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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 知人善任©——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程 |
| 主講老師：陳松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：管理者人才管理四大要訣什么是管理？三級組織中不同角色人員的核心任務(wù)管理中的“事”與“人”管理者人才管理的四大要訣識別特質(zhì)培.. |
| 人力資源管理實(shí)操技能提升 （一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析我們認(rèn)為員工和企業(yè)之間是什么關(guān)系我們公司的戰(zhàn)略是什么我們是怎么確定崗位以及崗位編制的我們是如何設(shè)計(jì)招聘的我們根據(jù)什么配置員工的.. |
| 選賢任能——壽險(xiǎn)新常態(tài)下的增優(yōu)育優(yōu)全流程 |
| 主講老師：劉思辰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：保險(xiǎn)行業(yè) |
| 課程簡介：第一篇：自我提升——研判行業(yè)新趨勢，重塑認(rèn)知，提高技能第一講：行業(yè)新趨勢的研判及應(yīng)對導(dǎo)入：從五大險(xiǎn)企的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析壽險(xiǎn)行業(yè)的績效和人力變化解讀：麥肯錫全球研究院在2021年的研究報(bào)告一、短期業(yè)務(wù)承.. |
| 讓業(yè)務(wù)管理者成為優(yōu)秀面試官 |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元、三大意識：管理者應(yīng)具備的關(guān)鍵選人意識 問題1、來源意識：我們的人才缺口從哪里補(bǔ)充 四選一：關(guān)于人才補(bǔ)充的觀點(diǎn)的判斷與基本邏輯分析 觀點(diǎn)：對人才供應(yīng)鏈四大工具的分析.. |
| 教練技術(shù)在員工輔導(dǎo)中的應(yīng)用 |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要 訓(xùn)練與導(dǎo)出績效1、 企業(yè)教練技術(shù)的全面內(nèi)涵及系統(tǒng)框架 教練技術(shù)的來源、內(nèi)涵； 管理教練技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用問題、內(nèi)容分析 案例研討：管理教練技術(shù)在人才培養(yǎng)中的問題；.. |
| 新經(jīng)濟(jì)形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響 |
| 主講老師：白永亮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資本歷史與區(qū)域性比較分析1. 10年來我國人力資本的發(fā)展變化；2. 生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)基于人力資本的變化帶來的改變；3. 人力資本區(qū)域性差異化比較與投資經(jīng)濟(jì)區(qū)域性轉(zhuǎn)移的關(guān)系；4. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形式下人力資本的概念與范.. |
| 新時代的人力資源管理 （決策層版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析我們看到、感覺到的社會、客戶、公司、員工變化有哪些如果不在公司上班，員工還有什么掙錢養(yǎng)家的途徑有沒有工作可以不在公司就可以做的有沒有工作適合自由職.. |
| 招聘與面試實(shí)戰(zhàn) |
| 主講老師：史俊慧 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源規(guī)劃１、人才盤點(diǎn)與結(jié)構(gòu)分析２、人才分類與針對性管理３、和戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃內(nèi)容崗位編制與職級序列、調(diào)動升遷及減員計(jì)劃、招聘計(jì)劃、人才梯隊(duì)規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、薪資激勵計(jì)劃等４、人力資源規(guī)劃的方法、模型與.. |
| 人才隊(duì)伍建設(shè)課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義1、電力人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析2、人才隊(duì)伍建設(shè)方面的難點(diǎn)3、人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的舉措1、加強(qiáng)人才技術(shù)能力培訓(xùn)力度案例分享：《技能清單》、《技能評估表》2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型.. |
| 人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與建設(shè) |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要及具體內(nèi)容 訓(xùn)練工具及導(dǎo)出績效1、 人才梯隊(duì)建設(shè)與人才的篩選 人才梯隊(duì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性； 人才梯隊(duì)的篩選決策方法 案例學(xué)習(xí)：綜合素質(zhì)與現(xiàn)有績效標(biāo)準(zhǔn)；=.. |
| 管理者的績效面談與輔導(dǎo)技巧實(shí)戰(zhàn) |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章、績效領(lǐng)導(dǎo)力：績效賦能是一種強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力 選擇題：反思自我，哪幾項(xiàng)是你提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵？ 如何從績效角度判斷我的領(lǐng)導(dǎo)力提升點(diǎn)？ 反求諸己：績效對接點(diǎn)（觸點(diǎn)）.. |
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與企業(yè)定崗定編 |
| 主講老師：侯春梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（一）人力資源與人力資源管理1、人力資源的概念和特點(diǎn)2、人力資源管理的概念3、人力資源系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制（二）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義1、廣義的人力資源規(guī)劃2、狹義的人力資源規(guī)劃（三）人力資源.. |
| 從薪動到心動——企業(yè)薪酬激勵改革設(shè)計(jì) |
| 主講老師：楊文浩 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：序言：唯有變化是不變的！第一講：一變應(yīng)變——薪酬管理哲學(xué)導(dǎo)入：這個世界上唯有變化是不變的,考核與薪酬永遠(yuǎn)變化的主題!一、薪酬的基本定義和內(nèi)容1. 考核與薪酬2. 薪酬本質(zhì)3. 薪酬體系的主.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 入門篇：非HR的HR角色定位小組討論：領(lǐng)導(dǎo)們的管人困惑非HR的HR角色定位常見的領(lǐng)導(dǎo)行為解讀部門領(lǐng)導(dǎo)的用人之道有效管理的三大.. |
| 人力資源管理素養(yǎng)及組織發(fā)展能力提升 （一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 戰(zhàn)略的人力資源管理戰(zhàn)略的人力資源管理人力資源的地位新的人力資源管理思想新的組織發(fā)展思想戰(zhàn)略的人力資源管理思想：人力資本.. |
| 如何分析與規(guī)劃人力資源管理 |
| 主講老師：王萬多 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源規(guī)劃概述1、人力資源規(guī)劃的概念狹義理解廣義理解從時間上規(guī)劃從內(nèi)容上規(guī)劃【案例分析】平時沒規(guī)劃，臨時抱佛腳——人力.. |
| 新時代下如何讓人力資源管理更高效 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 新時代下人力資源管理新思維與規(guī)劃新時代對人力資源管理的新挑戰(zhàn)新時代對人力資源管理的新定義企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對人力資源管理的新要求戰(zhàn)略與人力資源管理的.. |
| 金牌面試官 --STAR結(jié)構(gòu)化面試+BEI關(guān)鍵行為面試 |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要及具體內(nèi)容 訓(xùn)練績效及問題解決工具1. 員工招聘的內(nèi)涵與真要 招聘工作與生活的經(jīng)歷感悟 員工招聘的重要性與企業(yè)對人才的需求狀況 我們的喜好 VS 候選人的喜好&.. |
| 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位修煉 |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要及具體內(nèi)容 訓(xùn)練工具及導(dǎo)出績效1. 員工職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)涵 職業(yè)生涯的真要與現(xiàn)狀分析 員工職業(yè)的成長與價值實(shí)現(xiàn) 職業(yè)發(fā)展的問題與員工身心潛力 案.. |
| 核心價值觀與企業(yè)文化管理實(shí)踐 ---基于華為的企業(yè)文化的管理實(shí)踐 |
| 主講老師：馬力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)引研討：結(jié)合您的企業(yè)，談?wù)勀鷮ζ髽I(yè)文化的理解。一、核心價值觀1.企業(yè)文化、價值體系、核心價值觀2.愿景、使命、企業(yè)文化、核心價值觀的關(guān)系3.案例：華為的發(fā)展歷程4.討論：從華為發(fā)展的三個階段，有什么啟發(fā)？5.. |
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