運(yùn)作模式7、企業(yè)大學(xué).. |
| 讀心選才——基于心理素質(zhì)的甄選技巧 |
| 開課地點(diǎn)： 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2015-03-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 通用素質(zhì)本章要點(diǎn)：于微見著如何分析人的能力？什么叫“通用素質(zhì)”？為什么專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能并不能決定一個(gè)的人績效表現(xiàn)？一、能力結(jié)構(gòu)1.思想力：主體性、客體性、概括性、條理性、因果性、關(guān)聯(lián)性、.. |
| 招聘與實(shí)戰(zhàn)：痕跡識(shí)人、面試讀心 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2015-03-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、面試中的誤區(qū)二、有效面試三步法1.準(zhǔn)備階段職位分析職位要求簡歷分析電話甄選約見面試確定時(shí)間、地點(diǎn)面試團(tuán)隊(duì)構(gòu)成2.面試階段預(yù)備引入正題變換結(jié)束注意事項(xiàng)案例分析.. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：5400 元 開課時(shí)間：2015-01-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效考核課程大綱：一．推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關(guān)鍵業(yè)績還是非關(guān)鍵業(yè)績？.. |
| 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2015-01-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2015-01-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：5400 元 開課時(shí)間：2015-01-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效考核課程大綱：一．推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關(guān)鍵業(yè)績還是非關(guān)鍵業(yè)績？.. |
| 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2015-01-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 如何設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2015-01-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元描述培訓(xùn)師的技巧一、課程介紹二、培訓(xùn)的流程三、培訓(xùn)師的一、二、三、四、五、六技巧第二單元設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)目標(biāo)一、設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo)的技巧二、培訓(xùn)目標(biāo)三要素三、設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo)練習(xí)第三單元課程大綱的設(shè)計(jì).. |
| 勞動(dòng)合同法下員工入職、在職、離職管理操作實(shí)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對 |
| 開課地點(diǎn)：山東-青島 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2015-01-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范.. |
| 醫(yī)院人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：重慶-重慶 課程價(jià)格：2000 元 開課時(shí)間：2015-01-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：您是否面臨職業(yè)院長與臨床專家難以兼顧的矛盾？您的醫(yī)院能為每個(gè)崗位招聘到合格的人才嗎？有了專家，誰來配合？護(hù)理、醫(yī)技、低年資大夫怎么管？您醫(yī)院的人力資源管理能通過JCI認(rèn)證和醫(yī)院等級(jí)評(píng)審嗎？本課程將介紹人力資源管理的一整套方法.. |
| 員工敬業(yè)忠誠度管理 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-佛山 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2015-01-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、科普篇—管理在“心”1.心理學(xué)在員工管理中的應(yīng)用2.各層管理者在人力資源管理中的角色定位和分工二、嚴(yán)管篇—沒有規(guī)矩不成方圓1.“制度”治人代.. |
| 人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權(quán)利4.如何理解.. |
| 6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、6D計(jì)件型薪酬導(dǎo)入1、什么是6D薪酬設(shè)計(jì)理論6D薪酬設(shè)計(jì)模型分析6D薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)在計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)的應(yīng)用績效（計(jì)件）薪酬設(shè)計(jì)技能薪酬設(shè)計(jì)崗位薪酬設(shè)計(jì)案例：泰勒的計(jì)件制對工人薪酬設(shè)計(jì)的啟發(fā)2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測.. |
| 新勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2015-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時(shí)間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28--29日-----.. |
| 高級(jí)秘書助理和行政人員技能提高訓(xùn)練營 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【舉辦時(shí)間】2015年01月16-17日上海 2015年03月27-28日深圳2015年04月17-18日上海 2015年04月24-25日北京 2015年05月15-16日深圳2015年05月29-30日上海 2015年0.. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：5400 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效考核課程大綱：一．推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題；以感覺為基礎(chǔ)判斷還是以事實(shí)為基礎(chǔ)判斷？短期考核還是長期考核？短期利益還是長期利益？關(guān)鍵業(yè)績還是非關(guān)鍵業(yè)績？.. |
| HRBP：業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 認(rèn)識(shí)：什么是業(yè)務(wù)伙伴式人力資源管理本章要點(diǎn)：如何避免業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的脫節(jié)？什么是業(yè)務(wù)伙伴式人力資源管理？企業(yè)如何導(dǎo)入HRBP？一 什么是HRBP1.人力資源業(yè)務(wù)伙伴，起源、演變及發(fā)展2.HRBP的組織結(jié)構(gòu).. |
| 培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理落地 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天課程內(nèi)容：《培訓(xùn)體系建設(shè)與有效的培訓(xùn)管理》第一講：培訓(xùn)體系與組織學(xué)習(xí)氛圍營造1、有效的培訓(xùn)價(jià)值鏈培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成的三大要素培訓(xùn)的價(jià)值傳播路徑培訓(xùn)價(jià)值的遞減規(guī)律2、企業(yè)培訓(xùn)的優(yōu)秀理念好領(lǐng)導(dǎo)首先是好老師學(xué)習(xí).. |
| 人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分：如何設(shè)計(jì)與撰寫好人力資源制度一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景二、企業(yè)員工手冊撰寫技巧1.法律對于員工手冊制訂的要求2.《員工手冊》生效條件3.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權(quán)利4.如何.. |
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