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內(nèi)訓(xùn)課內(nèi)訓(xùn)課

招聘渠道分析與簡歷識別 |
主講老師:張娜 培訓(xùn)天數(shù):1 天 專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、招聘渠道的核心痛點在哪里 1、我們在招聘渠道的選擇和使用上有哪些問題2、根因是什么3、解決方案二、如何構(gòu)建招聘渠道ROI模型1、招聘漏斗模型招聘漏斗數(shù)據(jù)的定義和選擇招聘漏斗.. |
供應(yīng)鏈倉儲管理 |
主講老師:侯俊 培訓(xùn)天數(shù):1 天 專業(yè)類別: 采購物流 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、庫存1. 什么是庫存a) 庫存的意義和目標(biāo)b) 倉庫KPI2. 零庫存3. 庫存周轉(zhuǎn)率4. 庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)5. ABC和XYZ結(jié)合的庫存管理二、呆滯物料的分析管控及處理1. 什么是呆滯物料2. .. |
標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn) |
主講老師:張勝 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 生產(chǎn)管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:第一單元:基礎(chǔ)知識1. 為什么作業(yè)需要標(biāo)準(zhǔn)化?2. 精益五原則3. 增值活動與非增值活動4. 降低非增值活動 價值編組 產(chǎn)線平衡第二單元:標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1. 標(biāo)準(zhǔn)/基準(zhǔn).. |
科特勒的市場營銷學(xué)精要 |
主講老師:張松波 培訓(xùn)天數(shù):3 天 專業(yè)類別: 營銷管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、市場營銷思維與計劃流程1、市場營銷思維的搭建 市場營銷的內(nèi)涵 市場營銷的核心概念 市場營銷的本質(zhì)工具:營銷漏斗2、市場營銷的演化 市場營銷觀.. |
績效結(jié)果在組織中的應(yīng)用實踐 |
主講老師:易淑蓉 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 績效管理 行業(yè)類別: |
課程簡介:企業(yè)推行了績效管理,為何會出現(xiàn)部門績效與組織績效兩層皮現(xiàn)象?企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理的關(guān)系1、戰(zhàn)略,組織,人才,激勵的關(guān)系2、績效管理的核心地位3、績效管理落地中的三個致命點4、影響企業(yè)績效管理水平的兩大因素實戰(zhàn)問題解.. |
新員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn) |
主講老師:吳昊 培訓(xùn)天數(shù):1 天 專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別: |
課程簡介:一. 新員工提升個人職業(yè)素養(yǎng)的價值?1. 案例:他們出了什么問題2. 個人職業(yè)素養(yǎng)的定義3. 新員工提升個人職業(yè)素養(yǎng)的價值二. 新員工打造個人職業(yè)素養(yǎng),可以從哪些方面做起?4. 打造個人職業(yè)素養(yǎng)的4個基礎(chǔ):正心,正言.. |
結(jié)構(gòu)化思維——問題分析與解決技巧 ——沒有方案時,怎樣找到解決方案 |
主講老師:劉翔 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:導(dǎo)入:解決問題的底層邏輯元認知:你能解決多大問題,就能創(chuàng)造多大價值一、解決問題遵守的三個原則原則一:所有的問題都有特定的目的原則二:所有的問題都可以被拆解原則三:所有的問題都有特定的邏輯和解決方案案例討論:如何把.. |
AI+HR—新質(zhì)人力資源管理 |
主講老師:代偉偉 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別: |
課程簡介:一、秒懂AI的本質(zhì)1.重塑增長的大時代背景2.生成式人工智能(Gen AI)是一種什么智能?3.哪些人的智能可能被AI取代?4.生成式人工智能的原理5.如何搭建你的人工智能體?6.如何訓(xùn)練你的人工智能大模型?.. |
無洞察 不突圍—市場突圍之5Ps策略分析 |
主講老師:張松波 培訓(xùn)天數(shù):3 天 專業(yè)類別: 營銷管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:提問導(dǎo)入:企業(yè)經(jīng)營的目的是什么?企業(yè)靠什么生存和發(fā)展?企業(yè)持續(xù)成長的核心能力是什么?一、企業(yè)的市場營銷理念如何突圍?1、市場營銷理念的百年發(fā)展 生產(chǎn)觀 產(chǎn)品觀 推銷觀 .. |
無精益 不創(chuàng)新—精益產(chǎn)品設(shè)計:理論與實踐 |
主講老師:張松波 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 營銷管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:案例導(dǎo)入:戴森公司的產(chǎn)品為何這么貴?一、精益思想如何產(chǎn)生和發(fā)展?1、第一次生產(chǎn)革命 單件生產(chǎn) 福特模式2、第二次產(chǎn)品革命與精益生產(chǎn) 豐田生產(chǎn)模式.. |
職業(yè)素養(yǎng)——打造高效執(zhí)行力員工版 |
主講老師:傅東云 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 執(zhí)行力 行業(yè)類別: |
課程簡介: 團隊互動:執(zhí)行力的定義?1. 我們?yōu)槭裁匆逕拡?zhí)行力? (團隊互動)-----執(zhí)行到位對自我職業(yè)的重要性2. 執(zhí)行力的定義? (團隊互動) 什么是執(zhí)行力? .. |
精準(zhǔn)招聘—企業(yè)人才致勝的核心 |
主講老師:聞博 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:第一講:招聘的本質(zhì)目標(biāo)一. 業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求1、業(yè)務(wù)發(fā)展的階段2、招聘規(guī)劃的核心要素3、招聘策略的主要內(nèi)容4、招聘考量的關(guān)鍵點二、招聘實施的“困境”1、人力資源規(guī)劃合理性&mdash.. |
全面驅(qū)動科技創(chuàng)新型人才活力 |
主講老師:文熠 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、導(dǎo)入:企業(yè)全景激勵體系框架二、物質(zhì)型激勵體系:薪酬部分1.企業(yè)薪酬體系的挑戰(zhàn)、目的、作用2.制定薪酬戰(zhàn)略考慮的因素3.付酬哲學(xué)與3P付酬要素4.從薪酬戰(zhàn)略到薪酬策略、薪酬的三種模式共創(chuàng)作業(yè):科研技術(shù)創(chuàng)新型人才.. |
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
主講老師:董洪斌 培訓(xùn)天數(shù):1 天 專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別: |
課程簡介:第一章 正確理解人力資源管理一、企業(yè)管理的核心是人力資源管理1、企業(yè)成長的瓶頸——組織成長滯后2、企業(yè)成長之道——組織與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展3、人力資源管理的內(nèi)容4、人力資源管.. |
戰(zhàn)略落地,績效提升-戰(zhàn)略績效管理的選擇與落地 |
主講老師:郝洪梅 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 績效管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:導(dǎo)言開場:第一講:企業(yè)的疑惑:為什么要推行績效管理?一、企業(yè)的追求與困惑:績效管理發(fā)芽的土壤1、案例分享:一家上市公司的追求2、成功的績效管理能給企業(yè)帶來什么?二、績效管理的變革新趨勢1、幾大明顯趨勢和背后的原因.. |
組織激活,業(yè)績倍增—全維打造多樣化的人才激勵機制 |
主講老師:郝洪梅 培訓(xùn)天數(shù):4 天 專業(yè)類別: 績效管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:導(dǎo)言開場:第一講:管理者的疑惑:激勵為何會失效? 一、激勵問題:激勵失效的種種問題表現(xiàn)二、問題根源:激勵失效的六大原因剖析三、 激勵對策:有效激勵的六大應(yīng)對策略第二講:為什么要打造多樣化的人才激勵機制?一、什么是.. |
銷售團隊分錢激勵機制的設(shè)計策略與方法 |
主講老師:郝洪梅 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 銷售技巧 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、為什么說銷售團隊的分錢激勵機制很重要?案例分析:是什么引發(fā)了銷售團隊激勵的后遺癥?1、機制設(shè)計不合理給企業(yè)帶來的傷害2、問題案例分析帶給我們的幾點啟發(fā)3、銷售團隊分配機制存在的主要問題與挑戰(zhàn)4、分錢機制在銷售團隊.. |
基于組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才管理 |
主講老師:文熠 培訓(xùn)天數(shù):1 天 專業(yè)類別: 人力資源 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:一、組織與人才的關(guān)系組織中人才的角色與作用什么是人才戰(zhàn)略什么是人才發(fā)展、人才管理二、人才管理的目的、角色和職責(zé)分工人力線為開展人才管理工作要做的前置準(zhǔn)備:ɨ.. |
從邏輯到創(chuàng)新——思維導(dǎo)圖七星大法© |
主講老師:劉思華 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:導(dǎo)入:如何清空水杯中的水?第一講:思維導(dǎo)圖智法——邏輯結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)的魅力1. 有形結(jié)構(gòu)—建筑中的呈現(xiàn)2. 無形結(jié)構(gòu)—劇本的秘密3. 思維結(jié)構(gòu)—思維創(chuàng)造世界 .. |
無渠道 不營銷—營銷渠道的開發(fā)與管理 |
主講老師:張松波 培訓(xùn)天數(shù):2 天 專業(yè)類別: 營銷管理 行業(yè)類別:不限行業(yè) |
課程簡介:提問導(dǎo)入:企業(yè)經(jīng)營目的是什么?企業(yè)靠何生存和發(fā)展?企業(yè)持續(xù)成長的核心能力是什么?一、營銷渠道體系1、營銷渠道的概念 多渠道戰(zhàn)略的挑戰(zhàn) 營銷渠道的定義 專業(yè)化與勞動分工 .. |
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