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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| TTT創(chuàng)新培訓(xùn)師工作坊 |
| 主講老師：徐云松 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一 先聲奪人：激發(fā)學(xué)員興趣與動(dòng)機(jī)1 示范：講師開場(chǎng)示范2 講解：開場(chǎng)四項(xiàng)任務(wù)3 延伸：開場(chǎng)形式創(chuàng)新二 有的放矢：厘清課程需求與目標(biāo)1 澄清：培訓(xùn)解決問(wèn)題2分類：目標(biāo)分類理論3撰寫：精準(zhǔn)課程目標(biāo)三 行針步線.. |
| 非人力資源的人力資源管理與問(wèn)題型員工管理 |
| 主講老師：劉宣德 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：（一）現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)介紹1、戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)介紹2、HR與其它部門如何分工與協(xié)作（二）目標(biāo)管理與績(jī)效考核1、如何設(shè)定目標(biāo)、如何分解目標(biāo)2、目標(biāo)和績(jī)效的關(guān)系3、績(jī)效考核工具介紹：KPI體系與OKR體系對(duì)比.. |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的組織管理 |
| 主講老師：馬力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)入活動(dòng)：生死攸關(guān)，與我何干？第一部分：解碼戰(zhàn)略，建設(shè)高效組織模式1 將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼到人力戰(zhàn)略1.1 用業(yè)務(wù)視角思考人力戰(zhàn)略1.2 基于戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)脈絡(luò)和節(jié)奏1.3 將企業(yè)發(fā)展周期轉(zhuǎn)化為組織傳記1.4 共識(shí)必勝.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：史俊慧 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、人力資源管理基礎(chǔ)1、 人的特性與重要性2、 人才的終局思維3、 人力資源管理體系與模塊4、 人力資源管理實(shí)務(wù)5、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理6、 人才類別與針對(duì)性管理7、 直線經(jīng)理承擔(dān)的人力資源管理權(quán)責(zé)三.. |
| 順勢(shì)而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn) |
| 主講老師：馬超 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：引入：認(rèn)知人力資源規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系1. 人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力2. 人力資源規(guī)劃需要與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致3. 人力資源規(guī)劃需要保障企業(yè)人才供應(yīng)鏈二、人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢(shì)1. 趨勢(shì)：.. |
| 人力資源經(jīng)理基礎(chǔ)管理秘籍 |
| 主講老師：鄭奕 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一天上午 測(cè)試：我認(rèn)為“人力資源管理”是……一、人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) 企業(yè)所有的問(wèn)題都是人的問(wèn)題 人的問(wèn)題是誰(shuí)的責(zé)任？.. |
| 00后優(yōu)秀人才的選育用留 |
| 主講老師：李根穩(wěn) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 如何選對(duì)人，讓千里馬遇到伯樂(lè)一、 引言：當(dāng)下企業(yè)與人才的二元對(duì)立關(guān)系1、 企業(yè)的感嘆：人才缺乏、人才難識(shí)、人才難引、人才難用、人才難育、人才難留2、 人才的哀嘆：崗位難尋、賞識(shí)難見、渠道難找、伯樂(lè)難求、發(fā)展難料、.. |
| 人才規(guī)劃與培養(yǎng) |
| 主講老師：史俊慧 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、 別讓優(yōu)秀的員工離開１、 公司員工績(jī)效狀況分析２、 提升員工敬業(yè)度３、 提升公司支持度二、 人才規(guī)劃的內(nèi)容１、 窄義的人才規(guī)劃２、 廣義的人才規(guī)劃３、 人才規(guī)劃一般內(nèi)容 職級(jí)序列設(shè)計(jì) .. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：許衛(wèi) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：什么是非人力資源經(jīng)理的人力資源管理一、管理中的人力資源管理定位1. 什么是人力資源管理2. 人力資源管理對(duì)企業(yè)的價(jià)值3. 人力資源的六大模塊的分析4. 人力資源管理者的定位及分析二、部門經(jīng)理的人力資源管理.. |
| 如何做好人力資源發(fā)展規(guī)劃 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一篇：如何做好人力資源規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系人力資源規(guī)劃的類別和核心內(nèi)容人力資源規(guī)劃的“邏輯圖”與工作步驟流程ɧ.. |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理課程研習(xí)會(huì) |
| 主講老師：許譯文 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：課 程 單 元 課 程 內(nèi) 容 訓(xùn)練方法選對(duì)人 甄選人才的重要性選才的規(guī)劃部門接班人計(jì)劃測(cè)驗(yàn)與面談冰山原則 .. |
| HR咨詢技術(shù)工作坊2.0 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：您認(rèn)為員工與公司應(yīng)該是怎樣的關(guān)系您認(rèn)為管理者應(yīng)該秉持怎樣的管理理念請(qǐng)解釋一下公司的戰(zhàn)略我們?cè)趺丛O(shè)計(jì)組織的目標(biāo)員工為什么愿意跟隨公司.. |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 |
| 主講老師：馬力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全景1 人力資源價(jià)值全景1.1 人力資源是公司商業(yè)成功的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素1.2 人力資源管理是業(yè)務(wù)管理者與人力資源的協(xié)同作戰(zhàn)1.3 建設(shè)“以業(yè)務(wù)為中心，以結(jié)果為導(dǎo)向&rdquo.. |
| 價(jià)值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道 |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：人力資本及增值邏輯的基本分析（六大策略） 對(duì)比要素：人工成本 人事管理、人力資源管理、人力資本管理的區(qū)別 人力資本增值的目的：提升組織能力，助力戰(zhàn)略達(dá)成與指標(biāo)落地.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：課程綱要 訓(xùn)練工具、績(jī)效與成果1. 直線經(jīng)理的人力資源管理模型與任務(wù)工作分配 企業(yè)中的事實(shí)分析：工作為何打折？ 直線經(jīng)理的人力資源管理五項(xiàng)修練模型 直線經(jīng)理如何分配工作任務(wù).. |
| 國(guó)企混改下的人力資源管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：分享與分析您認(rèn)為您的企業(yè)為什么要做國(guó)企混改您認(rèn)為國(guó)企混改本質(zhì)上是什么請(qǐng)您談?wù)勀J(rèn)識(shí)到的當(dāng)下的社會(huì)請(qǐng)您談?wù)勀J(rèn)為的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)=.. |
| 實(shí)戰(zhàn)人力資源管理課程 社保個(gè)稅新政下的人力用工成本與風(fēng)險(xiǎn)管控 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：方案一：一、新政解讀與企業(yè)面臨的問(wèn)題最新法規(guī)政策盤點(diǎn)及解讀社保費(fèi)劃歸稅務(wù)局征收2018年“金稅三期”再升級(jí)并在全國(guó)全面推行最高院公布勞動(dòng)爭(zhēng)議司法.. |
| 人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道 |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元、頂層思考——從“起點(diǎn)模型”思考人才戰(zhàn)略整體邏輯 技能卡片、業(yè)務(wù)與人才的雙維度 起點(diǎn)模型、“招培借留”的基本邏輯.. |
| 美的戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)踐 |
| 主講老師： 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章：美的戰(zhàn)略的人力資源管理概貌一、美的集團(tuán)是一個(gè)什么樣的集團(tuán)？1、美的集團(tuán)概述2、業(yè)績(jī)成長(zhǎng)狀況3、品牌價(jià)值以及行業(yè)地位4、人才觀二、美的戰(zhàn)略的人力資源管理發(fā)展歷程1、什么是戰(zhàn)略的人力資源管理？2、美的.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：周希奇 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、團(tuán)隊(duì)組建（選）：管理者的團(tuán)隊(duì)定義與成員招募1、內(nèi)容要點(diǎn)（1）管理者是半個(gè)HR（2）外部招聘面試技巧（3）內(nèi)部人才招募技巧（4）關(guān)鍵人才的招募要點(diǎn)2、世界咖啡：團(tuán)隊(duì)到底需要什么樣的人？二、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)（育）：管.. |
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