機遇從何而來?
文/舒化魯 <br />中國企業(yè)規(guī)范化管理網首席專家 <br /><br />企業(yè)決策發(fā)生失誤，絕對避免是不可能的，尤其是決策信息不充分而不得不做賭博一樣的決策時。 <br />所以，決策..
扼制癌魔，重點在于健康管理
扼制癌魔，重點在于健康管理 <br />殷椿和 <br />癌這個讓人談之色變的惡魔，正在大張旗鼓地向人類發(fā)起進攻，它就像一柄懸在人們頭頂上的達摩克利斯劍，不定什么時候斷落下來，砍到誰是誰，人們只能在它的陰影里顫..
亞健康的成因與應對方案
亞健康的成因與應對方案 <br />殷 椿 和 <br />亞健康存在于大部分人群中，而這部分人并無明晰感覺。所以在生病時覺得突然病從天降，不是猝死就是致殘。因為人體具有強大的適應和代償功能，在健康尚可時，我們對..
培訓市場為什么會萎縮
文/舒化魯 <br />電力安全生產標準化管理網首席專家 <br />到目前為止，很多企業(yè)都反映出這樣的問題，企業(yè)的培訓需求在下降，因為企業(yè)的老板，高層管理人員感覺到培訓所取得的效果始終不盡如人意。在現實中也遇到..
培訓效果提升，培訓講師能做什么？ ..
培訓效果提升，培訓講師能做什么？ <br /><br />（實效培訓管理教練 標桿管理、對標管理體系專家 楊天河老師） <br /><br /><br />今天和大家探討的話題..
培訓效果提升責在培訓經理
培訓效果提升責在培訓經理 <br /><br />（實效培訓管理教練 標桿管理、對標管理體系專家 楊天河老師） <br /><br />培訓效果問題是很多人心里的痛，下面我們來共同探討一下..
培訓效果之痛
培訓效果之痛<br /><br /> （實效培訓管理教練標桿管理、對標管理體系專家楊天河老師） <br /><br /> 多年的培訓管理服務中，深感培訓效果之痛，邀您共同分享。個人先歸..
如何管好無欲無求的員
有這樣一群人——他們能夠完成本職工作，符合崗位要求，表現尚可，與同事打成一片，不過對追求金錢和職業(yè)發(fā)展似乎毫無興趣，也無意改變自己。傳統(tǒng)管理理論關注的是處于序列兩端的員工，不是“追求卓越”..
平等辦公激勵員工
<br />通過給予員工所有公司能夠提供的福利來激勵員工，讓員工發(fā)自內心地愿意為公司的目標服務，而達到期望的結果——這就是另類辦公策略。這種將靈活、開放和信任排在優(yōu)先位置的另類辦公策略的想法已不新鮮。..
看不見的戰(zhàn)線--企業(yè)文化競爭
文/舒化魯 <br />中國企業(yè)規(guī)范化管理網首席專家 <br /> 物種的競爭，實際上就是基因的競爭。一個物種如果能夠隨著環(huán)境的變化而不斷改變基因構成，這種物種也就具有不朽的生命力。曾經在地球上稱王稱霸，達幾千..
如何建立戰(zhàn)略導向風險與內部控制體系？..
戰(zhàn)略導向風險與內部控制將國資委頒布的《中央企業(yè)全面風險管理指引》和財政部、證監(jiān)會等五部委頒布的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》、《內部控制應用指引第1到18號文件》、《內部控制評價指引》、《內部控制審計指引》相結合，在滿足外部監(jiān)管要求的基礎上..
營銷精英計劃之四Business Intelligenc..
真理培訓四 <br /> 營銷精英計劃之四 <br /> <br /> Business Intelligence內外商業(yè)信息收集與分析培訓 <br /> （含行業(yè)/競爭/市調/內..
營銷精英計劃之三SPSS數據分析（結合定量市場調查）特..
真理培訓三 營銷精英計劃之三 SPSS數據分析（結合定量市場調查） 特訓班教學規(guī)劃 一、課程目標 通過課程的學習，要求掌握將調查所取得的原始資料整理成為系統(tǒng)化、條理化地能夠反映某一市場現象特征的統(tǒng)計指標并針對某一調查課..
