人力資源公開課
| 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4500 元 開課時(shí)間：2015-04-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學(xué)薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵(lì)員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？公平分哪三種公平，激勵(lì)分哪.. |
| 企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2015-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、 人力資源管理為企業(yè)創(chuàng)造核心價(jià)值1、人力資源管理發(fā)展的歷史與趨勢2、人力資源管理者的四重角色3、人力資源管理核心價(jià)值鏈【小組討論】企業(yè)如何實(shí)施人事管理、人力資源管理以及人力資本管理？二、人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)1.. |
| 任職資格體系與員工能力發(fā)展 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：4500 元 開課時(shí)間：2015-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、任職資格的價(jià)值典范1、中國企業(yè)面臨的核心人才困境a)專業(yè)技術(shù)人才，特別是研發(fā)人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)等級評價(jià)，以及薪酬激勵(lì)問題如何解決？b)針對某個(gè)目標(biāo)崗位，如何準(zhǔn)備識人、用人，選拔人才？c)如何快速培養(yǎng)人才？如何培.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能——人才的選、育、用、留技術(shù) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元：人力資源管理基礎(chǔ)概念1. 什么是人力資源管理？人力資源管理的定義人力資源管理的基本職能人才管理與人力資源管理2. 直線經(jīng)理學(xué)習(xí)人力資源管理的重要意義管理者的基本職能衡量管理者是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么.. |
| 基于企業(yè)知識管理的現(xiàn)代企業(yè)全面檔案管理實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2015-04-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：讓您的企業(yè)知識百分百立方！讓企業(yè)文書資料檔案、工程檔案、工藝技術(shù)及人事財(cái)務(wù)檔案更規(guī)范專業(yè)高效管理！基于企業(yè)知識管理的現(xiàn)代企業(yè)全面檔案管理實(shí)務(wù)---《企業(yè)全面檔案管理體系構(gòu)建實(shí)務(wù)高級研修班》開課時(shí)間： 4月24-25日深圳.. |
| TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師綜合能力提升 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第1天上午 9：00-12：00企業(yè)為什么做培訓(xùn)？為什么我的課程不受學(xué)員歡迎？一、理解企業(yè)培訓(xùn)1、 企業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育的本質(zhì)區(qū)別2、 內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型內(nèi)驅(qū)力 推動力 判斷力 3、 內(nèi)訓(xùn)師三位一體的角色定位 .. |
| 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4500 元 開課時(shí)間：2015-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學(xué)薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵(lì)員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？公平分哪三種公平，激勵(lì)分哪.. |
| 任職資格體系與員工能力發(fā)展 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4500 元 開課時(shí)間：2015-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、任職資格的價(jià)值典范1、中國企業(yè)面臨的核心人才困境a)專業(yè)技術(shù)人才，特別是研發(fā)人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)等級評價(jià)，以及薪酬激勵(lì)問題如何解決？b)針對某個(gè)目標(biāo)崗位，如何準(zhǔn)備識人、用人，選拔人才？c)如何快速培養(yǎng)人才？如何培.. |
| 企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3800 元 開課時(shí)間：2015-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、 人力資源管理為企業(yè)創(chuàng)造核心價(jià)值1、人力資源管理發(fā)展的歷史與趨勢2、人力資源管理者的四重角色3、人力資源管理核心價(jià)值鏈【小組討論】企業(yè)如何實(shí)施人事管理、人力資源管理以及人力資本管理？二、人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)1.. |
| 你可以辭退任何人—辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管理 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2015-04-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時(shí)間：2015年4月17日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培訓(xùn)投資：人民幣1980元/人(含培訓(xùn)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、文具費(fèi)等)培訓(xùn)地點(diǎn)：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請報(bào)名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對象：企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人.. |
| 績效考核爭議典型案例360度復(fù)盤分析與風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：1980 元 開課時(shí)間：2015-04-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：培訓(xùn)時(shí)間：2015年4月16日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培訓(xùn)投資：人民幣1980元/人(含培訓(xùn)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)、文具費(fèi)等)培訓(xùn)地點(diǎn)：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請報(bào)名后索取確認(rèn)函）培訓(xùn)對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng).. |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2015-04-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引子:什么是薪酬；人力資源價(jià)值鏈；職位、人、市場、績效對薪酬的影響；薪酬設(shè)計(jì)的框架一、崗位分析部分：1、什么是崗位分析什么是崗位分析；崗位分析需要分析什么內(nèi)容；崗位分析的原則2、崗位分析的步驟.. |
| 企業(yè)檔案管理系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)務(wù)研修班 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-04-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引子：視頻---一個(gè)老干部的困惑、企業(yè)檔案管理的困惑上篇：理念與理論原理篇第一章：第五代管理---知識管理認(rèn)知1.1知識與知識管理1.2 知識管理新理念--現(xiàn)代企業(yè)的檔案管理理念1.3 檔案管理是知識管理的基礎(chǔ) .. |
| 價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)務(wù)研習(xí)班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：5000 元 開課時(shí)間：2015-04-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：價(jià)值創(chuàng)造型企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)務(wù)研習(xí)班最優(yōu)模式助您：少奮斗三至五年達(dá)到更高的高度【課程背景】企業(yè)大學(xué)建設(shè)如火如荼、方興未艾，然而在傳統(tǒng)規(guī)范化建設(shè)思維影響下，絕大多數(shù)企業(yè)大學(xué)是花費(fèi)大量資金進(jìn)行著低水平的建設(shè)的成本中心，所創(chuàng)造的價(jià)值有.. |
| 績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：3960 元 開課時(shí)間：2015-03-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景：培養(yǎng)、保留、吸引優(yōu)秀員工，您的企業(yè)做到了嗎？您的企業(yè)存在以下問題嗎？1、 績效考核與薪酬激勵(lì)企業(yè)都很重視，人力部門也下了很大力氣，但結(jié)果仍然是員工不滿意，老板也不滿意。 激勵(lì)機(jī)制應(yīng)該如何設(shè)計(jì)，才能充.. |
| 企業(yè)檔案管理系統(tǒng)構(gòu)建實(shí)務(wù)研修班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-03-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引子：視頻---一個(gè)老干部的困惑、企業(yè)檔案管理的困惑上篇：理念與理論原理篇第一章：第五代管理---知識管理認(rèn)知1.1知識與知識管理1.2 知識管理新理念--現(xiàn)代企業(yè)的檔案管理理念1.3 檔案管理是知識管理的基礎(chǔ) .. |
| TTT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師綜合能力提升 |
| 開課地點(diǎn)：浙江-杭州 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2015-03-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第1天上午 09:00-12：00企業(yè)為什么做培訓(xùn)？為什么我的課程不受學(xué)員歡迎？一、理解培訓(xùn)1、企業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育的本質(zhì)區(qū)別高績效、針對性、終身性、裂變式2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師勝任力模型內(nèi)驅(qū)力 判斷力 推動力3、.. |
| 企業(yè)大學(xué)校長（商學(xué)院院長）快速晉級培訓(xùn)班 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：25800 元 開課時(shí)間：2015-03-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1、培訓(xùn)專家晉級課程（本階段約六個(gè)月左右）2、成長顧問晉級課程（本階段約六個(gè)月左右）3、績效伙伴晉級課程（本階段約六個(gè)月左右）.. |
| HRBP：業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2015-03-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 認(rèn)識：什么是業(yè)務(wù)伙伴式人力資源管理本章要點(diǎn)如何避免業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的脫節(jié)？什么是業(yè)務(wù)伙伴式人力資源管理？企業(yè)如何導(dǎo)入HRBP？一 什么是HRBP1.人力資源業(yè)務(wù)伙伴，起源、演變及發(fā)展2.HRBP的組織結(jié).. |
| 基于價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：5000 元 開課時(shí)間：2015-03-19 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃（第一天上午）1、國內(nèi)外著名企業(yè)大學(xué)縱覽2、企業(yè)大學(xué)代表性觀點(diǎn)剖析3、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作機(jī)理及其本質(zhì)4、企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略定位實(shí)務(wù)5、企業(yè)大學(xué)發(fā)展規(guī)劃實(shí)務(wù)6、企業(yè)大學(xué)組織架構(gòu)與運(yùn)作模式7、企業(yè)大學(xué)建設(shè).. |
熱門培訓(xùn)講師
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