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房地產(chǎn)核心團(tuán)隊的管理方案

課程編號:42348

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:414

行業(yè)類別:房地產(chǎn)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:張澤然

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
高中基層團(tuán)隊人員、儲備干部、基層管理

【培訓(xùn)收益】


模塊一:地產(chǎn)團(tuán)隊成員自我定位 (標(biāo)準(zhǔn)版1.5小時)
一、優(yōu)秀地產(chǎn)團(tuán)隊成員的素質(zhì)模型
1. 討論分享:優(yōu)秀地產(chǎn)管理者的素質(zhì)模型
2. 素質(zhì)與能力的關(guān)系
3. 業(yè)務(wù)骨干、普通團(tuán)隊成員與優(yōu)秀團(tuán)隊精英之間的差距
二、從優(yōu)秀到卓越的關(guān)鍵因素
1.什么樣的地產(chǎn)團(tuán)隊成員才是稱職的
2.如何認(rèn)識和改變“差不多”的觀念
3.案例分析:區(qū)分“盡力而為”與“全力以赴”

模塊二:掌握地產(chǎn)團(tuán)隊協(xié)作技能(標(biāo)準(zhǔn)版1.5小時)
一、目標(biāo)計劃實(shí)施
1.情景模擬:沙漠逃生計劃
2.目標(biāo)設(shè)定原則
3.Smart目標(biāo)方法應(yīng)用
4.計劃分解到可執(zhí)行的5W2H方法
5.管理的不斷改善---PDCA循環(huán)
二、團(tuán)隊效能提升
1.小組討論:地產(chǎn)團(tuán)隊成員的自我賦能辦法
2.要事第一:效率是價值的最大體現(xiàn)
3.案例分析:常見地產(chǎn)團(tuán)隊成員的錯誤的解析
4.視頻討論:優(yōu)秀地產(chǎn)團(tuán)隊必備的能力
5.有效提升的超團(tuán)隊效能的學(xué)習(xí)路徑

模塊三: 地產(chǎn)團(tuán)隊心態(tài)調(diào)整(標(biāo)準(zhǔn)版1.5小時)
一、溝通成本效率
1.案例分析:跨條線溝通中常見現(xiàn)象及障礙點(diǎn)
2.達(dá)成良好溝通應(yīng)該具備的四大心態(tài)
3.與上司/同事/下屬溝通的五個要點(diǎn)
4.案例討論:企業(yè)中常見的團(tuán)隊溝通沖突問題的解決
二、團(tuán)隊心態(tài)培養(yǎng)
1. 危機(jī)意識
2. 職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃
3. 團(tuán)隊核心凝聚力
4. 案例分析:關(guān)羽和張飛的宿命

模塊四:從成員到領(lǐng)導(dǎo)的提升(標(biāo)準(zhǔn)版1.5小時)
一、地產(chǎn)團(tuán)隊管理心態(tài)
1. 員工表現(xiàn)的冰山原理
2. 小組討論:Q12測試
3. 地產(chǎn)管理者培養(yǎng)下屬時應(yīng)有的心態(tài)定位
二、地產(chǎn)團(tuán)隊成員輔導(dǎo)
1. 四種員工(有心無力,有力無心,有心有力,無心無力)的培養(yǎng)重點(diǎn)
2. 三種方式培養(yǎng)的關(guān)鍵點(diǎn):OJT(崗上培養(yǎng))+ OffJT(集中培訓(xùn))+SD(自我啟發(fā))
3. 激勵理論:XY理論、公平理論、雙因素理論、成就理論、期望理論、需求理論 

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