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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 基于能力的人才招聘與面試技巧 |
| 主講老師：張永林 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、我們需要招什么樣的人?1、從哪些維度來(lái)看人?2、高績(jī)效產(chǎn)出的核心要素是什么?3、我們的“人模”長(zhǎng)什么樣?4、素質(zhì)模型演練：溝通能力的定義、構(gòu)建及分級(jí)描述二、如何選用測(cè)評(píng)工具和方法?1、.. |
| 贏在薪酬—全面薪酬體系設(shè)計(jì) |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一：戰(zhàn)略性薪資管理體系建立1、薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？2、什么是戰(zhàn)略性薪酬管理，如何有效、長(zhǎng)期地激勵(lì)員工？3、薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？4、薪酬設(shè)計(jì)的九大原則與規(guī)劃三要點(diǎn)5、薪酬.. |
| 全面預(yù)算績(jī)效管理 |
| 主講老師：周紅根 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的頂層設(shè)計(jì)和必要性1、績(jī)效管理發(fā)展與現(xiàn)狀2、國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理的比較3、我國(guó)財(cái)政績(jī)效管理的政策和文件解讀①2003年-2019年我國(guó)發(fā)布的財(cái)政績(jī)效管理的相關(guān)文件解讀②財(cái)政部和當(dāng)?shù)厥〖?jí)財(cái)政廳發(fā)布的關(guān).. |
| 企業(yè)HR高效培訓(xùn)力提升技巧 |
| 主講老師：徐佳歆 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊一 HR培訓(xùn)力的相關(guān)要素一、什么是培訓(xùn)二、培訓(xùn)為什么是一種能力三、HR修煉培訓(xùn)力的四大好處模塊二 HR培訓(xùn)力提升的根本保證一、加強(qiáng)思想意識(shí)，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念二、注意“立身修養(yǎng)，知行合一&rdquo.. |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新招聘與面試 |
| 主講老師：李鳳 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略討論：如何做好招聘管理的MOT一、VUCA時(shí)代的招聘策略1. VUCA時(shí)代候選人的關(guān)注點(diǎn)2. 招聘的五大痛點(diǎn)討論：除了招聘專家，我們還能是誰(shuí)？二、招聘需求設(shè)計(jì)1. 人才市場(chǎng)的供需.. |
| 組織優(yōu)化與崗位分析 |
| 主講老師：樊一 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講組織結(jié)構(gòu)的重要性1．前言2．管理者們經(jīng)常面對(duì)的困擾3．解決困擾的三種途徑第二講透視組織結(jié)構(gòu)1．組織結(jié)構(gòu)的定義2．常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)3. 組織設(shè)計(jì)必須回答的問(wèn)題第三講透視組織結(jié)構(gòu)1．組織診斷2．組.. |
| 企業(yè)稅務(wù)籌劃與人力資源管理 |
| 主講老師：董瑞良 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、薪酬福利稅務(wù)籌劃不當(dāng)引起的思考1、現(xiàn)金發(fā)放工資引起稅局重點(diǎn)關(guān)注：補(bǔ)貼不報(bào)稅、大量零申報(bào)、虛設(shè)員工、社保入稅后不交社保受罰2、原因何在？1)金稅三期及發(fā)票系統(tǒng)開(kāi)啟稅務(wù)管理新時(shí)代2)金稅四期背景下的稅務(wù)總局云平臺(tái)威力何在.. |
| 勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 |
| 主講老師：高思祿 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長(zhǎng)3、勞動(dòng)法律事務(wù)備愛(ài)關(guān)注 二、目前高發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議1、違紀(jì)員工辭退和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、培訓(xùn)費(fèi)及加班費(fèi)追索 .. |
| 阿里巴巴HIRE與FIRE |
| 主講老師：陳衛(wèi)中 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：我們要的味道1. 我們要的味道是什么？2. 公司對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？3. 我們對(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)是什么？第二部分：如何HIRE人1、我們?yōu)槭裁匆腥怂伎迹赫衅感枨笫窃谑裁辞闆r下產(chǎn)生的？招聘的自我診斷？.. |
| 人才領(lǐng)航：打造面向未來(lái)的人才戰(zhàn)略（綜合班，總裁班） |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章、頂層思考：人才戰(zhàn)略的整體規(guī)劃與典型問(wèn)題（TTSC價(jià)值鏈與十二大典型問(wèn)題） 開(kāi)篇案例：某中小企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn) 開(kāi)篇問(wèn)題、業(yè)務(wù)與人才的雙維度 起點(diǎn)模型、“招培借留.. |
| 招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課——招聘總監(jiān)招聘能力提升的系統(tǒng)訓(xùn)練 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一節(jié) 選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要 企業(yè)集團(tuán)管控與人力資源管理 人力資源邏輯模型 人力資源管理的模型 人力資源管理涉及的三個(gè)維度 企業(yè)的三種管.. |
| 成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊 |
| 主講老師：吳丹黎 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：課程導(dǎo)入：如何衡量一個(gè)成功招聘？第一講：厘清需求，明確定位一、“四看”繪出完整人才畫像1. 看背景——招不招？招什么等級(jí)人才？1）公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀2）公司發(fā)展歷程3）公.. |
| 如何做好人才盤點(diǎn)工作 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 認(rèn)知人才盤點(diǎn)工作第一節(jié) 為何做人才盤點(diǎn)何謂人才盤點(diǎn)？與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系？人才盤點(diǎn)工作的目的與價(jià)值人才盤點(diǎn)工作如何推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略誰(shuí)從人才.. |
| 最新企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法律新規(guī)解讀 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)（簡(jiǎn)略）1、《修正案》對(duì)實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？4、用工方如.. |
| 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐 |
| 主講老師： 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產(chǎn) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的三重邏輯體系1、通過(guò)組織管控承接戰(zhàn)略1）組織管控與戰(zhàn)略目標(biāo)的承接2）管控目標(biāo)——經(jīng)營(yíng)成果3）管控實(shí)施：任職資格體系2、通過(guò)組織體系建設(shè)搭建管理脈絡(luò)1）組織架構(gòu)的.. |
| 房地產(chǎn)公司人力資源操作實(shí)務(wù)——人才發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施 |
| 主講老師：劉洪濤 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產(chǎn) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、何為培訓(xùn)？1、房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)與培訓(xùn)工作1.1房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)與培訓(xùn)1.2發(fā)展中的培訓(xùn)需求與困惑2、培訓(xùn)工作者的理性思考2.1培訓(xùn)的價(jià)值與意義2.2培訓(xùn)工作的落點(diǎn)2.3房地產(chǎn)培訓(xùn)市場(chǎng)的供需矛盾2... |
| 金牌面試官—高效面試與招聘技巧培訓(xùn) |
| 主講老師：梁占海 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申請(qǐng).. |
| 招聘與面試技巧 |
| 主講老師：郭新娟 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：HR在招人面試時(shí)您有如下困惑嗎？Ø 如何判斷應(yīng)聘者是否能適應(yīng)未來(lái)的工作環(huán)境?Ø 如何判斷應(yīng)聘者背景的真實(shí)性?Ø 如何判斷應(yīng)聘者的潛質(zhì)?Ø 如何判斷應(yīng)聘者的能力是否滿.. |
| 非人資經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：胡曉莉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)入：未來(lái)10年人力資源的發(fā)展趨勢(shì)1. 企業(yè)戰(zhàn)略性工作2. 圍繞價(jià)值鏈的人力資本增值3. 人力資源管理邊界日益模糊第一講：如何理解“非人力資源”管理？一、人力資源管理體系與內(nèi)涵1. 力資源.. |
| 華為實(shí)踐——人才管理心法 |
| 主講老師：丁曉劍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：認(rèn)知篇——人才管理價(jià)值人才不是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)人才的有效管理才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力--任正非2006人力資本的增值目標(biāo)要優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本的增值目標(biāo)---華為基本法1998一、衡量.. |
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