運(yùn)用5W1H來進(jìn)行內(nèi)部溝通
5W1H的內(nèi)容,即Why(為什么),What(為什么),Who(誰),Where(哪里),When(何時(shí)做),How(如何做) Why,即告訴人家為什么要做這件事情, 這件事對(duì)公司和雙方有什么重要性?找別人辦事得多想想如何共贏..
同理心思維: 小豬, 綿羊和母牛的故事..
一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛,被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次,牧人捉住小豬,他大聲號(hào)叫,猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號(hào)叫,便說:“他常常捉我們,我們并不大呼小叫。”小豬聽了回答道:“捉你們和捉我..
感知的服務(wù)
最近南航招聘空姐,引得無數(shù)妙齡女郎爭相報(bào)名,競爭之激烈,挑選之嚴(yán)格,海選之熱鬧,媒體之關(guān)注,都可以說是盛況空前。國內(nèi)航空公司對(duì)空姐外在形象的要求,可用苛刻來形容,例如1.63米的身高標(biāo)準(zhǔn),在測量時(shí)還需要脫掉絲襪以求準(zhǔn)確,這道坎就攔住了不..
【何言瑞語】團(tuán)隊(duì)為什么要統(tǒng)一形象..
【何言瑞語】團(tuán)隊(duì)為什么要統(tǒng)一形象 導(dǎo)讀:由員工和管理層組成的一個(gè)共同體,它合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作,解決問題,達(dá)到共同的目標(biāo)這樣一個(gè)“團(tuán)伙”就是團(tuán)隊(duì)。好的形象對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)來說是至關(guān)重要的..
VIP會(huì)員價(jià)值最大化
“顧客在服裝的選擇上是沒有什么忠誠度的”,在經(jīng)銷商中我們經(jīng)常能聽到這樣的感嘆。但實(shí)際上在商品越來越同質(zhì)化的今天,消費(fèi)者忠誠度的培養(yǎng),不僅需要廣告、公關(guān)等外因的拉動(dòng),也需要切實(shí)可行的與消費(fèi)者切身利益相關(guān)的策略為&l..
企業(yè)發(fā)展--贏在執(zhí)行
一.什么是執(zhí)行力? --執(zhí)行力是完成目標(biāo)的能力,是提供結(jié)果的能力。 執(zhí)行力是沒有借口,是絕不能停頓。 二、什么執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)? --就是按質(zhì)、按量、按時(shí)完 成自己的工作與任務(wù)。 三、執(zhí)行力的重要性是什..
慈不帶兵,義不養(yǎng)財(cái),領(lǐng)導(dǎo)不狠,員工不強(qiáng)..
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強(qiáng)大!新方向教育團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 2、任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息! 3、凡是想辦法給下屬安..
員工為什么不努力?
新方向教育分享:近幾年來,越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識(shí)。在老板的潛意識(shí)里是“你辦多少事,我給你多少錢”。 在員工的潛意識(shí)里是..
贏在執(zhí)行—如何提高執(zhí)行力?
執(zhí)行力問題是每一個(gè)企業(yè)都十分關(guān)注的事,如何提高執(zhí)行力,這是每一個(gè)企業(yè)或是老板最為關(guān)注的問題,提高執(zhí)行力是需各方面、各級(jí)管理人員努力去做的一件事。員工執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)的能力。員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素:一是個(gè)人..
如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?團(tuán)隊(duì)管理者必備秘籍..
創(chuàng)業(yè),是人生最美好的開始。起點(diǎn)潛力爆發(fā),穩(wěn)住了,才能站住!可是如何才能有個(gè)完美的開始?首先要從如何管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)開始,一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理好了,才有一股凝聚力,才能為企業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多價(jià)值。 如何管理好團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)合作很重要 如何管理好..
寧可破產(chǎn),也要辭退消極負(fù)面的員工!—新方向教育..
一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì),是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。——新方向教育 負(fù)面的員工不換掉,弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。員工越換越優(yōu)秀!一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì),是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。 哪..
員工為什么不努力?說到老板心坎里了——贏在執(zhí)行..
近幾年來,越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識(shí)。在老板的潛意識(shí)里是“你辦多少事,我給你多少錢”。 在員工的潛意識(shí)里是&..
你靠什么立足?(深度好文)—新方向教育..
一:忠 誠 單位可能開除有能力的員工,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。--新方向教育企業(yè)內(nèi)訓(xùn)15818738333楊曉林 1、 站..
- 1:1模仿馬斯克,我愛上了時(shí)間管理!
- 走向管理崗,一定要學(xué)會(huì)檢查工作
- 真領(lǐng)導(dǎo),都是“自虐”出來的!
- 為什么人一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),性格就變了?
- 談錢,才是對(duì)員工最好的尊重
- 領(lǐng)導(dǎo)者的最大本事:能忍、會(huì)熬、敢放
- 凡是開會(huì),每每有準(zhǔn)備,回回有決議,事事有結(jié)果
- 對(duì)人太好,下場不好
- 一個(gè)人的管理水平,看他開會(huì)時(shí)怎么用PPT就知道了
- 在單位里,當(dāng)上中層才知道,“城府很深”的領(lǐng)導(dǎo),都有這4個(gè)特征