&

企業(yè)如何筑巢過(guò)冬

導(dǎo)讀：這次由美國(guó)次貸危機(jī)引起的金融海嘯，是因?yàn)槲鞣竭^(guò)度自由的經(jīng)濟(jì)缺乏監(jiān)控所致。這場(chǎng)金融海嘯現(xiàn)已經(jīng)吹到中國(guó)，大家都在說(shuō)企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了“冬天”，一部分中小企業(yè)甚至也倒閉了。這場(chǎng)金融海嘯對(duì)企業(yè)的影響主要表現(xiàn)為..

類別：前瞻思想

2012/12/19 9:48:39 閱讀（1542）

好奇心重的客戶銷售不要錯(cuò)過(guò)！

導(dǎo)讀：現(xiàn)代心理學(xué)表明，好奇是人類行為的基本動(dòng)機(jī)之一。美國(guó)杰克遜州立大學(xué)劉安彥教授說(shuō)“探索與好奇，似乎是一般人的天性，對(duì)于神秘奧妙的事物，往往是大家所熟悉關(guān)心的注目對(duì)象。”好奇心重的客戶是指對(duì)很多事物都充滿了好奇，..

類別：前瞻思想

2012/12/19 9:09:27 閱讀（1784）

解析品牌策劃

一、品牌是用來(lái)征服市場(chǎng)的，而市場(chǎng)的征服最終是人心的征服。品牌只有也必須征服和逾越感官屏障才能提取人們長(zhǎng)期生活中儲(chǔ)存的記憶;才能促使人們有所思有所想;才能開(kāi)啟思維和認(rèn)知的過(guò)程。通過(guò)這樣的過(guò)程才能促成或帶動(dòng)動(dòng)機(jī)、興趣、期望和追求的產(chǎn)生..

類別：前瞻思想

2012/12/19 8:50:38 閱讀（1912）

解讀企業(yè)人本思想內(nèi)涵

導(dǎo)讀：以人為本，必須以人為根本。在設(shè)定戰(zhàn)略、實(shí)施戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃以及進(jìn)行任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候，總是把人放在第一位。現(xiàn)在，許多企業(yè)把以人為本作為一種口號(hào)，大肆宣揚(yáng)，而事實(shí)上，真正理解以人為本的含義，并讓它在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生影響的企業(yè)不多。以人..

類別：前瞻思想

2012/12/18 11:57:22 閱讀（1626）

提高效率就要管理規(guī)劃好時(shí)間

導(dǎo)讀：在時(shí)間的分配上，上帝似乎非常公平，每個(gè)人都是24小時(shí)。于是乎，如果人可以用好這24小時(shí)，他就比別人有更多的機(jī)會(huì)獲得成功。因此，時(shí)間管理成為今天很多人關(guān)注的話題。暢銷書作家KevinDaum，同時(shí)也是一家銷售上億元公司的創(chuàng)始人..

類別：前瞻思想

2012/12/18 11:17:08 閱讀（2298）

企業(yè)家的未來(lái)？

導(dǎo)讀：2012是一個(gè)非常不容易的年份。國(guó)際市場(chǎng)持續(xù)低迷，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)減速，經(jīng)營(yíng)環(huán)境持續(xù)惡化，各種成本持續(xù)攀升，人事糾紛持續(xù)增加，生意越來(lái)越難做。在這樣的時(shí)候，不少老板心懷不安，心灰意懶，心生退意。今年有比往年更多的老板說(shuō)，打算不..

類別：前瞻思想

2012/12/18 11:08:29 閱讀（1638）

談三大營(yíng)銷趨勢(shì)

一、從單一媒體到多終端整合。如今媒體融合已經(jīng)將媒體生態(tài)帶入新的階段：從“媒介”到“終端”。這意味著，內(nèi)容傳播打破媒介形態(tài)的限制，受眾可以選擇任何終端設(shè)備獲取某一媒介的內(nèi)容。至此，媒介與..

類別：前瞻思想

2012/12/18 11:05:58 閱讀（1601）

領(lǐng)導(dǎo)者：應(yīng)善用管理

一些做企業(yè)管理的朋友經(jīng)常說(shuō)，在實(shí)施企業(yè)管理的過(guò)程中，盡管他們費(fèi)了不少力氣，但管理的效果總是不能令人滿意。有時(shí)候，抓得緊，似乎略有些效果，有時(shí)候放松了一下，便亂成一鍋粥。是管理者不努力嗎？不是，是員工不守紀(jì)律嗎？也不是。造成這一現(xiàn)象的..

類別：前瞻思想

2012/12/17 10:54:48 閱讀（1620）

企業(yè)年會(huì)操辦如何達(dá)到預(yù)期值？

導(dǎo)讀：已近年末，企業(yè)大多希望借助此節(jié)點(diǎn)，能夠回顧過(guò)去展望未來(lái)，那么年會(huì)則是一個(gè)不錯(cuò)的載體。然而現(xiàn)實(shí)是，不少企業(yè)并不知道年會(huì)該如何著手操辦，即便操辦了，勞民傷財(cái)不說(shuō)，還收效甚微，甚至做了賠本的買賣，困惑不已！因此，如何恰當(dāng)?shù)慕M織年會(huì)活..

類別：前瞻思想

2012/12/17 10:52:17 閱讀（1365）

中華老字號(hào)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力

導(dǎo)讀：本文解讀中華老字號(hào)品牌的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一、中華老字號(hào)的文化品牌價(jià)值中華老字號(hào)企業(yè)在上百年的發(fā)展歷程中，經(jīng)歷無(wú)數(shù)磨難，禁住了歷史的考驗(yàn)，存留至今仍經(jīng)久不衰，成為中華工商業(yè)發(fā)展一個(gè)見(jiàn)證?？梢哉f(shuō)，每一個(gè)老字號(hào)，都是一塊閃閃發(fā)光的金..

類別：前瞻思想

2012/12/17 10:04:02 閱讀（1419）

企業(yè)如何進(jìn)行員工任職資格管理

導(dǎo)讀：目前中國(guó)企業(yè)員工與國(guó)外企業(yè)員工一個(gè)很大的差別就是職業(yè)化程度不高，這種差別已經(jīng)直接制約著企業(yè)的發(fā)展。任職資格管理是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)“人－崗”匹配的前提。任職資格管理體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理..

類別：前瞻思想

2012/12/17 9:44:44 閱讀（1417）

項(xiàng)目綜合管理須知

導(dǎo)讀：項(xiàng)目興，則企業(yè)興；項(xiàng)目衰，則企業(yè)衰；項(xiàng)目的成功，決定著企業(yè)的成??；項(xiàng)目的進(jìn)度，決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為一個(gè)企業(yè)，每個(gè)項(xiàng)目的成功，每個(gè)研發(fā)的產(chǎn)品的成功，才能是企業(yè)真正的成功，因?yàn)椋挥胸?cái)務(wù)上的最終成功，才是企業(yè)真正的成功，或..

類別：前瞻思想

2012/12/14 10:59:07 閱讀（1509）

企業(yè)高效率的實(shí)質(zhì)

導(dǎo)讀：企業(yè)高效率的實(shí)質(zhì)就是目標(biāo)和方法。一、讓員工明確企業(yè)的目標(biāo)并為之奮斗一個(gè)高效的企業(yè)必須要求每一個(gè)員工都能知道、明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，即企業(yè)的發(fā)展愿景，如果員工不是以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而工作，不以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為思考前提，那么工..

類別：前瞻思想

2012/12/14 10:31:08 閱讀（2026）