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- 戰(zhàn)略性的人力資源管理 2天 婁萌 廣州
- 任職資格與人才梯隊(duì)建設(shè) 2天 婁萌 廣州
- 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理 2天 婁萌 廣州
- 招聘面試官 3天 龍平 北京
- 關(guān)鍵人才訪談與賦能設(shè)計(jì) 3天 龍平 北京
- 面試訪談與人才評鑒 3天 龍平 北京
- 新生代員工管理技巧 1天 劉鵬 天津
- 女性職場壓力與情緒疏導(dǎo) 1天 郭敬峰 上海
- 從專業(yè)人才到管理高手 1天 劉鵬 天津
- 只漲薪夠嗎? --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì) 2天 劉峰松 南京
- 招聘與面試 （一天實(shí)操版） 1天 劉峰松 南京
- 招聘與結(jié)構(gòu)化面試 （兩天實(shí)操版） 2天 劉峰松 南京
- 招聘實(shí)操 （兩天版） 2天 劉峰松 南京
- 招聘渠道的組合與管理 1天 劉峰松 南京
- 掌握動機(jī) 針對根源 ——問題員工應(yīng)對之術(shù) 3天 劉峰松 南京
- 戰(zhàn)略性人力資源管理 （1天簡約版） 1天 劉峰松 南京
- 員工激勵(lì)與勞動風(fēng)險(xiǎn)控制 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 優(yōu)化員工工作關(guān)系的方法 2天 劉峰松 南京
- 應(yīng)聘技巧與績效輔導(dǎo)溝通技巧 2天 劉峰松 南京
- 應(yīng)聘技巧 （每一部分都可以單獨(dú)錄制視頻） 2天 劉峰松 南京
- 系統(tǒng)性思維問題分析與解決技巧 1天 高思研 北京
- 新時(shí)期員工關(guān)系、勞動關(guān)系、薪酬福利管理 （三天版） 3天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代戰(zhàn)略的非人力資源部門的人力資源管理 2天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人才選用育留素養(yǎng)提升 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人才選用育留素養(yǎng)提升 （兩天版） 2天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代的人力資源管理綜述、 人才招聘、員工發(fā)展及留人 （一天版 2天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代的人力資源管理綜述、人才盤點(diǎn)與使用 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代的人力資源管理綜述、人才盤點(diǎn)與使用 （二天版） 2天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代的人力資源管理與勞動風(fēng)險(xiǎn)控制 （時(shí)代光華一天版） 1天 劉峰松 南京
- 新時(shí)代的人力資源管理 （決策層版） 2天 劉峰松 南京
- 心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用4.0 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 數(shù)字化人力資源管理 （1天簡約版） 1天 劉峰松 南京
- 十九大后國企轉(zhuǎn)型下的人力資源管理 3天 劉峰松 南京
- 任務(wù)分配與業(yè)績達(dá)成 2天 劉峰松 南京
- 人力資源管理業(yè)務(wù)精英訓(xùn)練營 18天 劉峰松 南京
- 人力資源管理素養(yǎng)及組織發(fā)展能力提升 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 人力資源管理實(shí)操技能提升 （一天版） 1天 劉峰松 南京
- 人力資源管理十大模塊實(shí)操精粹 （五天版） 5天 劉峰松 南京
- 人力資源管理六大模塊 8天 劉峰松 南京
- 人力資本服務(wù) 的概念及發(fā)展以及在新時(shí)代下的應(yīng)用 2天 劉峰松 南京
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